破圈先破掉你的思维定式

破圈先破掉你的思维定式。
鬼谷子的三才绝学将人分为将才、慧才、帅才，再乘以三个等级，也就是九种人。这还不够，还要分阴阳。因为男人跟女人的思维也是不同的。所以人分为十八种。
胸中有雄师百万，不过也就是十八人。老板遇到事情，无非就是派谁去处理的问题。这里还要结合“田忌赛马”。
马首富的十八罗汉是否如此？
遇到事情的时候，先判断对方的老板处在哪一个等级。如果他是一个管理级的帅才，那就安排一个老板级的帅才去对付。
这里说的实力对比，是相对的强弱，而不是绝对的强弱。对手如果拥有绝对的实力，你怎么使“田忌赛马”都没用！
三才绝学讲到的将才、慧才、帅才，实际上是三个横向的发展阶段。将才出的是力，慧才出的是智，帅才出的是资源。
上面说的老板、管理者、员工、将才、帅才、慧才是一种思维层次，而不是现实的身份。有一些小老板他的思维其实还停留在“管理者”这个层级，这种老板就容易被割。
德不配位，说的是思维层次跟地位不对等。这也是为什么很多知识博主动不动就让你提升认知的原因。大部分大师级的镰刀可能讲不清这些理论，但是不妨碍他们收割。
镰刀只要懂人性就可以了，只有书呆子才喜欢研究理论。
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从小员工到大员工，从小管理到大管理，从小老板到大老板，实际上都是同一个层级的蜕变，不存在破圈。
小老板、中老板、大老板对应的就是老板级的将才、慧才、帅才。一开始，老板只有一个人，他只能自己出力。人多了之后，只需要动动脑就可以了。等完成了资本的原始积累，等着收成就好！管理者、员工也是如此。阶层是泾渭分明的，没有“寒门出贵子”。可能你会说，不是有人打工大半辈子，然后白手起家？呵呵！白手起家，那也是从小老板到大老板蜕变，而不是从员工到老板的晋升。这一点想不清楚，那你永远逆袭不了。很多人创业不成功，实际上就是用管理者、员工的思维在做老板。直到多次创业后，终于理解老板的思维模式才有机会成功。我们都是从富有到富有，从成功到成功，从老板到老板，从来就没有发生过“员工晋升老板”这种事情。本来这一次的主题是“普通人必须掌握的三项能力”，结果写成了这样。一切都是最好的安排！最近在读《鬼谷子》，想着将它与孙子兵法、三十六计融会贯通，用以生活、职场的竞争。其实，我们种花家的人不怎么喜欢争，都是比较佛系的。但是现实生活中供过于求，逼得我们不得不去争。既然要争，那我们肯定要赢得漂亮。老祖宗几千年的兵法、权谋、帝王术不得认真学学！