我的成长之路

中国远洋重大事项停牌公告
证券代码： 601919   证券简称：中国远洋  公告编号：临2015-028
  中国远洋控股股份有限公司
  重大事项停牌公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
  中国远洋控股股份有限公司（以下简称“公司”）接到控股股东中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“中远集团”）通知，获悉中远集团拟筹划涉及公司的重大事项。鉴于该事项存在重大不确定性，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，公司股票自2015年8月10日起停牌。
  公司将及时与中远集团进行沟通，了解中远集团是否进行上述重大事项，并于股票停牌之日起5个工作日公告相关事项的进展情况。
  《中国证券报》、《证券时报》、《证券日报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)为公司指定信息披露媒体，公司所有信息均以公司在上述媒体刊登的公告为准。请投资者关注公司公告，理性投资，注意风险。
  特此公告。
  中国远洋控股股份有限公司
  二O一五年八月七日

中远航运重大事项停牌公告
股票简称：中远航运  股票代码： 600428   公告编号：2015-055
  中远航运股份有限公司
  重大事项停牌公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
  中远航运股份有限公司（以下简称“公司”）接到控股股东中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“中远集团”）通知，获悉中远集团拟筹划涉及公司的重大事项。鉴于该事项存在重大不确定性，为保证公平信息披露，维护投资者利益，避免造成公司股价异常波动，经公司申请，公司股票自2015年8月10日起停牌。
  公司将及时与中远集团进行沟通，了解中远集团是否进行上述重大事项，并于股票停牌之日起5个工作日公告相关事项的进展情况。
  《中国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》和上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)为公司指定信息披露媒体，公司所有信息均以公司在上述媒体刊登的公告为准。请投资者关注公司公告，理性投资，注意风险。
  特此公告。
  中远航运股份有限公司董事会
  二○一五年八月八日

张国栋：落实带薪休假需破“法律大不过老板”　　

  核心观点：中国经济网专栏作者张国栋认为，老板再大，不能大过法律 ，否则就要付出代价。休假不仅是生息之道，更是民生权益。长远来看，带薪休假也不只是休闲的事情，还涉及到旅游产业的发展、转型升级的要求、经济新常态的适应等，这都需要我们更深入地认识带薪休假的作用。

　　今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。近期召开的国务院常务会议也再次提出“推动各地落实带薪休假制度”。(8月5日《第一财经日报》)

　　有人说，带薪休假之所以成为“纸上福利”，首先是个“观念问题”，这话有一定道理。一是对落实带薪假，民众从来较为悲观；二是人们的休假观念确实非常淡薄。然而这只是“有人说”，况且“观念”也是可以改变的，关键在具体的落实办法。

　　人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假；另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。

　　俗话说，县官不如现管，带薪休假的症结，说来说去也就是一句话：法律大不过老板。

　　不难发现，尽管“带薪休假”已是很多国家劳动制度的题中之义，我国也早就把“带薪休假”制度写入了劳动法，但这项劳动者理应享有的基本权利，在一些单位领导尤其是一些民营、中小企业的老板那里，却显得有些“疲软”，难以落实。法律本身缺乏必要的刚性约束是一个因素，相关政府部门执法监督和处罚力度不足也是重要原因。

　　因此，要落实带薪休假，机关事业单位相对而言不在话下；大型国有企业、外资企业也问题不大；重点和难点是一些民营和中小企业。只靠老板的良心发现不成，一般的强调也无济于事，而必须设法破解“法律大不过老板”的情况。

　　有专家建议，应尽快针对全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责的力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。

　　这很有道理，既是破解“法律大不过老板”的好棋，也是全面落实带薪休假的必要举措。老板再大，不能大过法律，否则就要付出代价。休假不仅是生息之道，更是民生权益。长远来看，带薪休假也不只是休闲的事情，还涉及到旅游产业的发展、转型升级的要求、经济新常态的适应等，这都需要我们更深入地认识带薪休假的作用。

