长春高新的战略机遇----收集英雄帖

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把这个设想变成现实

长春高新的问题在于管理层贪婪、疯狂的将股东利益据为己有，是犯罪行为，吉林人就是这样胆大妄为！恐怕沟通不能解决任何问题。

股权激励，这个最重要，否则干好干不好一个样，那还干个鸟！管理层，研发团队，都要激励。

管理层一定要股权激励!!

【 · 原创: 古道西风 只看该作者(-1) 2009-07-30 22:10】  要求今年中报10转5股，明年上半年增发2000万股，每股增发价不低于25元，募集约5亿资金，投入好的项目或用来收购金赛和百克剩余股权，提高每股收益，这样公司每股净资产和公积金又大副提高，明年又可大比例送转股本，这样不断送转，不断填权，形成良性循环，万科，苏宁，华兰都是这样由小公司成长为巨人公司的。股本不扩张的公司永远长不大，也不受人尊敬。这样的结果是多赢，不能再做铁公鸡了。 
[第61楼]  
 
伯克希尔.哈撒维公司永远不扩股,总股本只有100余万.它不大吗,不受人尊敬吗？

低调!
慎于言,敏于行!
切记.

要求今年中报10转5股，明年上半年增发2000万股，每股增发价不低于25元，募集约5亿资金，投入好的项目或用来收购金赛和百克剩余股权，提高每股收益，这样公司每股净资产和公积金又大副提高，明年又可大比例送转股本，这样不断送转，不断填权，形成良性循环，万科，苏宁，华兰都是这样由小公司成长为巨人公司的。股本不扩张的公司永远长不大，也不受人尊敬。这样的结果是多赢，不能再做铁公鸡了。

000661本来就是集团公司

建议实施股权激励，留住金磊和他的研发团队，让他们有归属感，给他们金钱和荣誉，发挥他们的聪明才智