美国毕业生到中国找工作

面对国内近双位数的失业率，对近来毕业的美国大学生而言，上海和北京是新的机遇之地。

甚至是那些对中国所知不多或者一无所知的人，都听到了召唤。中国蒸蒸日上的经济、较低成本的生活吸引着他们，而且意味着有机会绕开在美国开展第一份工作常常要吃的一些苦头。
中国最大的汽车零件公司之一亚新科技术（Asimco Technologies）的创始人潘考夫斯基（Jack Perkowski）表示，“在过去几年，我看到来中国工作的年轻人数量大增。”“我1994年来中国的时候，是美国人涌向中国的第一次大潮。如今的这些年轻人则属于第二次大潮。”

上海麦肯锡公司伙伴华强森（Jonathan Woetzel）自八十年代中期开始在中国生活，他认为，和几年前相比，有更多的美国人来到中国，投身创业热潮。“中国如今正在进行大量试验，特别是在能源领域，人年轻的时候愿意来尝试新事物。”

而且中国经济对企业家和求职者都更为热情，最近一个季度，中国GDP增长7.9%，据政府数据，城市地区失业率为4.3%。

2006年毕业的伯曼（Sarabeth Berman）当初来北京时得到一份同龄人在美国难以得到的工作：雷动天下现代舞公司（BeijingDance/LDTX）的项目总监。

伯曼说她之所以获聘，是因为她熟悉西方现代舞，而并非因为她熟悉中国。“尽管我缺乏语言技能，没有在中国工作过的经历，但我得到了管理巡演、国际项目的机会，以及制作及安排我们的北京年度舞蹈节的机会。”

雷动天下的艺术总监曹诚渊 （Willy Tsao）表示，他之所以聘用伯曼，是因为她有能力在中国之外建立联系。“我需要一个有能力跟西方世界沟通的人。”

曹诚渊又表示，西方人往往可以带来中国人当中较难发现的技能。“伯曼总是主动思考我们可以做什么，而更加标准的中国做法则是接受命令。”他认为这种差异的根源在于教育体系。“在中国的学校，人们鼓励学生要安静慎言，这培养了侧重聆听而不惯主动的文化。”

在来中国之前曾在华尔街度过近二十年的潘考夫斯基表示，很多中国企业寻求聘请一些母语为英语的人，以帮助它们应对美国市场。

然而在很多美国年轻人当中，中国退场战略是一个共同的讨论话题。伯曼和其他一些在中国工作的美国年轻人表示他们计划最终回到美国。