银行不想告诉你的秘密 银行卡可以免年费　　

  银行卡免年费、小额账户管理费政策实施已经一年了，你知道吗？政策落地一年执行不给力：储户多不知情，银行三缄其口，不主动提醒。

　　银行卡免年费、小额账户管理费政策自2014年8月1日起执行。按照当时普遍的收费标准，账户管理费和年费两项加在一起，每个账户一年约扣除22元。

　　现状：大行年费减免不易

　　部分收取小额账户管理费的股份制银行，根据客户申请，可对其名下一个账户免收，并且可由客户自行登录网上银行进行取消。国有大行的年费减免却十分不易，需客户主动前往分行、支行等营业网点办理免费账户申请手续。除了中国银行可由他人携带双方身份证前往柜台代办以外，工、农、建、交均需本人携带相关证件去柜台办理。

　　而小额账户管理费方面，中国银行和交通银行目前仅对存折收取。工行、农行、建行则采用“统计期内日均余额小于300元，收取3元/季度的小额账户管理费，可申请一个账户免收”。

　　多数银行也只在政策实施初期公示过该通知，储户不问也不会主动告知，部分银行在储户询问时，提供的办理手续也比较麻烦。对于是否2014年8月1日之后新办理的银行卡不需要单独申请减免年费，不少银行工作人员表示并不清楚。

　　融360质疑：缘何减免不易，缘何不提醒

　　对于个人而言，年费和账户管理费每年扣费并不多，但结合银行账户的基数来计算，则确实不是一个小数目。减免无疑与割肉，当然心痛，难实施，不提醒也不难理解。

　　如果说，对于“老卡”，储户办理的业务和年费不相关，柜员忘记提醒还情有可原，但对于新卡的办理，“不问不说不取消”就显得说不过去了。

　　融360认为，银行应当反思自身服务质量，真正做到将制定落实到位。银行服务也应该更加人性化，可以通过网上银行、或者网点快捷通道等方式，申请取消费用，让更多储户享受这一福利。

深交所修订两融细则进一步规范融券业务　　

  为进一步加强对融资融券业务的风险管理，深圳证券交易所8月3日发布通知修订两融细则，明确要求投资者融券卖出后，自次一交易日起方可通过直接还券或买券还券的方式向会员偿还融入证券。　　

  上述通知称，此次修订主要针对《深圳证券交易所融资融券交易实施细则(2015年修订)》第2.13条，修订后细则规定：投资者融券卖出后，自次一交易日起可以通过直接还券或买券还券的方式向会员偿还融入证券；以直接还券方式偿还融入证券的，按照会员与客户之间约定，以及本所指定登记结算机构的有关规定办理；投资者融券卖出的证券暂停交易的，可以按照约定以现金等方式向会员偿还融入证券。　　

  深交所方面称，此次修订主要为防止部分投资者利用融资融券业务，变相进行日内回转交易，加大股票价格异常波动，影响市场稳定运行。该项调整有利于进一步规范融券业务，不会影响融资融券业务的正常开展，有助于维护市场稳定以及融资融券业务的平稳健康发展。

有意思

创业者的一天需要多少小时才够用？26个小时！　　

  看看这些创业者：苹果CEO库克每天早上3:45起床发邮件，马云曾经一天工作20个小时，马化腾经常凌晨12点也不下班。而如果你发一条“北京凌晨四点的夜景”到朋友圈，你的创业者朋友很可能会迅速的回你一个挖鼻孔的表情。他们好像永远在忙碌，约个饭都雷厉风行的。

