转任易:
那日本的丰田呢?更简单。假如你经过二十五年的奋斗,终于成为丰田某一款燃油车型的技术总监,你不熟悉
新能源车,你会努力革自己的命么?
假如你已经是丰田负责采购的副总裁,在你三十五年的工作中,你也积累了一批供应商,他们给你的爱人开了茶叶店,把你的儿子送到海外,平时对你前呼后拥,要的只是你采购他们的燃油车部件——你愿意把采购转向新能源的生产商,让自己三十年交情、拿着你把柄的老兄弟去喝西北风么?
在丰田现有的体制下,谁愿意改革?只有两类人。一是真正执掌大权、威望极高、没有软肋、凡事一言可决的实权董事长,一是目前被边缘化、不被重用,没有班底,指望着翻身的小团体。
而现有的高层、中层和基层领导,都会明里暗里阻碍丰田向新能源转型的。在公司内合理阻碍一个创新,那简直太简单了。我只要求你一切都按照公司规则来,你就基本上什么都干不成了。
比如安全性评估,我在报告里面重点突出车辆自燃风险,没毛病吧?比如可行性评估,我直接重点突出目前电费太贵、能源从海外进口、电力供应不足,没问题吧?最后看起来就全是风险和困难;
生产的时候,只要物料、备件和产能计划稍微卡你一下,你就不可能顺顺利利生产出来产品了。董事长就算再想创新,一天也只有24个小时,还能每天都盯着不成?
所以,除非美国的上层建筑被一网打尽,否则美国已经是积重难返。期待法国大革命在美国上演一场美丽风景线。