奥马电器：家电业的小米+高送转预期第一龙头_板板板板板

xzg31

14-10-23 00:11

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不知道奥马极高的品质从哪里来，去电器商场看看奥马的冰箱，蒸发器和冷凝器全都是邦迪管（也就是铁管），当然其它品牌也用邦迪管的多，好点的铝管（如海尔），最好的铜管（80年代至90年代早期都是全铜管，现在为了降低成本，全铜管的极少了）。邦迪管用个5、6年基本就会锈穿而内漏了，运气好的时间还长点。看看奥马的款式与用料、工艺，真不敢恭维。想成为家电细分行业像格力一样的品质与口碑，路还长着。
[引用原文已无法访问]

板板板板板

14-10-23 00:10

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[引用原文已无法访问]

他这个”无“字，我想了好一会儿，最后终于明白他想说的是：转增送股分红的具体方案（计划）现在还没有出来（这要等明年董事会讨论）。
而不是”没有计划（打算）进行转增送股分红“。
妈呀，中国文字太博大精深了。
恳请以后回答问题还是严谨一点吧。

追风者

14-10-22 23:51

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其实，互动平台的提问和回答都很搞笑。提问根本没设定时间，半年报？三季报？年报？回答也很随意：无！
很不专业的提问，很不称职的回答。

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14-10-22 23:44

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我们都经营过企业，然后再转到证券市场来做投资的，这方面的经验很多。

企业的管理者，是要把所有选项的主动权都留在自己手里，不到最后时刻绝不会提前把牌打光。

只有一整年的经营活动都结束了，并经过了审计，才会根据这一整年的经营成果，思考如何合理地进行分配（转增、送股、分红），以平衡大股东、中小股东、管理层、员工之间的利益。

现在一年才过去10个月不到，证券部在网上回答问题的人就说话不经过大脑，把话说绝，这让老板怎么想？是不是不称职了。老板最不喜欢让自己没有转寰余地的人。

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14-10-22 23:31

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所以我一直说公司治理是个大事。员工都要知道自己的职责范围，不在自己职责范围内的事，不能擅自越权。

要董事会明年讨论决定的2014年报分配方案，是公司头头脑脑级别的大领导职责范围内的事。

证券事务部的职员，不能凭自己的主观臆断，代替公司董事会的大领导们做决定。这种大事情根本不是你一个小职员可以决定的。层级差得太远。

你这样乱写，董事们要着急了：我们说过2014年年报没有转增送股分红了吗？我们根本还没讨论过，你怎么就擅自乱说没有了？

你这不是给我们董事们找麻烦吗？没有董事会授权信口开河。我们可不想背负”不思回报广大中小投资者“的骂名。

征途

14-10-22 23:12

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此人该下岗了，完全可以回答“目前无计划”。

板板板板板

14-10-22 23:09

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[引用原文已无法访问]

再补充一句：其实这个问题的标准答案或者说正确答案，不是“无”字，而是“公司目前还没有进行过讨论”。

我们先不说转增送股。先说分红的事，今年6月17日的分红是10派2.3。

预计2014年全年业绩在每股1.3元左右。你每股1.3元的业绩，2015年打算连分红都不分了？就这么铁公鸡么？！

证监会都规定要强制分红呢！连垃圾股都要求分红，何况你业绩好得一塌糊涂的公司！

由此可见，这个回答问题的人，连起码的专业素质都没有，“公司有没有转增送股分红计划？”，“无”。你明年连分红都不分？1.3元每股的业绩！你敢这么承诺？！

真是滑稽。

jeepstar

14-10-22 23:00

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这个不算公告吧！

板板板板板

14-10-22 22:53

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[引用原文已无法访问]

看我上面的解答。呵呵。

板板板板板

14-10-22 22:47

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[引用原文已无法访问]

这个回答问题的人没水平，乱回复，建议公司董事会下岗他。

为什么？因为专业水准太差。

也不问提问的人，问的是什么时候有没有转增送股分红计划，就极不负责任地打了一个“无”字。

是今年3季报没有转增送股分红？还是明年年报没有转增送股分红？还是明年中报没有转增送股分红？

这样没有专业水准，且完全不负责任的员工，留着白吃饭吗？

敢这样回答，就请出个公告，承诺2015年4月出年报的时候没有转增送股分红计划。现在敢出这个公告吗？

明年年报是否转增送股分红的事，要公司董事会明年讨论才能决定，现在根本还没有进行过讨论。

公司董事会都没有讨论过的事，你在投资者关系互动平台上回答问题的人（肯定不是董秘，董秘水平没这么差，可能连证代都不是，只是证券部的一个普通员工）就敢用一个“无”字打发了？

滑天下之大稽。这个员工可以下岗了。