开个小店

2030愿景：十五五收官，中国完成五大维度全面超越，技术破壁、实力登顶的中国新篇！

2025年“十四五”收官的钟声敲响，中国产业链设定“赶美”目标下交出的答卷远超预期，在美方脱钩断链的高压下，加上产业链技术爆发式增长，关键领域自主化成果斐然，中国制造2025惊人结果成为西方媒体热门话题。
而紧随其后的“十五五”规划，外媒认为以供应链技术脱美为核心纲领，向着更高远的目标疾驰。站在2025的时间节点眺望2030，十五五的终局图景已然浮现，这是一个技术体系自主闭环成型、大国重器林立、综合国力全面超越的新时代，中国正以不可阻挡之势，重塑全球发展格局。

1、军事领域将实现从“并跑”到“领跑”的跨越式超越，成为国家安全感的最强基石。十五五收官之际，六代机已完成实战部署，凭借超视距作战能力、隐形性能与智能化作战系统，成为空中战场的绝对主宰；电磁弹射核动力航母开始游弋大洋，搭配新一代静音核潜艇与远程隐身战略轰炸机，构建起全域覆盖、攻防兼备的战略威慑体系。昔日的技术追赶者，如今已成为全球军事技术的定义者，用硬实力捍卫着世界和平与地区稳定。

2、半导体产业将打破全球依赖，建成人类历史上独一无二的单一国家技术自闭环生态。经过五年攻坚，中国已实现半导体设备、核心材料、制造工艺的全链条自主可控。包括从光刻机到蚀刻机，从光刻胶到特种气体，所有关键环节均不再受制于人。芯片制造技术跻身世界先进水平，不仅能满足国内高端电子、人工智能、国防科技的需求，更能为全球产业链提供稳定可靠的替代选择，彻底改写“卡脖子”的历史，掌握高科技产业的话语权。

3、航天与航空事业将续写传奇，奏响天地一体的发展强音。十五五期间，中国航天员将成功登陆月球并开展科学探测，让载人登月从梦想变为现实；航天技术的突破带动深空探测、卫星互联网等领域全面领先，成为人类探索宇宙的核心力量。
与此同时，C919已实现国产化自主可控，美国人卡脖子日子远去，凭借安全可靠的性能占据国内民航市场重要份额；C929远程宽体客机成功首飞，填补了我国大飞机领域的最后空白，中国航空工业正式跻身世界第一梯队。

4、人工智能将深度融入生活，开启智能化社会新纪元。“人工智能+”行动的全面落地，让AI技术走进生产生活的方方面面。比如，高端汽车标配L4级自动驾驶，十万以上家用车普及L3级自动驾驶，道路安全与出行效率大幅提升。家用机器人从概念走向实用化，在清洁、陪护、教育等领域发挥重要作用，成为家庭生活的“得力助手”。
人工智能与产业创新的深度融合，不仅推动制造业、服务业转型升级，更让智慧生活成为全民标配，重塑人类的生产生活方式。

5、国家统一，成为真正的全球大国。阿猫阿狗们不能再用什么台湾问题玩弄和中国关系。他们知道和全球超级大国交往的正确态度。

6、科技、教育、国防、工业、农业的全方位突破，将推动中国综合国力全面超越美国，成为全球发展的新引擎。科技自立自强水平大幅提升，关键核心技术攻关取得决定性突破；教育体系培养出大批顶尖创新人才，为发展注入不竭动力，中国高校自然指数超越美国高校，预计TO3都是中国高校。现代化产业体系巩固壮大，新能源、新材料、基因科技等新兴产业催生万亿级市场；农业技术的革新实现粮食安全与品质双提升，筑牢民生根基。
当这些领域的突破形成合力，中国不仅在经济总量上实现超越，更在发展质量、科技实力、国际影响力等核心维度全面领先，成为推动全球治理体系变革、促进共同发展的核心力量。

从“十四五”的逆势突围到“十五五”的全面登顶，中国的发展之路印证了发这才是硬道理的深刻道理，西方叙事将被广泛质疑。十五五的美好愿景，并非遥不可及的幻想，而是基于当前发展态势的合理展望。2030年，当十五五收官之时，一个国家统一、技术自主、实力雄厚、文明进步的中国，必将以崭新姿态屹立于世界东方，为人类文明进步作出更大贡献。

