自爆马甲之：300146汤臣，浓妆淡抹总相宜_stones

stones

10-12-22 22:10

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[引用原文已无法访问]
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10-12-22 22:04

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300146的薪酬与福利：
尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。

● 固定薪金与年终双薪

汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。

● 社会保险

汤臣倍健的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。

● 商业保险

汤臣倍健为每位员工购买人身意外保险，保费由公司全额承担。

● 工作餐

汤臣倍健为所有员工在工作日提供免费的午餐。

● 带薪假期

除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在汤臣倍健工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。

● 年度体检

汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。

● 年度旅游活动

汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。

● 部门活动

汤臣倍健推行的部门活动制度，要求各部门每半年至少组织一次形式多样的部门活动，增进内部人员的沟通。

● 月度活动

行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。

● 其它工余活动

包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。

汤臣倍健采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评双管齐下，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。

汤臣倍健还在部分岗位推行全面的KPI考核，对各利润中心实行基于绩效的奖励计划。我们将不断检讨和改进我们的薪酬福利和考核系统，使个人的目标能够与团队乃至企业的目标方向一致，实现利益相关者价值最大化。

南溪书院

10-12-22 22:03

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受精了

stones

10-12-22 22:02

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汤臣倍健“健康快车”开进安徽合肥
　　2010年10月4日—5日，汤臣倍健“健康快车”开进安徽省，在合肥元一时代广场为广大市民提供公益性的免费身体检测和营养咨询服务，把专业、精准的高端健康检测服务送到了老百姓的家门口。

　　在本次为期2天的活动中，“健康快车”共接待了前来体检和健康咨询的市民约500人次，其中不仅包括年过七旬的老人、奔波于工作的白领、年轻的大学生，连安徽食品药品监督管理局以及药监局的领导也亲临现场，体验了一次高端、专业的体检服务。由于能带来与医院常规体检不一样的测试，健康快车的三项检测项目吸引了市民们的踊跃参与，而检测后详尽、专业的报告解读和营养咨询服务更得到市民们的好评。本次活动获得了市民们的良好反响，安徽电视台公共频道的《新闻午班车》栏目特此进行了报道，将健康快车带来的健康体验分享给更多的人们。同时，《新安晚报》和《安徽商报》也进行了相关报道。

　　健康快车活动对广大消费者而言不仅仅是一次公益性的免费身体检查，它还唤起人们对身体营养和健康状况的重视，帮助人们树立营养健康观念。未来，汤臣倍健“健康快车”将继续以巡回展览的方式，将汤臣倍健顾问式的专业健康检测服务送到更多的消费者面前。