重磅 AI 面试，面试效率指数型提高

基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学、提前准备面试场景，甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人，AI 面试官更友善。

有应聘者认为，相对真人，AI 面试官更友善并且没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。也有应聘者提出，与 AI 沟通尽管无需拘束，但也更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。

IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉，目前，超过一半（IT之家注：51%）的公司正在其招聘流程中使用 AI 技术，而且这个数字还会上升。到 2025 年底，68% 的公司将使用 AI 来招聘新人才。

其中，82% 的公司使用 AI 来审查简历，而 40% 的公司使用 AI 聊天机器人 与候选人交流。大约 23% 的公司使用 AI 进行面试，64% 的公司使用 AI 来审查候选人评估。

慧博云通

在人工智能领域，公司可基于较深的场景理解、模型选型、模型训练、应用开发和运维经验，为客户提供企业生成式AI模型的定制服务和一站式人工智能应用研发服务，例如公司可基于大模型技术为客户打造对话式运营或运维助手，提供信息查询、快速审批、业务数据跟踪和自动处理工单等功能的企业智能运营、运维解决方案；或运用大模型技术实现智能化招聘流程、精准筛选候选人、智能人岗匹配、AI面试及面试报告、归因分析等功能，大幅提高企业招聘效率。