回顾历史：
2007年5月9日，首次突破4000点，PE 41.48倍，PB 4.96倍；
2015年4月8日，第二次站上4000点，PE 19.89倍，PB 2.47倍；
2025年10月28日，第三次突破4000点，PE 17.32倍，PB 1.55倍

2025年10月29日  星期三  晴朗
【时间复利018】停止盘中做T
指数来到4000点，有点恐高，自开市以来，大A在4000点以上的时间并不多。再说这两年来的科技股行情，很多科技板块个股已经达十几倍以上了，连老登股农业银行也是连续三年大阳线。现在，大伙都说国运来了，现在需要股市来拉动经济，这一轮牛市和以前的两轮牛市完全不一样。愿望是美好的，自己也希望走出一次波澜壮阔的大牛市，扬我国威。但是，如果万一指数开始回调，那些并没有大幅上涨的个股，会不受指数回调影响吗？自己没有这个信心。因此，目前的阶段，决定停止盘中做T，停止买入操作，开启越涨越卖模式，安全第一，用动态再平衡来化解风险。
【今日操作】买回昨天卖出的华域汽车，买回部分黔源电力，买一笔联通。
【锻炼情况】快走30分钟，慢跑15分钟。

2025年10月28日 星期二 晴朗
【时间复利017】十年后再上4000
上午，历史性的一幕，时隔十年！沪指再度站上4000点。指数持续走强，上证指数时隔十年再度站上4000点，为2015年8月19日以来新高。指数已新高，但是，很多散户都亏钱。这一次是指数牛市，是科创板和创业板牛市，是科技板块、黄金板块、有色板块牛市，其他都是打酱油。最惨的就是以茅台为代表的白酒板块、以片仔癀为代表的中药板块。出人意外的还有银行板块，农业银行历史新高，一度走出了13连阳的走势。
今天上午卖出了黔源电力和华域汽车，保留了小羊羊、联通和光明，酱油可以忽略不计。指数已到了看不明白的阶段，技术指标出现了高位钝化，降低仓位，等待调整机会到来。
今天看了篇帖子《A股分红回本排行榜，仅26家，第一不是茅台》，受益匪浅。作者做了数据回测，本金100万元，以2014年第一个交易日开盘价买入，不计交易手续费，分红也不复投，至今十二年，靠分红能把100万本金全部收回的股票，找到这26家，以下按累计收到的分红金额排行：
1、牧原股份 296万2、中远海控 281万3、贵州茅台 265万4、同花顺 246万5、方大特钢 218万6、五粮液 181万7、陕西煤业 175万
8、苏泊尔 165万9、伟星新材 165万10、兖矿能源 160万11、美的集团 151万12、福耀玻璃 150万13、泸州老窖 145万14、格力电器 143万15、山西汾酒 134万16、招商银行 131万17、伟星股份 130万18、通威股份 130万19、长江电力 126万20、中国神华 123万21、雅戈尔 118万22、洋河股份 117万23、山东高速 117万24、皖通高速 106万
25、中国建筑 102万26、古井贡酒 101万
白酒6家，家电3家，煤炭3家，高速2家，服装2家，养殖1家，交运1家，互金1家，钢铁1家，建材1家，汽配1家，银行1家，光伏1家，水电1家，地产1家，合计26家。
没想到牧原股份一个卖猪肉的这么厉害，没想到不起眼的分红也这么厉害。这个数据回测让自己8年分红收回成本的信念更加坚定。
坚持走自己的路，坚持执行自己的操作计划，不要偏离轨道。我的核心就是小羊羊，其他只是辅助的。小羊羊，明年的每股分红预测是1.1，按照目前的分红政策，自己将会在2032年左右收回成本，想想心里都美滋滋。至于指数的涨跌，日常的股价波动，和我一点关系也没有，我关注的是每年的分红多少。

2025年10月27日  星期一  晴朗
【时间复利016】流水账  
上海指数收盘3996.94，离4000只有一步之遥，明天盘中大概率会突破一下，估计会在4000附近反复震荡了。上涨不买股，今天没有买入联通。目前持仓小羊羊、联通、华域汽车、黔源电力、光明肉业、中炬高新，小羊羊占据大约八成仓位，其他占据两成仓位。都是老登股，都是靠耐心等风来，平时账户都是小幅震荡，只有当小羊羊偶尔出来晒晒太阳的时候，账户才有点阳光。目前光明和酱油分别被套-5%、-2.2%，其他均盈利。在和大妞的交流中，情绪控制的还是不够好，以后少说教，少讲大道理，点到为止即可。
【今日操作】黔源电力和小羊羊分别踢一笔，合计踢盈利468块。
【锻炼情况】快走30分钟，俯卧撑三组45个。

