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                                吹了这么久,就没说徐哥哥和公募基金吃饭送钱的事情
                            
                        
                        
                    
                    
                    
                 
            
                
                    
                    
                        
                             
                            
                                
                                
                            
                        
                        
                        
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                                (槽点来了,办公成本该怎么计算或摊销呢,老板说了算!介个,资本家真心残酷,资色小雅此处省略1000字……)
  残酷的制度也有着鲜明的奖罚机制。如果推荐的大牛股帮徐翔赚了几千万,奖励个几百万给研究员个人是平常事。
  过去,泽熙投资有研究员得到徐翔“打赏”打宝马[微博]汽车。据称,也有研究员按照积累的分数,不到一年收入上千万元。
  不过,有个在泽熙呆了3-4年的老研究员,因为推荐了一只股票令徐翔当年亏了不少,当年的年终奖仅为5万元(资色小雅的深喉说,泽熙投资的研究员收入基本来自股票收入)。
  “这就等于变相实行了末尾淘汰制。每周调研出差累死累活的,看到自己排名处于中后部,亏了拿到手的钱更少了。牺牲了那么多和家人相处的时间,结果却换来这个,很多人都选择离职,一走了之。”
  “这就是一家民营企业,有着一切民营企业的优缺点。”除去泽熙投资在二级市场的投资业绩光环,市场人士如此评价对泽熙投资。