探讨：000555重组过3关需要多少时间?

神州数码---------一个没有天花板的舞台

下午极度缩量，支持一字板

今天轻松涨停了。本来参照前面的走势，以为还要调数天的。
没有消息的涨停，有点意外，自然也就多了点奢望，呵呵

神州数码入选2013中国年度最佳雇主榜单 
发布时间：2014.01.27 14:46  来源：赛迪网  作者：赛迪网 
【赛迪网讯】1月27日消息，近日，由《21世纪经济报道》评选的“2013中国年度最佳雇主榜单”正式出炉，神州数码位列其中。 
同时入选榜单的还有中粮集团、华为、腾讯、百度、东风日产、雀巢（中国）、联合利华（中国）、建设银行、欧莱雅（中国）、英特尔（中国）、顺丰速运、谷歌（中国）、广汽丰田等20家知名企业。 
此次入选，基于神州数码自成立以来在人力资源管理方面的卓越探索，彰显出神州数码在“人与企业一起成长”的创新文化理念在实践中获得成功，充分佐证了神州数码深厚的管理实力。尤其是在其转型为“中国智慧城市专家”后，更是体现出了专业的企业经营能力和强大的品牌影响力。 
神州数码此次的入选理由如下： 
神州数码： 
总部所在地：北京； 
员工人数：16000； 
入选理由：“一个没有天花板的舞台” 
在神州数码的楼道里，你可能遇到资历深的IT老兵，也会遇到朝气锐意的年轻高管，不拘一格降人才的方式，让他们完全凭借自己的能力在神州数码自由地攀登不触顶的职场阶梯。 
“人与企业一起成长”是神州数码在HR方面一直提倡的核心价值观，神州数码控股有限公司董事局主席郭为说：“我们努力去提升16000个家庭的幸福指数。我们给志同道合的优秀人才提供了一个没有天花板的舞台，专业经理以上业务骨干的人数，已经超过了十年前公司的总人数。” 
智慧城市战略是神州数码未来五到十年的重点发展方向，因此需要能力更加综合的复合型人才，除了传统IT领域的专业外，还需要拥有金融、交通运输、医疗卫生等行业的实际经验，以确保其产品和服务能够贴地气。 
为此，神州数码的HR管理形成了一套让人才脱颖而出的机制，不拘学历，不限资历，亦不限制年龄。其在人才培养上强调“多车道发展”，通过内部的培训和宣传让员工了解公司对专业人才的重视，对专业人才在专业序列上的职务和待遇毫不逊色于管理岗位，有些甚至更高。

智慧城市新曙光：新型城镇化规划已上报国务院  
2014年01月26日 14:31:16 来源：华夏时报

《国家新型城镇化规划》(下称《规划》)即将揭开神秘的面纱。

　　作为推动新型城镇化的最高纲领性文件，《规划》被不断完善，而其发布时间也一次次延迟。不过，《华夏时报》记者采访获得的最新消息是，此次上报的《规划》修改力度并不大，而主要方向仍是城市群和人口城镇化问题。国家发改委一位内部人士23日向本报记者透露，该《规划》在国务院审批后即将对外发布，时间估计会在两会前。
国家发改委副主任徐宪平曾透露，在新型城镇化落实产业投资上，涉及环保、交通和节能建筑等领域。
徐绍史在去年向全国人大汇报时提出了城镇化的基本思路：“以人口城镇化为核心，以城市群为主体形态，以综合承载能力为支撑，以体制机制创新为保障，全面提高城镇化质量。”

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的确。按照前几天的规则。300378的10：30以后的集中成交价该是30.16元（也许偏差0.01元）；
但是。今天的所有深市新股 的规则全部又被随意修改了

这个市场连赌场都不如！
周末认真研究新股上市首日交易规划，好不容易才弄懂，今日早早的按30.16元集中竞价买300378，没想到10：30出来的价格竟然是29.91！
他娘的交易规则能这样随便更改吗？

今天000555正式突破箱顶

从兄所列举的个股也能看你的选股风格，有兄加盟，俺持股信心更足了！呵呵。
2013年上半年我坚定看好300024机器人，因定力不足被洗出，后来换入了000555ST太光。理由很简单，这两个公司所在行业面临极佳的推广应用环境，且都是行业顶尖企业。2013年我国成立了“中国机器人产业联盟”和“中国智慧城市产业联盟”，前者由300024机器人担任理事长单位，后者由000555神州信息董事长郭为担任理事长。就凭这简单却极关键的理由，300024已经创出了新高，000555还有什么理由不涨上去？
[引用原文已无法访问]