　　那么创业者到底有多忙？他们一天到晚都在忙什么？一天24小时对他们来讲真的够吗？让我们来算笔账。

　　1. 通勤单程1 ~ 3小时，X2

　　花多少小时在路上，真心取决于城市和交通工具。

　　假设坐标北京，坐地铁？两头直达的算1小时，如果你要在国贸这种地方换乘，怜爱30秒。

　　开车？如果你要从大通州去中关村……祝你幸福。12公里以内欢迎骑自行车，路上你可以享受超玛莎拉蒂、超兰博基尼、超布加迪威龙的快感。

　　2. 基础工作 3 ~ 5小时

　　做决策并回或者无视邮件、参加仿佛没有尽头的例会、打电话、在各种微信群里刷下存在感，或许还要加上突然看到某个细节让你不是那么满意，立刻找相关人员解决的时间。

　　还要和各种谈判，处理各种突发问题，万一哪个员工炒股上天台了，你身为CEO难道不去劝一下么……

　　3. 融资 1 ~ 4小时

　　如果已经有了意向投资人，那么总要花费时间好好打磨打磨商业计划书吧？总不能靠个PPT创业吧？准备好了肯定得先排练一下吧？

　　cold call不管用？听说除了前往投资机构办公室，有的创业者还选择直接拦投资人的车。谨慎模仿，“如何在厕所‘偶遇’投资人”这种命题，值得再写一份计划书了。

　　4. 拜访或被拜访 2 ~ 4小时

　　来了个重要的客户，得去见见；

　　今天和合作伙伴有约会，得去见见；

　　如果你在创业大街，还得见见总理什么的。

　　5. 打磨产品&考虑营销 3 ~ 5小时

　　一个合格的CEO用战略上的勤奋解放战术。

　　“用户到底是怎么想的”这事不能YY，必须真的跟用户谈谈，顺手砍掉某个真的不实用的功能，或者跟执行团队谈谈人生，“用户需要的是这个，我觉得要达到这个效果，需要这样那样。”

　　绞尽脑汁的想想产品怎么和互联网思维、互联网+结合一下拉个概念出来，万一领先500年呢？今天拍到冥王星了，明天又发现另一个地球了，营销团队快点上，没有营销团队？那自己上。

　　6. 整合团队 3 ~ 5小时

　　雷军说小米前100个员工都是他亲自招的，他每天花50%时间去招人；如果想要找到真正合适的人，这个比例要到70%。

　　对你而言，如果有推荐的靠谱人选，顿时心情好一天。但往往你得在想清楚需要什么人后，让人力部门漫天遍野的去贴职位需求……更别提人家又不喝鸡汤，又觉得你缺钱。然后你得跟团队沟通吧，还要做团队激励，还要处理团队迭代吧。什么你不激励？有没有点人性？

　　7. 积累 2 ~ 3小时

　　在创投圈，如果你没听说过马云最帅的照片是哪一张，没喷过老罗余佳文，不知道今天发生了什么所以汪峰没上头条，那你只能跟小伙伴们谈谈不转不是中国人的问题了。

　　一个混创投圈的人一定在不断积累，对最新的创业资讯如数家珍。比如BAT又发布新战略了，行业里谁又靠新商业模式融资了，创新中国啥时候又要举办了之类的(此处是广告，答案是8月27日-28日).

　　如果你想点个新技能……哦。

　　8. 其他 10+小时

　　为了保证健康的身体，你需要8小时睡眠时间。

　　预防颈椎病、鼠标手、游泳圈、抑郁症，每天至少1小时的运动时间。

　　吃饭和小憩时间可以在以上各个部分里顺便解决，反正你太熟悉餐饮O2O的模式了。

　　陪陪男女朋友家人孩子，刷刷微信，发个凌晨四点的夜景到朋友圈，给小伙伴们挨个点赞，往少里算，又是1个小时过去了。

　　(综合以上种种，我真心觉得，最划算的创业方向，大概是Uber司机，这些都能一条龙干下来……现在你知道为啥Uber在中国这么火了吧？)

　　一个普通的创业者，每天需要至少26小时才能保证正常的生活，其中16个小时在工作；而标准稍高点的创业者，1天需要42个小时才够用！每一天对他们来说，都是最好并且最坏的一天。

　　所以，每个还在跟你叨叨的创业者，都绝对值得你珍惜。因为TA肯定特别爱你，说不定就在挪用睡觉或者吃饭的时间跟你絮叨呢。

随性意淫一把，很多票都准备好猛攻状态了。