【时间复利015】心中无股
上海指数十年新高，即将突破4000点。创业板科创板指数依然强势，小登股精彩纷呈，以白酒股为代表的老登股一江春水向东流，在苦苦挣扎。三季度报后，自己准备开始建仓洋河和白酒基金。小羊羊依然在平台震荡，下周就要发布三季度报了，超预期的概率偏小，属于行稳致远的风格。持有2年多，反复折腾，成本已经大幅下降，按照目前的经营情况来看，预计8年左右就可以收回成本了。想着8年后就可以拿着0成本的小羊羊收着股息，心里就美滋滋。近几年，流行攒股收息，用耐心来收获财富，自己也加入了这个行列。本来是单吊小羊羊，家里领导给了建议不要单吊，要牢记北大医药的深刻教训，自己接受领导的批评教育，开始买入联通和港口，希望用十年左右时间，积累一些股权，若干年后，除了工作收入外，还有一份资产收入。这是一个漫长的过程，不要着急，慢慢来。每个月发了工资，拿出日常生活费，其他的就买入优质股权。

2025年10月23日  星期四  晴朗
【时间复利014】一个平凡人不平凡的投资历程
江湖上有吴老的持有伊利的传说，有些贴主零星讲过吴老的故事，但是，没有一篇文章具体介绍吴老持股经历，想多了解点，多次在网上搜索也没有找到详细的资料。今天，网上出现了《持股伊利30年：一个平凡人不平凡的投资心路历程》——一个平凡人不平凡的投资历程-天津老吴文章，讲述一个普通投资者吴老成功投资的过程，其中包括人生感悟，生活阅历，工作经历。文章详细介绍了吴老从早期如何起步寻找到中期如何加码持有，到后期如何平衡心态。吴老能够持有一家公司接近三十年，赚了几百倍，真是不简单。时间，而非时机，才是投资积累财富的关键。自问了下，我仍然做不到完全不动。文章介绍了吴老常谈的几个观点：赚企业成长和分红的钱。至于能赚到多少是未知的，赚大钱始终需要好运气加持。凡事别抄近路，除了生死之外，其他都不重要。做好选择后等它自然而然的来，如果真的没有，也就算了，过好生活。这几条自己要好好去感悟。现在的吴老持股收息，安静的享受晚年生活，感谢博主，更感谢吴老的分享，祝吴老健康长寿。
看了下记录，自己是从2023年7月6日以15.31开始买入的第一笔小羊羊，到现在两年多点，在公司保持正常运营情况下，自己会持续持有下去。老龄化来临，公司的红利周期至少是10年。希望自己好运，能分享时代红利。
【锻炼情况】快走60分钟，俯卧撑四组45个。

