603979金诚信 资料收集贴

要开始涨了，家里有矿了，这股业绩本来就很好，之前一直跌缺少一个弹性触发事件，现在来了，叠加一带一路。

金川国际( hk02362 )发布公告，于2019年3月29日，公司全资附属公司Metorex与金诚信矿业(603979.SH)订立一项不具法律约束力的谅解备忘录。

　　根据谅解备忘录及待订立正式协议后，Metorex将促使其于南非共和国注册成立的全资附属公司Ruashi  
　　Holdings以金诚信矿业为受益人配发新股。倘谅解备忘录项下拟进行的建议配发股份落实及视双方将予协定的最终条款而定，RuashiHoldings将成为集团非全资附属公司。就上市规则而言，建议配发股份将被视为出售于公司附属公司权益。
　　公告称，建议配发股份将为Musonoi项目提供项目资金并为Ruashi  Holdings引入优质股东。Ruashi  
　　Holdings能够将金诚信于工程、设计及技术领域的专业知识用于加强其Ruashi矿场及Musonoi项目的持续发展。

股价一直跌……

  金诚信矿业：没有过不去的“火焰山”


  发布日期：2017-09-06  来源：中国有色金属报  

  新成立仅9个月的金诚信矿业管理股份有限公司(以下简称金诚信)招远夏甸项目部，在生产经营中遇到了一道难以逾越的坎——井下异乎寻常的高温。
  井下温度高到何种程度?在主要作业面-820m中段，项目部生产技术经理刘当学说：“在这里干活，浑身上下全部被汗水浸透，用挥汗如雨已经不足以来形容这里的热度了!”
  高温，成了项目部生产经营、提高效率、完成进度、稳定员工的拦路虎。《西游记》中唐僧师徒取经路上，遇到了熊熊火焰山，“三借芭蕉扇”终于将大火扑灭，留下了千古神话。如今，金诚信招远夏甸项目部要越过井下高温这座“火焰山”，唯有通过自身的不懈努力，去踏平坎坷成大道。

穷尽一切办法，降下一度也是胜利

  金诚信招远夏甸项目部于2016年11月下旬开始筹建，2016年12月19日进入正常工序生产，主要承担招金股份夏甸金矿四期技改工程的平巷开拓。由于作业面均在海拔-700m以下深井，所以井下温度高。刚开始生产时正值冬季，地表温度低对井下降温有明显作用。进入夏季后，尽管启动了所有通风设备，可是仍然无法实现理想的降温效果。
  高温的考验真正开始了，地温、加上机械作业产生时的热量散发和尾气排放，让作业面变成了“桑拿房”。在这样的环境里从事高强度的劳动作业，金诚信北京分公司副总经理曲跃琦说：“人在工作面就像一颗被点燃的酒精棉球。”
  项目部承建的基建开拓工程，是业主方的重点工程，关系到2018年的采矿工程能否按时衔接。高温折磨人，时间不等人。面对如此严峻的考验，项目经理李京晟毋庸置疑地说：“我们只有一种选择，咬紧牙关也必须保证合同期的生产进度，再大的困难也绝不能后退!”
  有高温就需降温，这在地面是十分简单的事情。可到了海拔之下近千米的井巷，能降下每一摄氏度都绝非易事。在还不具备条件明显改变井巷温度大环境的情况下，项目部首先从改变工人作业中的小环境开始。为此，项目部采取了多项举措：一是在台车上安装外挂空调，让操作人员有个凉爽的小空间;二是所有卡车安装车载空调，并将车辆靠近作业面，让作业的工人能抽空到车里稍事休息;三是在两个主要工作面附近搭建帐篷并安装空调机，供工人作业时临时降温调整体能;四是给柴油铲运车安装空气净化器或试用电动铲运机，尽量减少尾气产生的污染和高温;五是针对高温进行劳动组织调整，增加班次，缩短工人连续井下工作时间;六是由项目部统一给井下作业面运输纯净饮用水，减少工人下井时的负担，保证饮用水足量供应;七是在作业面准备了氧气袋等应急物品药品，以防员工出现的身体不适……在-710m北运输巷，一台boomer281台车正在作业，驾驶棚的四周遮挡着厚厚的塑胶布，台车右上方挂着空调机。台车手李龙飞正在里面休息，等待供水正常后作业。撩开塑胶布，一阵凉风扑面而来，与外面酷热的气温形成鲜明对比。问起这个小伙子工作时感觉如何?李龙飞笑着说：“在驾驶室里很舒服，一个班坚持下来没问题!”
  -820m是最热的工作面，40岁出头的维修工宋师傅正带着两个年轻人搭帐篷架子，身上的汗水如淋雨般往下滴。借着去拉材料的功夫，他们3个人来到了皮卡上，里面的车载空调顿时让他们身上的汗水收敛了许多。宋师傅说：“我们是从东北来的，哪里经受过这样的煎烤?要不是能到车上缓解一下，早就撑不住了。”

