新一轮国企改革，大风起兮

下周不知道，3季度后段不炒国企改革股，还能炒什么？
创业板综指数风险已经释放，大指数应该也是一个盘局，
看工程机械、有色、银行和券商各主板分类指数，几乎也无下跌动力。
所以，指数环境不必担心。
新能源概念和军工概念还有多大的炒作空间？这才是与虎谋皮!
国企改革新一轮升势，
不言而喻。
中证国企改革指数8月中旬发布。
各主要券商研报当前主要策略无一例外都是国企改革，
你看好不看好，国企改革都已经拉开了序幕。
这是结束的开始，而不是开始的结束。

[引用原文已无法访问]

看到的都是左转舵，还在梦想央企改革？梦想新公私合营？五十年代已经搞过一次了，结果大家都看见了。与虎谋皮这个概念下周悬

我日，现在才说，害得我上周五开盘割了中粮地产和新兴铸管

我日。。灰灰到这里发帖了。。。坚决顶。
眼光比养家还犀利啊。。。第一个板就意识到央企改革大机会的大神。。
膜拜下。。。

客观的讲，相较万科和保利地产的涨幅， 000031 至多也就算一个补涨吧。
  地产股在房地产市场成交量价齐跌的背景下走出了一个多头趋势，炒作一个限购放开预期和强者恒强， （前有上海限购放开传言，后有8万家地产商下降为1万家的趋势判断）  
  万科从6.11起涨至7.18日的8.89，涨幅45.5%。
  同期保利地产涨幅为33.7%。
  000031从启动到现在为46%。  
  万科这几年在北京拿的几个重点地块和项目，都是以和中粮联合体的形式，个中原因不言自明。
  再看看地产指数399241的K线图，已经是2.28日以来的反弹新高了，成功压制年线，这个上行趋势会愈来愈强。
  000031，在国企改革和地产限购放开的背景下，涨幅空间将不断拓展，以自贸区的822来类比下，至少也是3倍以上的空间。
  这个打不出空间，后面的国企改革股怎么搞？
  资本市场对国企改革股不标出高价，那国企改革可以直接宣判失败了。  
  前瞻一下2014年国企改革股预热，2015高潮迭起。
  废话一句，如果你什么都不看好，你也可以不用来资本市场。

[引用原文已无法访问]

等机构来抬轿。

这个板块得到了资金的认同

中金：
  在与投资者持续沟通中国本轮国企改革的过程中，我们感到有必要对有关国企改革的关键问题做系统梳理，以澄清投资者对有关国企改革的诸多问题和误解。在本篇报告中，我们尝试回答下面的有关中国国企改革的八个问题：
第一，中国到底有多少国企？14.7万家非金融国有企业，1000多家金融国企。2013年非金融国企总资产达91.1万亿元，权益31.7万亿，利润2.4万亿，约20%的城镇就业在国企。

第二，中国的国企改革在此之前经历了什么样的历程？从1950年以来国企改革分四大阶段推进，均是在朝着更加市场化、政府更少干预的方向推进。

第三，为什么当前推进国企改革对于中国如此重要？中国金融国企和非金融国企面临软约束，导致金融资源错配和定价扭曲，累积金融风险。国企体制导致效率低下、收入分配不公、创新和技术进步及效率提升缓慢，在中国经济增速下行的背景下问题更加突出。只有同步推进金融领域和非金融领域的国企改革，才能化解风险，进一步提升中国经济的活力和增长的可持续性。

第四，中国政府打算如何推进这轮国企改革，有无路线图和时间表？重点内容是建立国有资本投资/运营公司；推进混合所有制；推进政企分开、简政放权等。综合财政部、国资委等目前披露的信息，可能的时间表是：2014年研究和设计国企改革总体方案，2015年试点组建几家国有资本投资运营公司，2016年-2020年分批完成国有资本投资运营公司的组建。中央企业分类合并改组成不同功能的国有资本投资运营公司，省级国企可以参照中央模式进行改革，而地县级国企应当逐步退出市场。