ETF才是投资的绝佳选择 


etf才是投资的绝佳选择，很多人对这句话的认识其实不够深，或者出于自负，或者出于侥幸。
去年9月份时候，我开了一个只做etf的雪球组合，至今的话业绩是比我实盘组合略好一点的，未来我实盘持仓也会更倾向于etf。
很多人都是冲着资产增值或者赌一把的心态进股市的，当初我刚进股市的时候想的也是资产增值，期望能有个年化20%的收益就好了，但后来想想不对，预期一降再降，因为我是一个平凡的人，我身边那么多可信的、高能力的银行业的朋友也不敢说承诺我超过同期理财水平的收益，我又何德何能自己做到呢？现在想想每年能有个5%其实已经挺棒了，全国那么多的银行你去存款或者买理财，现在也很少有银行敢承诺你超过5%的收益，房贷五点几的利息全国都还有那么多的老百姓都想着提前还款，我们又哪里来的能力持续的高概率的做到年化超过5%呢？
早些年，花了很多精力在投资上，随着资金体量越来越大，也被账户影响过心情，只是这些年对投资的理念深入骨髓以后，账户资金虽然在增长，但是人却离市场越来越远了。
正如芒格说的，最好的投资就是投资自己，跑跑步，吃健康好吃的食物，陪陪家人，看看书，培养某些爱好，其实这些都是很好的投资，即使从赚钱角度，在某项技能上投资自己都会比股票投资的收益来的丰厚很多。
而投资etf正好能让人从股票账户和各种财经资讯、企业资讯中解脱出来，投资etf有哪些好处呢？
1、更轻松，特别是对价值投资者。
白酒行业这几十年来王者更替，从泸州老窖到五粮液到茅台，很多人钻研财报想要抓住龙头，获得最丰厚的利润，但是龙头的产生其实三分努力七分运气，买etf虽然说追求的是有限的利润，但是轻松很多。
2、基本上不会被套。
这个是很重要的一点，从公司看，会有破产退市的，但是从行业看，周期更迭，你只要拿着，总会有回本的那天，这一点对很多价值投资新手是尤其重要的，很多新手最大的问题是拿不住，容易在低谷时候被各种鬼故事给吓跑。
但是持有行业etf会好很多，被吓跑的可能性要低很多，即使是农业etf，经常有造假的企业崩盘破产，但是你如果买的是etf，这个行业不会说没了的，即使短期套住长期也会迎来解套。
3、每手成本低，更方便仓位部署，特别针对小资金的价值投资者。
下面就是干货了，etf投资应该重视哪些问题？有哪些要点呢？
1、生意模式最重要
有些行业在特定的环境里是天然的好行业，比如酒etf，包含白酒、红酒、啤酒，这个行业就很棒，能给人带来快乐，毛利还高，白酒还没有保质期，对于任何一个做etf的价值投资者，即使当下的白酒可能处于逆周期，酒etf也应该是一个始终留有观察仓的股票。
再比如医药etf，医药和传统化工企业有个明显的不同，就是它能利用人性的恐惧、从众心理，也因此有些特效药价格炒很高，这个是化工企业不具备的，虽然现在受到国谈、集采的影响，研发成本高还受到专利期限制，但也还算是好生意。
2、行业规模能否长期保持或者扩大
这一点尤其重要，腾讯的价格为什么很低迷，有这方面的原因，用户增长停滞了，但是我持有腾讯，主要是因为我认为腾讯在互联网领域还有很长的路可以走，互联网还有很大的想象空间，互联网对人们生活的影响也还会持续的深入。
行业规模能否长期保持或者扩大是非常重要的因素，比如新能车，目前没有专门做新能源整车的etf，如果有我会买的，尽管现在竞争激烈，造车这个生意模式一般，但是市场想象空间还是很大，供给侧的竞争格局也还没有清晰，不像传统车，宝马偏运动、奔驰偏商务、奥迪偏年轻、沃尔沃偏安全等等格局成熟，现在的新能车供给侧格局还没有形成，未来还是有很大的想象空间的。
而有些一眼看过去市场规模就在缩小的行业etf其实就不值得投资了，比如随着新生儿数量的减少，教育etf的投资就是需要谨慎的。
3、是否和人性挂钩
我非常喜欢和人性挂钩的生意，比如白酒能给人带来快乐，能作为润滑剂活跃气氛，增进感情。
比如药品能作为安慰剂，也能有实际的治疗效果缓解人们对于疾病的恐惧。
比如车或者某些电子产品，作为网络虚拟世界的入口，能满足一些人群的虚荣心，给他们带来很好的自我感觉。
因此在选择etf的时候，如果说哪个行业能和人性挂钩的话，长期来看会更持久更稳定一点。
4、重资产还是轻资产？
打个比方，我会持续关注能源etf而不是资源etf，为什么呢，同样是周期品，资源etf所包含的企业资产相对较重一点，设备投资更大一点。
资产大其实不是坏事，资产大产出小才是真正的坏事，能源etf中拿陕西煤业打比方，手握好的煤矿，只管采煤就好了，靠老天发财，这个行业前几年也一直有暴发户。
但是资源etf，你看过有几个暴发户的？哪个暴发户能靠炼钢、炼铜发家的？设备投入大不说，冶炼的过程还需要大量能源，能源价格一涨还要被能源企业卡脖子，活得难过的很。
5、不受制于上下游，不容易形成过剩
白酒企业是符合这个要求的，上游是包材、粮食，下游是消费者，但有经销商作为缓冲垫，两头都能拿捏。
煤炭行业的上游主要是设备商，下游是电厂、企业等等，顺周期时候，也是两头不受气的。
当你想买一个etf的时候，不妨多去想想，这个etf里包含的企业敢不敢向上下游掀桌子，如果敢，会好很多。
6、供给侧格局是否清晰，是否形成了一定的垄断格局
这一点，拿牛奶行业打比方，虽然新生儿减少，但是奶企的供给侧其实蛮清晰的，矿泉水行业、饮料行业也是如此，就是那么几家，新玩家进入的难度很大。
互联网行业更是如此，别看电商领域一会冒出一个新平台，但是整体的格局还是清晰的，互联网天生就是那种边际成本低、可直接触达消费者、沟通成本低、信息传输效率高的好模式，现在中概etf的价格我说过很多次，是非常值得去持有的。
互联网如此大的市场体量，如此大的深耕想象空间，大家看到美团、京东、拼多多、淘宝打架就感觉卷，但是和白酒一对比就会发现还好，互联网的市场体量不会比白酒小，白酒行业多少家在卷？茅台、五粮液、泸州老窖、汾酒、洋河、剑南春、酒、郎酒、水井坊、舍得等等，随便说说都已经十几家了，互联网的竞争格局要比白酒好很多。现在中概的价格也比白酒诱人的多。
以上，便是今日的闲聊分享，希望对大家有益