苦寻治本之策，立足长远谋发展

  虽然绞尽脑针，想尽办法来给一线的员工降温，但是，那点点滴滴的措施，毕竟只能治标，无法从根本上解决问题。对此，金诚信两级公司给予了极大的关注和重视，并秉持急事急办的原则给予了大力支持。
  在井下环境还不具备条件实施根本性改变的情况下，首先从地面的生产生活条件改善入手。今年盛夏时节，项目部大临建设告成，员工们喜气洋洋地搬进新建的工作生活区。这里不仅有条件完善的办公室、宿舍、澡堂，更显眼的是安装在场地上两台大功率的中央空调机。轰轰作响的空调机让每间办公室和宿舍都通上了冷风，让高温井巷下班回来的员工能舒舒服服地享受清凉、睡个好觉。
  “要知道，项目部搬迁前只有30间小平房，每个9平米的小房间得住四个人，食堂和浴室设在两个集装箱里。”李京晟指了指窗外的集装箱。如今，记录着项目部初创时期的两个集装箱，已经成为过去的见证。
  在大力改善地面生活环境的同时，积极创造条件从长远降低井巷温度，也摆上了业主方和两级公司的日程。经过与业主方的磋商，两级公司着手积极推动通风反井工程尽快施工。
  来到-820m547线的通风联络道，刘当学指着一个露着落石的硐口说：“这就是马上要进行通风反井施工的地方。”据介绍，这条为加快施工速度改由金诚信反井公司承建的反井长45m、直径1.4m，即将进入施工阶段，如果进展顺利半个月即可完成。后续，还有多条长风井等待施工，这些井建成后会给各施工中段以及-820m的通风带来一定改善。
  虽然多项措施并举，但要根本性改善尚需时日。近期盛夏已过，但“秋老虎”的余威还在，要让员工咬紧牙关挺过这一阶段，项目部正经受着“黎明前的黑暗”。为了减少骨干员工流失，项目部也是苦寻良策。他们首先通过优化薪酬结构，强化考核分配，压缩合并部分工种，以减少冗员、精干数量、提高薪资收入来稳定队伍。在分公司有关部门的帮扶下，项目部上半年着手对卡车、台车、铲车、钻工进行人工费承包，通过一段时间的运行检验，材料定额合理，达到了预期目的。目前对卡车、铲车、维修、辅助等工作量和材料消耗基本摸清，具备了承包条件，下半年起深入承包工作，确保经营成本可控，让员工收入有合理保证。
  以制度激励人的同时，还要在感情上留住人。接受采访时，李京晟的电话一个接着一个，很多都是员工直接打进来要求解决实际困难的。期间，一名叫李良铨的台车工进来，要找一个合适的人跟车。李京晟打了好几个电话，最后落实了他满意的人，那场景感觉李良铨才是领导。问起李良铨这么艰苦的条件能否坚持时，这位从部队转业的小伙子坚定地说：“没有干不好的活，就看愿不愿干。哪有不吃苦就可以挣钱的地方?”
  生产安全经理助理赵朝杰已经在金诚信干了12年，经历了远安、黄岗及招远夏甸三个项目部。他说：“用金诚信的作风要想留住人其实也不难。我们做管理的，天天下井跟班，工人流多少汗我流多少汗，总有人能拴得住的!”
  唐僧师徒过火焰山，最终靠孙悟空借来芭蕉扇呼风唤雨，浇灭了大火。胶东半岛连续干旱了好几年，今年夏天雨水格外充沛，放眼望去的秋庄稼郁郁葱葱，一片丰收景象。有人说，是金诚信带来了好雨水。此话真假不论，但金诚信20年的奋斗历程昭示出：前进路上没有过不去的“火焰山”!

2017年8月1日—8月11日,金诚信股份人力资源管理中心在金诚信学院组织了2017届大学生入职培训,新入职的74名应届大学毕业生参加了此次入职培训。王先成董事长、李占民总裁等公司高管亲临培训班给新入职大学生授课,为应届大学毕业生迈进职场的第一步指明了前进方向。

在培训的第一天,公司董事长、党委书记王先成给新入职员工讲授了《金诚信的战略目标》。王董事长回顾了金诚信过去20年所走过的风雨历程,诠释了老一辈金诚信人艰苦创业的奋斗精神,阐述了金诚信新形势下的战略目标和主要业务版块,同时,他向新员工们展望了未来10年的宏伟目标,描述了打造金诚信百年老店的远大构想。王董事长列举了大学生在金诚信茁壮成长的案例,鼓励新员工抓住金诚信二次创业的发展机遇,扎根基层、艰苦奋斗、吃苦耐劳、成长为金诚信的栋梁之才。在现场交流中,王董事长还耐心回答了新员工的提问。王董事长的授课极大地鼓舞了新员工立志在金诚信贡献青春、成就事业的决心。

