广州环卫工加薪40%月平均收入增至3033元

应该的

说明啥事呀？工资不到两千的多了去了！

呵呵，扫马路和这些环卫工的确比其它大多数岗位的工人辛苦，给他们加薪是必须的。因为他们不但要忍受日晒雨淋，还要忍受超标汽车尾气的侵害，更严重的是扫马路时还有被车撞的危险！

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没有上新闻，这些事情本地人清楚得很！

[引用原文已无法访问]
啥时候罢工了？？ 
罢工肯定是有效果的 
底层收入确实太低了

这个支持，环卫真的辛苦。

物价涨，工资应涨。

说明前段时间环卫工人的罢工有效！

支持

广州环卫工加薪40% 月平均收入增至3033元
2013年04月23日06:53广州市政府我要评论(293) 字号：T|T 
（李洁茹 通讯员 成广伟）4月22日，广州市政府召开常务会议后例行召开新闻发布会，市城管委主任危伟汉向媒体通报《广州市关于规范环卫行业用工的意见》（以下简称《意见》）相关内容。据介绍，将以市政府规范性文件形式颁布，并于5月1日起正式实施，广州市环卫工人实际月平均收入将从2175元增至3033元，增长858元，增幅近40%。

七方面规范环卫行业用工

据介绍，《意见》包括七大部分，第一部分基本原则主要明确全市环卫行业用工管理的适用范围，即与从事广州市、区、街（镇）财政预算核定经费范围环卫作业项目的企事业单位建立劳动关系的环卫工人。

第二部分规范环卫用工管理，从企事业单位用工、规范工时制度、有效抵御风险三个方面明确环卫用工管理的规范要求。

第三部分是规范环卫用工成本，重点明确了环卫用工人工成本的7个构成要素及其计算方法。环卫用工人工成本包括基础工资、环卫岗位津贴、高温津贴、节假日加班或者延长工作时间工资、环卫工人节和春节的慰问金、社会保险缴纳费用、住房公积金缴纳费用7个构成要素。

第四部分执行带薪年休假制度，明确了环卫职工带薪休假制度的执行要求及具体事项。

第五部分执行环卫用工成本指导价位，由于广州市企业职工最低工资标准自2013年5月1日起调整为1550元。此部分明确在1550元基础上调10%作为环卫工人基础工资的底线，并明确相关执行细则。

第六部分监督管理，明确了财政管理、行业监管、安全生产管理、人力资源和劳动管理、工会组织等有关主管部门以及业主单位对环卫用工的日常监管职责和要求。

第七部分附则，明确了本《意见》有效时间为5年，并规定从化、增城的环卫行业用工管理参照本《意见》执行。

全市环卫工人实际月平均收入将达3033元

增加858元涨幅近40%

危伟汉介绍，《意见》中环卫用工成本指导价位相关数据是依据相关法规进行编制的，加班费是按统一加班时间核算，每月环卫工人实际收入是剔除了社保费用、住房公积金费用，实际到手的月平均收入，不包括用工单位的管理费、税金、利润等费用；《意见》明确按照环卫行业“六工一休”的用工机制，，以目前我市环卫工人实际月收入2175元为基数，按基础工资上调10%，环卫津贴由3、4、5元调高至8、10、13元为基点测算，调整后单个环卫工人含社保费用和住房公积金人工总成本达3826元，实际月平均收入将达3033元，增加858元，涨幅近40%，其中环卫津贴涨幅超过250%。

环卫用工人工成本由7个基本要素组成

据介绍，《意见》从7个方面明确了环卫工人用工成本基本构成：一是环卫工人基础工资标准。从2012年5月1日起，合同制环卫工人的月基础工资不得低于当地最低工资标准的110%。二是环卫岗位津贴标准。环卫岗位津贴按照岗位工种、工作环境和劳动强度的差异，分为三个等次，一类岗位津贴标准每人每日补助13元；二类岗位津贴标准每人每日补助10元；三类岗位津贴标准每人每日补助8元。三是高温津贴标准。明确每年6月至10月期间，我市环卫工人高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。四是加班或者延长工作时间工资报酬标准。工作日安排环卫工人延长工作时间的支付不低于150%工资报酬；休息日安排环卫工人工作又不能安排补休的不低于支付200%工资报酬；法定休假日安排环卫工人工作的支付不低于300%工资报酬。五是环卫工人节和春节慰问金标准。明确环卫工人节和春节每人发放慰问金200元。六是缴交社会保险费用标准。按广州市规定的社会保险缴交基数标准和缴交比例执行。七是缴存住房公积金标准。从2013年1月份起，环卫行业用人单位应按照按国家、省、市有关规定，按不低于职工上一年度月平均工资7%的比例标准，为环卫工人缴存住房公积金。

基本统一全市环卫工人工资福利待遇

据介绍，《意见》明确了全市层面规范环卫用工工资福利待遇，统一了全市环卫行业用工成本构成标准，要求全市环卫作业项目应当将环卫用工成本指导价作为用工概算、结算、调解处理劳资纠纷的依据，合理确定环卫行业用工成本、衡量用工报价合理性。强调未经市主管部门批准，原则上不得擅自突破标准发放各种补助和慰问金，属全市性重大活动保障的补助和慰问金，由市城市管理主管部门统筹核准后方可执行。用人单位应结合经济发展情况、物价水平和劳动力市场情况等因素，采取与环卫工人开展工资集体协商等方式，建立健全合理有序的环卫行业用工机制。同时鼓励环卫保洁企业在环卫作业中加大设备投入，提高环卫作业机械化清扫率，因此而造成环卫工人用工成本减少的，由项目发包方进行核定。