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关于商业
1.堆砌的产品没有安全感

，准确的抉择才有。

2.组织的成果都在组织之外，所以不要把做完了某某项目说成成果，而应该始终关注对外体现的成果，如：用户在什么方面体验得到了提升，公司在业界得到了什么益处。

3.微博的验证码是什么东西，怎么都答不对，这么重要的东西就这质量就上线了。引以为戒。

4.创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时候坚持再坚持一把！
5. “重视服务，重视感受”是重要的机会，随着收入水平提高，因为怕麻烦而希望得到高质量服务将成为人们付费动力。帮用户省钱不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。
6、非常强的改善体验的技术应用，靠技术的强劲推动力，让不可能变成可能。
7.对产品经理的常用问题：有什么好处？重要吗？怎么知道的？达到这个有好的做法吗？
8.如果你很有才华，在某些方面又有一技之长，请先不要急于露出锋芒，如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的，那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位，就像一粒石子投入一潭平静的池水，往往会引入注目，一举一动，一言一行，都在别人的视野之中。
9.发现问题总是又高兴又郁闷，高兴：解决问题；郁闷：为什么是我发现，为计么现在才发现。
10.做产品一定要坚持面对事实仔细辨析小心求证，不绕弯不侥幸不鸵鸟，延迟满足感。
11.创业忌： 未思进，先思退。
12.之前看了一本《从零到百亿》，虽然中美环境差别挺大，但是关于创业和人生的差别不大。
13.【大半夜来点给力的，创业四原则】刚才又一位出来创业的兄弟 msn 上跟我聊。再次诚恳分享给他：1、凡事只能靠自己；2、万事皆有解，且只有唯一正解；3、凡是担心的事一定会发生；4、从创业的第一天开始，享受！
13.未来会有更多的输入输出的创新让信息可流动，更多分发推荐的机制转动起来.
15.我从小到大遇到过2个大忽悠（不是某件事忽悠，忽悠成性的那种人），我的总结是一定不要和大忽悠交往合作，否则即使利益不受损，口碑也会受损，甚至连敷衍都不要去敷衍，那也会浪费你时间。
17.创业公司周末上班是依靠中策，希望能做到依靠上策：非常主动，高峰状态，间管理，即：Procative、Mindfull、Sensitive。
18.看马化腾的腾讯微博，真是超级注重用户体验的产品经理项目经理。
19.明天是9月的第1天。去年的今天，我离开了上一个团队开始筹备99fang.com。过去的一年表现有优秀有不足，但是打下了很好的产品、用户、市场、技术、团队基础，尤其是我能明显感觉到团队的进步。从明天开始，我们要对自己有更高的挑战和要求。
20.今天公司一位同事用了G2一周后感言：虽然我还很多功能不会用，但是我觉得5年后肯定全部人都用智能手机，很高兴现在用上了。类似的话在公司再一次听 到，这次是一个非IT背景的同事预测。使用智能手机是一个的生活态度和方式的变化，而尝试新生活本身是积极的态度，而积极的态度是可以互相感染的。
21.反复反复反复体会需求体验产品，高强度的使用产品。
22.非理性让社会存在各种商业机会，非理性让创业公司错过这些机会。不要非理性，要非常理性。
23.互联网行业往往是WinnerTakesAll，即使是传统行业也往往是 20%的努力的人获得200%的回报。这个是可以社会有利的，社会需要激励顶尖、极致、创新来带动社会发展。所以每天出门前问问自己如何才能全力以赴了做到杰出。
25.中午见到了一个在做音频信息处理的很有意思的团队，我相信信息的聚合、检索、关联、推荐有很大的发展空间。
26.模式、方向、战略提的很多，但是许多公司其实死在非常重要但是容易被忽略的基础点或细节上。
27.每天坚持抽看并跟踪10条用户反馈，避免问题疏忽。
28.京东商城“不上楼”的做法其实在很多行业都用过，比如不设导购，不收桌子，不负责安装，这种做减法非常正确和自信。学。
29.刚刚做完用户可用性测试，发现很多问题。可用性测试是让团队近距离客观细致观察用户的使用体验，发现团队在工作期间想当然或者因为熟悉而忽略的问题。创业过程中出现愿望式思考并自我强化是我时时提醒自己要避免的。
30.创业公司的常见问题：技术怨产品、产品怨战略、战略怨市场。但是往往这种情况的公司技术产品、产品、产品都做的不怎么样