李占民总裁从非常专业的角度,给入职大学生讲授了《金诚信的国际视野与机械化》的课程。他向新员工介绍了金诚信近20年来大力拓展海外市场之路,展望了金诚信国际化战略发展的美好前景,鼓励新员工积极投身金诚信的海外市场拓展的实践当中;李总裁还介绍了金诚信多年来致力于全面实现机械化、提升国际一流水平装备技术的进程,阐述了机械化是未来矿业发展的必然趋势,希望入职大学生学以致用,为全面提升金诚信装备操作技术水平做出应有的贡献。

公司其他高管也拨冗到培训班给学员授课。公司副董事长王青海讲授了《如何快速融入金诚信》这一课程,要求大学生了解自我,认知企业,把握机会,快速融入金诚信的人文环境;公司安全副总裁为大家讲授了《项目管理与安全管理》;公司总裁助理刘风坤讲授了《金诚信的职业规范与人才培养》。同时,齐炳堂、张颖、孙常盛、陈丽四位管理人员分别讲授了金诚信的企业文化、学与成长、职业生涯规划、设备管理、信息管理等课程。
通过系列培训,新员工全面了解了金诚信的发展历程、企业发展目标、企业文化及公司的各项业务,为新员工走上工作岗位后快速适应新环境、由学生变为职业人奠定了基础。

 培训期间,培训部门为新员工组织了丰富多彩的活动:通过户外拓展训练,增强了新员工的凝聚力,强化了新员工的团队意识;参观密云项目部及北京大修厂,使新员工初步感受了项目部的工作和生活;组织青年员工座谈会,倾听了优秀青年代表在金诚信的心路历程;组织登长城活动,激发了新员工的豪情壮志;组织企业文化知识竞赛、司歌比赛、个人才艺展示、晨练、广播操比赛等丰富多彩的课外活动,使新员工深刻感受到金诚信优秀的企业文化及团队精神,增强了新员工加盟金诚信、扎根基层、奉献青春的坚定信念。

先看看老板。温州苍南人氏-----王先成。
 坐在北京办公室的“老板桌”前，王先成显得专注而沉稳。他轻点鼠标，电脑显示屏上模拟的巷道里有红点一闪一闪的。他招呼记者去看，并介绍说，这个红点，是赞比亚谦比希铜矿井巷里的开采情况。记者面面相觑，顿时傻了眼。
预先的设想被颠覆，采访提纲也报废了，记者面对的，不是一个开矿的“土八路”。
随着采访的深入，记者了解到，“金诚信”从一个地方小企业到兼并了国家大企业，不能说不是中国矿业界的一个奇迹。王先成从国内开矿到跨出国门，中标承包国家在非洲投资的铜矿项目，不能说不是中国矿业界的一个天才。王先成让“苍南人井巷创业史”的足迹拓展到了海外。
他做大做强企业的同时，以深入地层的进尺，来铺垫自己的人生境界，以采集的五彩矿石，提炼出为人诚信的金子般的品质。

 矿业的正规军

 金诚信矿业建设公司总部设在北京市海淀区新起点嘉园15层。1997年经原冶金工业部批准组建，行业资质为矿山工程施工总承包一级，隧道工程专业承包二级，拥有商务部批准的对外承包工程资格。该公司拥有5家全资、控股子公司，注册资金3个亿。去年又成立北方、南方和海外3个分公司，全线出击，在天南地北打响了一个个大战役。目前，金诚信在海内外设有17个项目经理部，分别承担冶金、有色、黄金、化工行业大中型矿山的建设和采矿生产项目。
王先成向记者介绍说，十年来，金诚信在矿业领域创造和保持的施工记录，让他们引为自豪。这些辉煌业绩，有赞比亚谦比希铜矿凿岩台车单机平巷月掘进尺447米，打破了非洲保持了30年的施工记录；云南驰宏锌锗矿主井竖井掘砌月进尺149米；云铜集团大红山铜矿主井竖井掘砌连续六个月超百米；内蒙古黄岗矿业斜坡道施工月进尺222.6米，还有云南驰宏2号竖井最高最大跨度盲竖井天轮、提升机硐室的掘支与设备安装，内蒙古三贵口铅锌矿建设中的国内最长的斜坡道……
王先成扳着指头如数家珍，记者似懂非懂，只是连连点头。
王先成又说，要刷新这些记录，不能光靠“小米加步枪”，他考察过许多国家的矿山井下施工现场，特别是那次在加拿大，一连参观了5座矿山，他们采用先进的无轨设备，电脑控制，所有设备都只有一名操作工让他深受启发。金诚信也迈步走上了这条靠科技的路子，他们每年投入5000万，并计划连续3年，再投入3个亿，用国际最先进的采矿设备武装自己。现在，他们公司已拥有采矿台车、凿岩台车、矿用铲运机、立爪装载机，矿用坑内卡车、矿用铲车、矿用铲运车、矿用多功能服务车等等，贵的一台1000多万元，少的也要300万元以上。记者听到还有“六臂伞钻”什么的，更感好奇。
金诚信咬咬牙淘汰掉原有的老设备，引进了目前国际最先进的设备，并让它们发挥了最佳的效益。

