《指导意见》中员工持股将成为股价的发动机！

监管层推进员工持股指导文件明确并落地后，上市公司推进员工持股计划的队伍正迅速壮大。今年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(下称《指导意见》)，随后上市公司纷纷推出员工持股计划。截至11月27日，已有32家上市公司先后推出员工持股计划草案，其中5家已完成了股票购买。操作灵活且模式创新的员工持股计划，或将逐步替代传统股权激励机制，并将成为助推国企混合所有制改革的有效手段，预计明年将更广泛被国企改革借鉴运用。 今年以来的员工持股计划中，资金来源和股票来源都已呈现多样化趋势，模式更频现创新。目前已有上市公司在二级市场购买的途径外，通过定增方式推进，实现公司资金需求与员工生产积极性调动的双结合。

　　在现有公布了员工持股计划的上市公司中，还出现了上港集团、海格通信(002465)、易华录等地方国企和央企。
　　上港集团的方案中，激励人数在现有公告过的员工持股计划中最多。11月17日，上港集团公布员工持股计划，参与员工人数达1.6万，占公司员工总人数的72%；认购股份4.2亿股，涉及总金额达18亿元，以员工直接现金认购为主，其中，12位高管合计认购420万股，员工共认购4.16亿股股份。
　　中金公司在其研究报告中透露，股权激励方案已经通过国务院审批，“广泛的员工股权激励计划真正实现了股东、管理层和员工利益一致化”。其他多家券商也看好员工持股计划对于深化国企改革、提升公司综合经营效率的影响效果。
　　在海格通信的员工持股计划中，则融合了大股东增持与关键员工股权激励两个方面。11月11日，海格通信公布非公开发行预案；在本次非公开发行的不超过7500万股中，控股股东广州无线电集团认购4500万股，董、监、高认购355万股，公司员工认购2645万股，募集资金总额不超过11.82亿元，主要用于偿还银行贷款和补充流动资金。
　　“虽然今年是国企改革元年，但是雷声大雨点小，预计明年会迎来更多上市国企的全面深化改革动作。”诸海滨表示，目前已公布员工持股计划的三家国企单位，共同点是都在通过定增推进外延扩张，配套推进了员工持股计划，且都不太容易通过传统方式进行混改，通过员工持股来绑定多方利益是极具实践性的激励手段。