11.公平的文化和公平的信任是非常重要的，奖罚分明，这样大家才相信游戏规则存在，才会挑战自己去争取更大回报，才不会有侥幸心理。类似这样的原则 CEO要谨记不忘。
12.对组织而言需要把优秀的标准清晰无误地传递且不断精进。含糊和混淆其实是牺牲。
13.加入我们并不代表眼下的这一份工作。万一我说万一，这一票不成功，加入了我们，你会发现，世界上还有很多事值得我们去做。只是看你有没有足够的视野和激情。
14.对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。你曾身经百战，你也许是最有经验，最有资格去解决问题的人。但是这样一来却无法建立一个优秀的管理团队。将机会留给别人，期待他们能解决问题十分艰难，但也十分值得。这样一来，整个团队的能力都可以有所提升。
15.经常看到职位蛮漂亮的人，但细看发现他每次升职都是换工作的时候发生的。这会让我警惕，因为好的人，老板会加薪升职来挽留。如果一个人在同一公司多次升职，让我会放心很多，因为比我了解他多得多的人看好他给他更多的责任，而且他一次次胜任。换工作才升职，有可能是外强中干，忽悠了新老板。
16.亚马逊卖书起家，现在他不卖书也很赚钱，360做搜索起家，现在不搜索也很强大，而一些公司，比如迅雷从p2sp、客户端起家却没在这个领域持续拓展创新。这就是团队的差异。
17.一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采访、不上电视杂志，以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品，无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的Loser们始终没有认识到这一点，要么骂它靠抄袭，要么说它靠QQ才能成功。
18.创业企业在中国越来越普及，优秀的人才也会在之间杜比。况且好的机制也是重要竞争力，我建议所有创业者都与好的心态和机制和团队分享创业过程和结果而不要“忽悠”，这样创业公司才会更容易吸引人才。
19.今天完成期权发放准备，下周给第一批加入的优秀成员发放。开始制定发放计划时，我和其它董事有一些分歧：我强调希望以极低的行权价发放期权，其它董事则强调会计评估问题。最终采用我的方案，因为我非常了解创业团队成员的心态。一个早期公司成员的心态和状态是最根本的，其它问题只是“技术问题”。
20.选择人才要看一些基本素质： 理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。
21.其实我挺想知道团队成员周末都在干嘛，总希望大家把时间充分有效利用了，当然我说的不是只工作，是指优先利用于学、休息、娱乐、锻炼、交流，思考上。
22.工作基本上是一个积累信誉的过程。自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒，就是不断的丢掉自己的信誉。
23.没有免费的午餐。创业公司要出人头地就要求非常优秀高的自我要求。告别“差 不多”、“还行”、“先这样吧”、告别工作掉链子、拖拉、80 分。很多创业 公司还不如大公司努力要求高就沉浸“创业”的状态，或者是只沉浸在工作时间 长的伪"创业"状态。
24.姜子牙81岁才当上三军总司令，人家前80年就做两件事：好好学和锻炼身体。
25.一个公司最强的敌人是什么？韦尔奇说，是 “坦率”，深表认同。幸好，坦率是可以培育的。
26.我觉得以后团队的工作，不论大小，应把工作的目标定义并分解后，用邮件发出来。因为这样可以给别人提意见，可以避免重复的工作，避免定义清楚理解有误差，同时能估计工作量、评估效率方法。清楚不含糊要成为公司的文化。
