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法院经审理认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中，没有证据显示老张存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，老张也未表示劳动合同期满后不续订劳动合同，科技公司在第二份固定期限劳动合同期满后三十日内，并没有依法履行书面告知老张可以订立无固定期限劳动合同的义务。公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同，损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益，依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请，经法院审理后也得到了部分支持。