军训还有培训营这类短期行为还是不搞为好

国内培训公司很少有人花时间研究组织行为，或东搬西凑或抄袭欧美，一群骗子。玩的都是些花活，类似杂技，一群杂技演员。

军训这类完全是驯化人的做法，把人当牲口一样侮辱，美其名曰激励，军训或训练营这种短期培训让培训公司的人当回爷又赚钱，过后无任何效果，徒增团队的不满。因为现在网络发达，军训这套来奴役管理人不管用了。

像学校国有企业等这类公家搞这玩意因为存在利益输送还算合理，私人老板花钱搞这事只是昏了头，或者私人老板与员工是敌对状态，平时不好处理，借培训营来修理员工或训化员工。真正有发展竞争力的公司不会搞这些东西。搞这类培训的公司代表其老板脑子有问题，投资这种公司要掂量。

最好的团队培训是在日常中，老板以身作则，管理层言行一致，团队齐心，成本控制很好，效率很高，客户体验很好，没有那么多花活。这才是企业文化。口号喊得响的都是一些骗子公司，如传销公司。

培训公司都是一帮大忽悠，说一些路人皆知的理论，这如同废话。国内培训公司极少或者根本没有出过人才，在于国内培训公司那些人写的说的都是些东搬西凑的文案，放之四海而皆准的美丽辞藻让人眼花缭乱不分真假，徒有其表毫无核心，对被培训对象根本没有促进，但靠这些花里胡哨的东西蒙骗了一些土老板的多年经营积蓄，让企业的组织问题雪上加霜，缩短气数。

培训公司，短期拉练，包括军训，纯粹是野蛮行为，损害组织活力，降低竞争力，浪费时间。与人类文明发展想背离，也不符合生理规律。肌肉增长需要循序渐进，不是短期能改的。