2010年华兰年报业绩增长至少30%（不含30%）

原因如下：

1、血液制品方面：2010年华兰生物的批签发已经收尾，各类血液制品的大幅增收，通过对外公布的批签发数据大家一目了然，2010血液制品收益高增长毋庸置疑。
2、甲流：2010年公司计入了甲流收益，使得公司业绩在2009年利润猛增的基础上2010全年业绩照样继续增长20%——40%，见公司公告。
看到这里，大家也许说，这不废话吗，你说的我都知道，我进来看只是想知道全年业绩为啥是“至少30%”。
我从2009年的一则公告说起：2009年3月6日，华兰生物公告了自己的激励计划：华兰生物(002007)2009-2011年度奖励基金实施计划
其中第三章第五条内容如下：
第三章 奖励基金的提取
第五条 公司每一年度奖励基金的提取须满足以下条件，具体如下：
1、扣除非经常性损益后净资产收益率不低于 15%（不考虑股权融资对净资产收益率的影响）；
2、年度营业收入增长率超过10%(不含10%)；
3、年度净利润增长率超过30%（不含30%）；
4、奖励基金所产生的费用计入下一年度；
5、最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。
现在，1、2、4、5已全部满足，那么就剩下两个结果：
假设1、全年业绩增长超过30%，满足条件，计提奖励基金到手，60900万元*30%*5%=912万元给予管理层。
假设2、全年业绩增长20%—29%，不满足条件，奖励基金泡汤，912万元管理层不要了
在2009年利润激增的基础上，2010年全年都完成高增长，这是一项高难度的工作。难道管理层会眼看着912万元，选择只增长20%多，而不是30%以上。看看F10管理层（仅限董事会）全年工资不到150万元（相对于业绩，工资是太少了，），912万元可是相当于6年的工资总和。
所以3月份作为股东，我们会看到一个增长30%以上的华兰生物，管理层也会得到自己应得的奖励，这是辛苦工作后应得的。换做你我，能够让如今的华兰生物在甲流后净利润继续增长30%吗？如果不能，那么我们股东就算翻倍给予安康董事长等人10%的奖励基金也不过分。
我身居郑州，去年参加过华兰的年度股东会议，对华兰的管理层能创造如此好的利润及社会效益很佩服，也很感谢。我们不管是散户、大户、亦或私募、机构，对于“自己”的公司更多的是爱护与信任，而不是诋毁与怀疑。看着现在的股价，有谁还记得当初范蓓说的：“49元，不挣钱不要卖”
对于伟大的企业，没有价格可以衡量，何况又是自己的公司！
兰景 2011.1.19