今天又有一个世纪大瓜——当当创始人李国庆带着4个抠脚大汉去当当，以股东的名义，先是没收了行政公章，又去收了财务章，宣布全面接管当当，罢免俞渝并在公司张贴了《李国庆告
当当网 全体员工书》。
（此前航海集团曾经欲以75亿收购当当股权，就按海航的估值来算，当当这瓜也值75亿了）
李国庆告当当网全体员工书
全体员工：
李国庆先生作为创始人创办当当网，现运营主体公司为北京当当科文电子商务有限公司（以下称“当当网”或“本公司”），俞渝女士因与李国庆先生的夫妻关系，进入公司，参与管理。
在进入公司后，俞渝女士利用多种手段打压，排挤李国庆先生进而将其赶出本公司，同时给公司和其他股东造成严重的损害及影响；
1.俞渝女士无视李国庆先生作为当当创始人这一事实，先后逼迫李国庆先生退出对本公司的管理权，李国庆先生出于维护当当大局和家庭关系的维系等因素，禅让公司管理权3年，但万万没想到的是，俞渝女士却无视李国庆先生所作退让，拒绝归还公司管理权，先后逼迫李国庆先生退出本公司管理，强行解散李国庆先生直接管理的新业务群，致使李国庆先生被迫完全退出公司经营管理，同时无视李国庆先生作为公司创始股东，在经营管理公司20年过程中的巨大付出以及对公司倾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。
2.俞渝女士管理公司期间，长期独自把持公司，无视本公司股东权利，一手遮天，拒绝公司股东关于依法成立董事会的合理合法要求，拒绝向股东披露经审计的公司财务报表，拒绝与股东商讨公司的发展方向，拒绝给股东分红，在公司连续5年盈利的情况下却从不分红，严重侵犯股东的知情权、分红权等合法权益。
在公司私有化60多位员工实际出资成为股东4年后，俞渝女士不承认公司员工的出资事实，多次企图以没收、低价收购、取消团队直接持股、解散员工持股平台等方式侵犯60多位小股东的合法利益，并逼迫部分持股员工辞职退股并强制要求其交出持股平台的公章，无视众多小股东对公司长期以来的付出与出资。
3.在俞渝女士管理公司期间，盲目失当裁员，先后累计裁员数百余人，裁撤重要的战略发展部门，致使公司丧失宝贵人才、丧失重要的市场战略发展机会，损失惨重！
4.俞渝女士管理公司期间，公司既有业务发展受到严重影响，大不如前。同时，多个新业务的增长机会被扼杀殆尽，严重影响公司的战略发展布局。
5.在夫妻关系存续期，俞渝女士利用当当网官方媒体攻击李国庆先生，并公开抹黑李国庆先生及其家人，此后以“感情未破裂”为由拒绝离婚，妄图以舆论压力和精神折磨等多重方式，逼迫李国庆先生放弃其当当网的部分股份及相关合法利益。俞渝女士所作种种早已丧失道德底线，不仅构成对李国庆先生的侮辱、诽谤，严重违法甚至涉嫌犯罪，更给公司造成了极大的负面影响。
6.在新冠肺炎疫情期间，俞渝女士以书面及言论方式公开多次误导本公司员工，轻视新冠疫情危险，在员工母亲确诊后仍要求全体员工到岗，致六十余名员工被集中隔离观察，二百余名员工居家隔离观察，给员工及家属造成严重的身心伤害。同时，本公司因此被主管部门约谈，连续多次登上媒体热搜及头条，给所在地防疫工作造成不利影响，并严重损害当当网的品牌及声誉，完全违背李国庆先生20年打造的当当品牌初心。
7.在复工复产的形势下，俞渝女士违反北京市政府规定，强制员工以年假冲抵延期复工天数，更以“优化、汰换”等多种方式，拟开除辞退上百名员工，其中大多数是因为新冠疫情未能及时返岗、居家办公时间长以及在新冠疫情下公司经营管理问题上与俞渝女士有不同意见的员工。给员工及家庭带来重大的伤害，严重影响本公司的团结稳定及正常业务开展。
李国庆先生原本希望通过司法诉讼的方式，妥善解决与俞渝女士在本公司各方面的纠纷，但面对公司的严重不利于局面以及大量员工将被开除的现状，痛下决心，重新接掌当当网，重拾当当创建之始的理想与初心，依法维护股东权利，实现公司、股东及员工共同体的利益，并负担企业应有的
社会责任 。
在本公司的股权结构中，李国庆先生与俞渝女士婚姻关系存续期间合计持股91.7%，基于夫妻关系存续期间夫妻财产共有原则，李国庆先生目前实际持股45.855%，公司其余股东天津骞程企业管理咨询合伙企业（有限合伙）、天津微量企业管理咨询合伙企业（有限合伙）均支持李国庆先生。因此，李国庆先生目前实际获得53.87%的支持。
作为当当公司创始人及控股股东，李国庆先生已于2020年4月24日依法召开临时股东会，并作出决议；公司依法成立董事会，由李国庆、俞渝、潘跃新、张巍、陈立均担任董事，同时通过新的《公司章程》。同日，公司依法召开了第一届董事会第一次会议，选举李国庆先生为董事长与总经理。
因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再担任当当公司执行董事、法定代表人及总经理，选举其为董事，只为保护其股东权利及合法利益。俞渝女士无权在当当公司行使任何职权，无权向当当公司员工发出任何指示，无权代表当当公司对外作出任何意思表示或行为。李国庆先生作为当当公司的董事长、法定代表人以及总经理，有权依法全面接管公司，负责公司的经营管理。
同时宣布以下决定：
1.自2020年2月1日始至今，以“开除、辞退、优化”等方式的人事流程全部终止，已被单方面辞退的员工，可与公司协商，协商一致重新签署劳动合同返岗。
2.公司拟以2019年度税后净利润30%进行股东分红，以缓解中小股东的当前压力，公司近期将依法作出相应利润分配安排。
3.公司各部门保持不变，保障各项业务正常运行。各部门及各位同事、同仁均依法向现任董事长、总经理李国庆先生及其指派的人员汇报工作。
以上情况，请全体员工知悉。
北京当当科文电子商务有限公司
二零二O年四月二十六日
随即当当网回应已报警从公司治理和法律层面看“抢章”事件 公司治理层面来看，一家成熟的公司会有健全的运营管理机制，对经营管理者会有一定约束，任何事项必然会有规范，哪怕权利的顶峰CEO也会有所忌惮。
从这里看，当当网的治理并没有在早年的夫妻老婆店的缩影里更上一层楼。反观
阿里巴巴 ，今天若是马云离开了，并不会对阿里造成过大的影响，因为整个集团运转已有成熟的机制，也有接班人互相交接与扶持。总之伟大的企业不会因为个人而影响全局，因为所有人都在公司规则的约束内包括CEO自己。（蒋凡事件对阿里的股价影响就可以看出）
而法律法规层面来看，李国庆的做法有问题的，工商登记上俞渝的股权就是64.2%，李国庆就说自己占一半投票权，从何说起？
另外做出修改公司章程的决议，也需要2/3的股东通过，更别说他开的那个股东会决议是无效的还是无效的。抠脚大汉抢章更是“土搞”,让人大跌眼界。
余杭巴菲特
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