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|★最新主要指标★ |08-09-30|08-06-30|08-03-31|07-12-31|07-09-30|
|每股收益(元) |0.3600 |0.2400 |0.1500 |0.8500 |0.5700 |
|每股净资产(元) |3.0000 |2.8900 |4.9000 |4.7400 |4.4800 |
|净资产收益率(%) |11.90 |8.41 |3.11 |14.82 |9.90 |
|总股本(亿股) |0.9095 |0.9095 |0.5350 |0.5350 |0.5350 |
|实际流通A股(亿股) |0.2295 |0.2295 |0.1350 |0.1350 |0.1080 |
|限售流通A股(亿股) |0.6800 |0.6800 |0.4000 |0.4000 |0.4000 |
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|08-09-30 每股资本公积: 1.115 主营收入(万元): 15305.43同比增 42.47% |
|08-09-30 每股未分利润: 0.823 净利润(万元): 3246.55同比增 36.86% |
|★最新公告:12-05日刊登全资子公司签订募集资金三方监管协议公告。(详见 |
|后) |
|★最新报道:12-04日北斗星通(
002151 ):子公司签订募集资金三方监管协议 。|
|(详见后) |
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|★最新分红扩股和未来事项: |★特别提醒: |
|【分红】2008中期 中期利润不 |【业绩预告】预计2008年度归属于母公司所|
|分配(实施) |有者的净利润较去年同期增长30-60%。(信 |
|【分红】 2007年度 10转7派2.|息来源:2008-10-25 三季报) |
|5(含税)(实施) 股权登记日:200| |
|8-05-07 除权除息日:2008-05-0| |
| 8| |
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股票期权激励计划(草案)
本计划的激励对象为目前担任公司董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工,但不包括独立董事、监事。
公司董事会认为需要激励的相关员工包括公司部分部门负责人、下属控股子公司主要管理人员、核心技术人员、经营骨干人员。
1、北京北斗星通导航技术股份有限公司(以下简称"北斗星通")拟向激励对象授予500万份股票期权,对应的标的股份数量为500万股,占本激励计划签署时北斗星通股本总额9095万股的5.50%。
其中,首次授予270万份,占本激励计划签署时北斗星通股本总额的2.97%;剩余230万份,占本激励计划签署时北斗星通股本总额的2.53%,将不超过2次授予完毕,每次授予数量不超过230万份,并由董事会按照规定确定行权价格、激励对象名单、授予数量等。
各次授予间隔不少于1年。
2、本激励计划的股票来源为北斗星通向激励对象定向发行北斗星通股票。
3、北斗星通股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整,行权价格也将作相应调整。除上述情况外,因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
4、本计划首次授予270万份股票期权的行权价格为12.37元。
剩余230万份股票期权在每次董事会授予时,由董事会按照规定确定该次授予股票期权的行权价格。
5、本激励计划有效期为8年。首次授予的股票期权自授予日起4年内有效,等待期一年。以后各次授予的股票期权,等待期不少于一年,自授予日起5年内有效,但不应超过本激励计划的有效期。
在可行权日内,若达到本计划规定的行权条件,激励对象可在下述三个行权期内申请行权:
第一个行权期为自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起24个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例为30%;
第二个行权期为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例为30%;
第三个行权期为自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月内的最后一个交易日当日止,可行权数量占获授期权数量比例为40%。
激励对象符合行权条件但在上述各行权期内未全部行权的,则未行权的该部分期权由公司在各行权期结束之后予以注销。
6、行权条件:
公司业绩目标
将在每个会计年度对公司业绩考核一次,以达到公司年度业绩目标作为激励对象行权的必要条件。
(1)各行权期首个交易日的上一年度,加权平均净资产收益率不低于12%;
(2)各行权期首个交易日的上一年度,以2007年扣除非经常性损益净利润为基数,相对于2007年度的净利润增长率不低于下表各个年度所对应的百分比:
年度 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年
相对于2007年净利润增长率 40% 60% 80% 105% 130% 155%
上述各年度净利润指标是指扣除非经常性损益的净利润,同时各年度相应的期权费用在经常性损益中列支;各年度净资产收益率指标以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润二者孰低者作为计算依据。如果公司当年发生公开发行或非公开发行股票行为,则新增加的净资产及其对应净利润额不计入当年净利润净增加额和净资产的计算。
如公司业绩考核达不到上述条件,则全体激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
个人绩效考核目标
根据公司股权激励考核管理办法,激励对象各行权期的上一年度绩效考核结果必须达标。若激励对象个人绩效考核没有达标,则激励对象个人相对应行权期所获授的可行权数量由公司注销。
7、北斗星通承诺自公司此次披露本激励计划至本激励计划经股东大会审议通过后30日内,公司不进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
8、北斗星通承诺不为激励对象依股票期权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。
9、本激励计划必须满足如下条件后方可实施:中国证券监督管理委员会备案无异议、北斗星通股东大会批准。中国证券监督管理委员会对本激励计划进行备案且无异议后,公司将发出召开股东大会通知,审议该激励计划。公司发出召开股东大会通知后,独立董事将就本激励计划向所有股东公开征集委托投票权。
10、公司审议本股票期权激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。