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潜能恒信只有30人）
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这个家伙怎么一直说恒信只有30个人？这是颠三倒四胡说八道嘛？
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人员的问题先看恒泰艾普公司总经理的解答.
孙庚文:公司从2008年到2009年再到2010年，员工由63人增加到324人，业界都知道我们这个行业的主要成本是人员工资，我们公司仅新增260多名员工就多增加4千多万的支出，这是在公司上市一方面需要利润支持，另一方面公司上市后长久发展需要强大的技术队伍支持，以使公司踏上快速、持续、健康、发展的步伐所必须坚固的人员队伍建设问题，所以说恒泰艾普公司的利润含金量很高。
客观地讲，2010年公司队伍建设步伐放慢一些，比如说少增100人，利润就可以增2千万，但是，对2011年及以后的公司发展所需要的队伍就会受到很大的限制。
犯其至难，图其至远。
我的理解是公司在2010上市这一年做好了今后扩张人员方面的准备,不惜减少利润甚至是拉低了毛利.但为2011年和今后的增长做好了储备.
相反的是潜能恒信现在有增加200名员工的计划,我担心会拉低今年的业绩增长预期和公司毛利.
两家公司都是创业版的新公司,具体的发展等今后的报表自然会有公断.
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海外收入与国内收入对半是想象力的来源。
300157是好苗苗，值得观察。
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管理层的高额袍金是其利润的具体体现。
正常情况，民营公司管理层低薪是其低竞争力的表现。
国外风投，一般是看这个指标的。
很简单，管理层高收入，一般员工才可能高收入。
投资人才有可能高回报。
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不好意思，写错了，潜能恒信是用恒泰艾普四分之一的员工，创造了恒泰艾普两倍的利润。
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最搞笑的是，在今年是恒泰艾普的四分之一的员工数下，潜能恒信一季度创造了和恒泰艾普同样的利润，这彻底的证明了恒泰艾普的严重问题
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哈哈，楼主，说来说去，还是无法解释上面的问题。
即去年潜能恒信的人员是恒泰艾普的五分之一，营业额却是恒泰艾普的二分之一，人员效率非常高，创造利润的能力非常强，毛利率也远远高于恒泰艾普。
这说明恒泰艾普在人员效率，成本控制，营销开拓，技术水平等各个方面都存在严重的问题。
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楼上的 yitiaoxianyu朋友看来很激动.
做为同行业的潜能恒信目前的股价34.99只有恒泰艾普目前股价57.98的六成.而潜能恒信的流通盘更小,员工更少,毛利更高,难道不是太不正常了.市场先生给了我们这么大的便宜可捡?
时间是最好的朋友,还是留待半年报和年报的时候来验证吧?
有几点说明的:
1.海外服务的大量增加，人民币带来的汇兑损失,这个银行有很多对冲工具可选吧,比如远期外汇买卖.
2.根据最新的两家公司的一季报恒泰艾普的员工是324人,.潜能恒信是83人但有增加大量员工的计划.
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另外，由于海外服务的大量增加，人民币带来的汇兑损失，也是必须考虑的！！！！！！！
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300157恒泰艾普价值分析及相关疑点
很多散户容易犯得毛病，就是冲动和无视风险和问题，最后落入虎口。所以只会唱多和吹捧的文章是毫无价值的。
一、恒泰艾普vs潜能恒信对比分析
1、市盈率。
潜能恒信39倍
恒泰艾普105倍
2、销售额
潜能恒信1亿
恒泰艾普2亿
3、毛利率
潜能恒信80%
恒泰艾普50%
4、员工数
潜能恒信30人
恒泰艾普300人
5、产品
潜能恒信，国际领先
恒泰艾普，部分国际领先（注意是部分，所以我们无法看清楚这部分领先的程度和效用，以及能否创造效益）
6、客户
潜能恒信都是欧美一流，包括英国国家石油公司BP和巴菲特投资的康菲石油
恒泰艾普集中于发展中国家，比如北非和南美这些欠发达国家
这里就出现了技术疑点，恒泰艾普自称的世界领先的技术却没有一流的欧美石油公司认可。
但是潜能恒信却有，这非常的奇怪。
二、潜在问题
1、恒泰艾普的董事长在拥有了高达300人的庞大队伍之后，（潜能恒信只有30人）仍然认为自己还是缺人，缺乏技术人才？？
2、销售问题，拥有了大量人员的恒泰艾普，人员是潜能恒信的10倍，为啥销售额却只有潜能恒信的2倍，人员效率非常低
3、恒泰艾普的客户都是发展中国家，而无法进入欧美一流公司？？？
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