1月21日,华为首席财务官(CFO)孟晚舟在披露2012年经营业绩预估时称,公司承诺全年给员工发放奖金将达到125亿元。华为的巨奖引来公众各种评论,有说华为舍得掏钱的,虽则按照全年奖金计算,人均8.33万元不算多,国有金融机构发得比这多得多;有说华为做事透明的,过去那么神秘,现在公开了,“从黑屋子变成了一个透明的玻璃房子”,反衬出许多国企在财务上的不明不白;也有说这是华为为启动IPO做准备,或者是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备,或者只是为了提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法,提升在业界的声誉,如此等等。
其实,无论华为公司的真实意图是什么,都无关紧要,因为笔者之所以关注华为公司给员工发巨奖,完全是“醉翁之意不在酒”,只是想借华为公司的巨奖,建议华为管理层:若华为拿出部分年终奖收购上市股权会如何?
1.拿5亿元收购
华胜天成 (对应IBM、SUM服务器,云计算)大股东
王维航 6458.74 9.91
股权(6458.74*6.55);
2.拿5亿元收购
浪潮软件 (对应国产浪潮系列)大股东
浪潮齐鲁软件产业有限公司 6188.10 22.20
股权(6188.1*8.60);
3.拿5亿元收购
厦门信达 (对应海峡物联网产业)大股东
厦门信息-信达总公司 6775.00 28.20
股权(6775*8.50);
等等。说实话,华为在国内市场也不清查什么是强项,服务器为IBM\HP\SUM的天下,路由器还是CISCO为多,手机也是IPHOTO\三星,不如拿出些年终奖收购上市公司股权分给员工可整合市场资源及产业链,又能发挥华为团队及员工优势,而当做广告的性价比也非常高,总比让凡人的眼病经不起打击出血要强多了。