第五，本轮国企改革已经有哪些进展？促进国企改革的并购意见已经发布；接近一半的省市已经在酝酿和推进各自的国企改革；从公开信息整理，从去年年底至今，已经有200多家国有企业（集团）改革的案例。

第六，本轮国企改革将带来哪些影响和改变？国有股权比例的明显降低（我们估计上市公司中国有企业市值比例可能从当前的约60%降低到30%甚至更低）；经营效率提升；化解金融风险；提高中国企业持续创新和技术开发能力。

第七，本轮国企改革中可能有哪些投资机会？三类投资机会：“初来乍到”型（主要指民企）、“锦上添花”型、“否极泰来”型。需要根据国企改革进展持续跟踪和挖掘。

第八，当前推进国企改革可能会面临哪些困难和风险？由于法律制度的不完善和过程缺乏透明度及制约，要防止国企改革可能会使得少部分人受益，加剧贫富差异；由于要考虑多方面因素和利益，国企改革最终并不是总能够选择和实现理论上可能是占优的方案；不同领域国企改革推进进度不一致，尤其是金融领域国企改革未能及时跟上，也会制约国企改革取得应有的成果；国企改革等带来的就业问题也可能会制约国企改革的力度。

中信：
  顶层设计+试点经验双向推进（怎么改革？）
  国资委坚持顶层设计和试点经验双向推进国企改革，具体地，各项改革需要经历五个步骤：分工→计划→实践→总结→推广。（1）分工阶段，由国资委改革领导小组成立四个专项领导小组，负责组织、协调、指导试点企业的工作。（2）计划阶段，坚持"因企制宜"，首先由试点企业提出方案，再由对口领导小组研究，最后提交国资委改革领导小组审议，坚持"一企一策"原则，及"成熟一个、审议一个、实施一个"。（3）实践阶段，结合简政放权的改革任务，在"双线"--法规"红线"和国有资产不能流失的"底线"--前提之下，给予政策倾斜，大力推进改革方案。（4）总结阶段，结合试点经验，完善改革方案，最终形成能够"指导全国相关改革"的可操作办法和制度性安排。（5）推广阶段，及时纳入符合条件的企业，渐进扩大改革试点；及时吸取并推广成功经验，动态完善改革方案。

申万评论：
  央企改革试点工作正式展开，国企改革风云再起。国务院国资委7 月15 日宣布开展国企改革的“四项改革”试点工作，并选取六家央企进入首批试点范围。其中，四项改革涉及改组国有资本投资公司、发展混合所有制、董事会行使高级管理人员选聘和业绩考核以及薪酬管理职权、派驻纪检组等方面，试点集团包括国家开发投资公司、中粮集团、中国医药集团、中国建筑材料集团、新兴际华集团、中国节能环保集团等。这是十八届三中全会后，国务院国资委首次关于国企改革做出的重大部署，试点的内容是国企改革中所面临的关键问题，标志着国企改革工作开始进入新的阶段。我们依旧认为国企改革是所有经济改革中比较重要同时也是相对容易取得突破的领域，国企改革有望风云再起。  
  竞争类央企先行，积极探索改革路径，等待纲领性文件出台。从此次改革试点的具体思路来看，主要以原则性内容为主，并未公布具体的指标和时间表，表明具体改革思路仍在探索中。从试点企业来看，主要集中于消费品、医药、建材、化工等竞争性行业，呈现出先易后难，循序渐进的改革思路。总体来看，目前国务院国资委对于国企改革仍处于积极探索阶段，希望通过试点企业的改革总结有效经验，树立改革标杆。后续具体改革思路仍需等待《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于完善国有资产管理体制的总体方案》、《国资委监管的中央企业功能界定分类方案》等纲领性文件的出台。预计2014 年国企改革总体以路径探索、方案完善为主，全面国企改革的展开将从2015 年开始。