谈谈人力资源第一股—科锐国际，各地抢人大战以及前程无忧走势

会议由科锐国际业务总监王琳主持，科锐国际业务总经理罗文亮、业务开发总监澹台美吉、客户管理部负责人刘大纲、锐致业务总经理何洪锴分别就“2018 人才市场洞察及趋势分析”、“一带一路战略下的新一线城市人才布局”、“招聘流程外包模式创新实践分享”与“灵活用工模式创新实践分享”等议题发表了主题演讲，通过详实数据与深度分析为与会嘉宾解读了2018年人才市场新趋势及如何通过新模式、新技术获得人才竞争优势，并分享了科锐国际在助力企业跨区、跨界引进高精尖人才，高效快速配置人才团队中的领先实践。
值得关注的是，2018年新年伊始，科锐国际发布了行业权威报告《2018人才市场洞察及薪酬指南》，其中针对西安区域市场的人才热点、人才缺口与人才薪资涨幅展开了全方位分析与调研。作为国家“一带一路”起点，西安已逐渐成为中西部地区经济核心，传统能源、航空航天、石化等行业不断引入新的市场理念，积极转型；互联网、金融等行业如雨后春笋般大量涌现；地产行业开启新一轮蓬勃发展；制造行业的引领作用持续性升温。而人才市场上也出现了人才供不应求的状态，大量企业发力从一线城市进行人才引进，海外引才也屡见不鲜。而随着企业制度的不断完善，引才策略的不断改进，西安区域市场的人才需求也越来越专业化、国际化。据科锐国际《人才市场洞察及薪酬指南》调查显示：2018年西安地区整体薪酬水平将持续上升，平均跳槽薪酬涨幅可达20%左右；地产、互联网、金融行业成为上涨热点，其中投资岗、技术研发岗等热门职位人才跳槽薪酬涨幅可达30%以上。
 据悉，在企业人才需求快速增加、人才缺口逐渐扩大的背景下，科锐国际作为首家登陆A股市场，并以技术驱动的整体人才解决方案服务商，旗下第三个全球候选人交付中心已于2017年7月正式落户西安，预计每年将管理百万名候选人，成功交付上万个职位。与此同时，不断加大对西安市场顾问团队、专家团队的布局，并将基于大数据、人工智能的多个最新技术平台和产品带到西安，致力于通过技术赋能、以及技术与服务的完美结合，提升西安企业人才获取效率，全面助力大西安 “高精专尖”人才的引入和落地，打造“一带一路“人才高地。

公司作为国内稀缺的人力资源管理第一股,享有政策、行业、资本三重红利。随着我国人力资源行业监管的深化和各类利好政策的出台,行业会加速整合与拓展;我们预测公司17-19年净利1亿/1.74亿/2.4亿,对应PE 为48/28/20倍。

业绩好，目前A概念炒作有所收敛，加之退市常态化，业绩成为很多人选股的一大考虑因素，科锐国际业绩连续双增长，比很多次新股上市即变脸有很大不同,2018年净利润应该能过亿，机构的预测更激进。公司为国内人服行业的民营龙头,主业包括了灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包三大核心业务,在全球拥有83家分支机构以及超过1600名专业招聘顾问。受益公司加大业务开拓力度,灵活用工业务17年收入增长42.27%;以及加速布局二三线城市的各园区和网点,中高端人才访寻业务收入同比增长21.90%,推动公司17年实现营收11.35亿元(+30.8%),高于近4年复合增速7.9pct.;实现归母净利润7434万元(+20.78%),收入业绩相比16年双双提速。

业绩真是不错，最近机构频频调研，整个5月份就有7家机构出了研报，包括中泰证券、华泰证券、中信证券等大券商