跟张磊学价值投资

张磊的《价值》这本书看了很多遍，给我留下印象最深的几个词语或概念是“长期主义”、“做时间的朋友”。“长期主义”和“做时间的朋友”其实我觉是一回事。只有真正能坚持“长期主义”的人，才能真正的做时间的朋友。

何为“长期主义”？对于了解一件事、一个行业、一家企业或是一个人来讲，都要了解他的过去、现在和未来。看待一个人或是一个事要放在历史长河中去看待。坚持“长期主义”的人往往能把时间拉长，以历史和发展的眼光对待身边的人和遇到的事情。也正因为如此，坚持“长期主义”会让人拥有明确的目标、不懈的坚持和努力、宽广的胸怀以及远大的格局。这正是坚持“长期主义”的魅力所在。真正坚持“长期主义”的人才真正的是时间的朋友。很多人绞尽脑汁、想方设法的“打发”时间，殊不知长期主义者把时间当作最好的朋友，最宝贵的资产。长期主义者会更好的利用时间，时间也会给予长期主义者最大的回报。

我还记得张磊提到了如何看待一家企业的竞争壁垒“护城河”。他提出了“动态护城河”的概念，认为随着科技技术的进步，一家企业不存在静态意义上的“护城河”，一家伟大的企业总能根据行业和市场的发展变化，不断学和创新，不断调整和巩固自己的竞争优势，这也就是“动态护城河”。张磊坚持长期主义视角分析评价一家企业的竞争优势护城河，以长期主义的视角分析和评估企业的发展能力。

除此之外，给我印象最深的是他提到的评价企业的四个维度：“环境”、“组织”、“生意”和“人”。在这四个方面中，我觉得“组织”和“人”是最难进行分析和评估的，是最有价值的因素也是最不确定的因素。到底是什么样的组织才能算是一个好的组织？什么样的人才是合适的？这两方面没有绝对分析评估标准。但是可以肯定的是坚持长期主义和做时间朋友的人肯定是合适的，有远大愿景和使命的公司，能调动各类岗位主动性和积极性的公司组织是好的组织！