27.昨晚请多玩优秀员工吃饭，聊了几点职场体会。1、把自己当老板看，像老板一样拼命干活，能力自然就提高了。有了能力，假如多玩不能给你好的回报，其他公司一定会给。2、不是每次付出就一定有回报，但是不断付出就一定 会有回报。
28.有人问我如何突破自己的职业瓶颈，我说：你的瓶颈就在于你的心。你的心更宽，心态更好，遇到问题将自己拨高一层去看问题，把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心，统统打破，你就没有瓶颈。
29.最近大家回顾了九九房半年的进展并讨论每个人的总结和设想，对我们的信心更加增强。和同事曾讨论：创业要经常自省，避免自我强化和催眠，真正信心源于看到自己的进步和潜力。而信心又可以分成两个方面，一是对事情本身判断的信心，二是对自己和团队的信心。
30.周六凌晨一点，收到一位创业者短信：大家讨论的结论，极致就是把自己逼疯、把别人逼死！我理解的极致就是做出超越自己能力的东西，只有极致的东西才能超越用户的想象，才会有良好的口碑。
31.能在细微关键之处自我要求和互相挑战是好团队的特质之一，比如平时的时间分配、工作状态、思维训练、沟通表达、小惯等。
32.招人最简单莫过于招干过这个事的人。不过能找到特质最具合适的人更重要。特别是创新企业，很多岗位未必有成熟的人对应，或者业界的普通标准并不特别适合，或者具体的岗位有一些特别的要求。这时候通过对岗位的理解而去招具备性格技能爱好特质的人就特别重要。
33.其实加入一个优秀的早期公司有一个明显的好处：公司会想尽办法帮你提高，因为公司有很多事情要做，而人员又有限。这个时候就会对有潜质的人提出 各种高的要求，帮助提高。在大公司你的老板即使愿意花时间和精力培养你，也肯定没有创业公司多。
34.这周面了十几个人终于确定一个实生。最近一个多月可能面试了50多人，总共只有2个非常有意向的人选，其中失败一个，一个还在谈。每当想放低要求的 时候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我们要做的出彩，而不仅是完成事情。而尤其在早期，核心几个人的能力素质态度是最关键的。
35.一个好的团队是能够不断创新突破的团队。
36.有2个朋友2年前只有10万元起步创业，已经令我十分佩服，今天见到一个创业者，3年前0元起步创业，令我非常惊讶。
37.公司的激励制度和考核制度非常重要，我不知道我看的是否是特例，了解到好多公司的重要岗位管理者长期一边拿着不错的回报，一边把精力重放在折腾自己想的事情。
38.很多创业公司早期只能通过多面试人来淘人才。
39.上线大概半年，经常觉得进度太慢。速度、质量、成本三者是不能都同时达到的，当然团队成长速度也是一个重要因素。
40.今天，把半年来每次与不同团队成员1v1沟通中得到的对我和对公司的意见建议作了个回顾，并划分为已解决、部分解决、问题依旧等。发现这半年来改进得还不够好。
41.结婚一般都有一个不短的谈恋爱的过程，而找创业伙伴的时间却短得多。如果结婚是合作六十年，创业是合作六七年，那么是否应该多花些时间和创业伙伴谈谈“恋爱”？
42.长期回报重点是股份期权。但这方面国内的还不规范：即使是早期核心成员也不被告知自己的期权占公司总股本的比例，更是没有普及优先偿还，行权价、行权条件限等概念，所以很多公司董事会把总股数做很大，让员工听起来好听。我想这个情况不会持久，我们不会这么做。
43.如何吸引人才：我总结（总结不表示我做好了，而是认识到要做好）四个要素：【短期回报】、【长期回报】、【个人成长】、【精神生活】。从左到右，从易到难，其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的，要不断反思追求。
44.有一些人可用追求卓越来鼓舞，另一些人应以现实回报作激励，但是其实两种方法可以关联起来。我是这样关联的，如：“只要我能改进耐心不足的缺点就相当于个人将增值 30%了”