三一重工大裁员了

三一重工 大裁员了，风电口是80%多，连研发经理都卷铺盖了。。。。。难怪昨天狂跌。。。

2012-6开始，三一重工路机事业部常德三一机械有限公司（德山开发区318）一线员工
40余名被短信通知3天内办理离司手续，无理由无书面文件未提前一个月通知无知情权，让员工自动离司，部分员工到人力资源部对其抗议，告知可以转岗（做工资低、工作性质与打杂相符的工作）员工未同意，还可以先离司再与劳务派遣公司签订劳动合同后再进入公司，大部分未同意(请见网上同样事件2012年5月三一电气公司)，变相裁员。
2012-6下旬，公司人力资源部隐密性隔天通知办公室管理人员各个击破的方式要求3天内办理离司手续，无理由无书面文件未提前一个月通知无知情权，询问领导是否按合同法规定对合同未到期的员工进行相应理赔，不做任何解释和答复，之后人力资源部开急紧会议，
处理结果是转岗（如服务员，但也没有正式的转岗手续，问具体工作回答不出，明显忽悠）
这样与原管理岗位相差距大的答案（合同中也提出），当事人对其对这种以拖字，不做正面
回应的方式表示强烈的不满，之后到常德市劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书和
相关材料，现在已经受理，不过据当事人同事了解，去年同样的劳动纠纷中采取同样的方式
维权，但是未见其效，当职公务员只按书面流程处理，但是未有任何明确表示（代表只受理
未落实，当事人未有知情权），至今无果，26日正在工作中打印、邮箱、OA等相关权限被突然封闭，不能继续办公。提出请假，不批，因月底就要在系统中删除编制员工，采取强硬手段。昨天问时闭口不答，今天全部爆露。对与其口气上的转变反差太大，本人不得不怀疑，三一财大气粗（但就不赔偿并一直采取无赖手段），人力找关系与劳保局通过气。
员工维权路在何方？第三方不落实，只有请第四方媒体监督！是否有望，请回复！
总之，工业品企业采取什么样的裁员措施，比是否裁员更重要。合同变成一纸空文

三一为什么裁员
http://zhidao.baidu.com/question/442505378.html