 金诚信的脚步

 1997年9月，由中国黄金总公司召集，在北京举行了金诚信第一次股东会议，中国黄金总公司和浙江苍南弘业矿山井巷工程有限公司同意共同出资发起设立北京金诚信矿山建设有限公司，新公司注册资金1000万元，其中“中黄”出资510万元，“弘业”490万元，王先成代表弘业在组建协议书上签字，董事会聘请王先成为总经理。
1999年3月，金诚信临时股东会议同意“中黄”将其持有40%的股份转让给弘业，这次转让完成后，“中黄”股为10%，弘业为90%，董事会选举王先成为董事长。
2001年4月，金诚信董事会同意法人股东“弘业”将其持有的股权分别转让给王先成等6个自然人，“弘业”退出股东会。
2006年10月，中国黄金总公司将其持有的10%股份转让给公司自然人股东，至此，金诚信资本全部由自然人股东持有。
金诚信公司的施工项目遍布全国，2000年7月与中色建设非洲矿业公司签订谦比希铜矿恢复建设井巷工程A标段施工合同开始，算是走出了国门。这个项目是在全国11家公司竞标中中标的。2002年8月，中非矿业洲公司将日产6500吨采矿生产任务全部发包给了金诚信。2004年11月，wb*委员长访问非洲期间，专程视察了谦比希铜矿，谦比希项目部中赞员工热烈欢迎委员长的到来。到2007年11月，金诚信在赞比亚与中非矿业公司签订为期3年的主矿体开采合同，王先成在合同上签了字。这是迄今为止金诚信签订的最大一笔采矿生产承包合同。
王先成在办公室对记者说，金诚信一步一步从小到大走到今天，都是抓人才，抓市场，抓品牌的结果。
王先成简直到了爱才如命的程度，他从全国“挖”来技术人才530人，一个举动让人惊叹不已。早在1999年他购买北京回龙观文化居住区一期12套房屋，引进的高级人才一来，按“细则”就给他一套居住，外加每年一个月带薪休假条件。他还先后捐资数百万元在中南大学、北京科技大学、西安建筑科技大学、昆明理工大学、东北大学设立“金诚信奖学金”，鼓励有志于祖国矿业的青年学子。
这里附带说明一下，作为土生土长的苍南人，王先成也牵挂家乡的教育事业，2006年开始，他每年捐资10万元，在矾山设立教育基金，扶持当地培养人才。

 “数字化矿山”的梦想

 王先成的家乡叫“祖国矾都”，这里有600多年的开矿历史，矾山人祖祖辈辈与石头打交道，现在流行的叫法，是“石老鼠之乡”。
王先成14岁在鹤顶山开始学打“石角”，19岁到长沙的一个水电站公路工程“赚工”，好在包工期间他觉得知识不够用，便作出一项选择让他至今没有后悔。那就是在湖南时，他考入长沙有色工校，读了3年采矿地质专业的书。之后，他说自己“满脑子就是矿山了”。接着他回到矾山矾矿工作，组建了通业井巷公司，由于工作出色，1988年他被调到温州井巷公司，又由于被部长相中，1997年他调到北京，从此演绎出精彩的人生片断。
如今，王先成的矿山，已不再是前辈所认识的“愚公移山”式的矿山，他借鉴比较当今美国、加拿大、澳大利亚、南非、德国、英国等国家采矿软件，自己也要研发矿山数字化。2003年12月，他为中南大学资源与安全工程学院资助100万元，建设“金诚信数字矿山实验室”，此实验室系国内第一个数字矿山实验室，生产实践与科研相结合，涉足国际采矿业科技前沿。
国际上宾馆管理有个响亮的名字叫“希尔顿”，王先成的梦想是要做数字化矿山管理的“希尔顿”。他一年时间，3个月在国外，3个月在北京，剩下一半时间，就在全国各地自己的项目部跑一圈。
回顾金诚信十年创业，王先成觉得要取得事业成功，还是做事先做人。有这样一个小故事，当年在北京注册公司时，王先成申请用“金诚”二字，金代表中国黄金总公司，“诚”与“成”同音，代表自己。工商部门说，公司名称必需三个字，王先成考虑了一下，顺口说，加个“信”吧。现在王先成调侃着对记者说：“这个信，让我十几年来好累。”
 是的，诚信，才是真金。