随便说说吧

人类的终极话题是生存和发展，生存最重要的是健康的身体和食物，发展最重要的是生产商品和信用，在现在体力劳动越来越不重要的今天，生产商品的能力越来越不重要，所以对于发展而言，信用越来越重要。信用对于每个普通人来说都是健康基础之上最重要的财富

重要的是承认世界的多样性

性格上的不很贴合这个社会的规律，是由于认知的问题造成的，而认知不是多与少的问题，更多的是单调和全面的矛盾，我们从小接受的一些教育有强化引导的因素，告诉你什么是对的，什么是错的，这里面有很多是值得商榷的，比如东西方的很多方面文化是不同的，你不能灌输东方对西方错的观念，反之亦然，正确的方法是告诉东西方的文化惯和观点是怎么样的，你喜欢哪个，你觉得哪个好，你觉得哪个更适合你，如果不知道怎么选或者怎么结合，那应该试着想方法让他体验，然后找到自己适合和喜欢的方式。太多的立场问题是原不该有的，每个人应该有自由，而不应该成为某种价值观的客体，从人的角度来讲，以人为本，那么人就应该是主体，想法，选择，做法，看法，说法，是客体。所以说，一个人在这个世界上，最重要的是健康，最有力的武器是思想，思想需要通过实践体验反馈来优化，寻找更适合自己的生存之道。具体的投入劳动时间和劳动体力是执行环节，但是行动上的方向步骤和细节都起源于战略战术思想。很多事确实是得等我们长大了，才能知道。所谓起心动念已

终于知道了，那些大公司为什么招人要求高，面试严格，但是招进去之后管理并没有面试的时候那么严，是因为一个人本身具备的品质比在公司培养他的品质要容易多了，甚至来说，一两年以内的时间几乎是不可能培养的。一个人的能吃苦，不抱怨，惯换位思考，有公理心，也就是笼统的一些品质，是从出生到长到二十几岁形成的，甚至是有基因的，想用一个新公司的管理方式来改变他，简直是不可能，所以与其花费高额的培养时间和精力和管理成本，不如把重点放在筛选上，筛选符合自己要求的人，多给一两千的甚至三五千的月薪，也比那些综合素质相对较差一点的人实在。管理上舒服，经济上性价比也高