我也谈谈科锐国际！

做人力资源的在很多人看来没前景，嗯，吧里很多人再说，科锐不就是个中介吗，门槛不高，没什么技术含量，的确是这样，但我只是从一个工厂的角度谈谈人力资源的利润和前景。科锐做的是猎头公司，听起来高大上，工厂里的招工都是没有技术含量的，但是，，，，
这张图片是今天厂里面有关介绍人员入场的奖金，介绍一个人干满六个月是一千八百元，比之前提高一倍，这是內招的奖金，如果按正常情况从中介公司送来的价格更高，一个人头起码两三千元，
在我看来说明一个问题，招工难，是真难，我们厂员工大概有几百人，我的工号是一千多号，现在的员工到了一万六千号，大概有十二年吧，人员流动率可以算得出来，
问题是年年招工难，最近一年多稍微好点，流动率下降不少，不景气嘛！但是对于人员缺口只能说流动率会始终保持在一定的比率，十几年前是雇主市场，劳动力太多了，现在情况完全颠倒过来了，尤其是到年末，人员缺口更大。人口红利不断消失，就算是开放二胎，那也需要时间，我就想既然一个没有技术含量的普通工作就能够给中介公司带来这么高的利润，那么这国际化的猎头公司是不是更有前景？
先不说智联招聘 ，可能高学历人才都是从网上找工作，但是工厂里面有百分之八十到九十从中介公司来的，现在中介公司不好做，虽然看着一个人头几千块钱，但是没人啊！不管干什么总归要有人才能干！这就导致每年年底，工厂里面给中介大价钱要求帮助招工！这都是真的，如果桃县有从事这方面的可以说说，
所以我感觉科锐国际有点像多伦科技，看着不起眼，不咋地，其实至少在目前的市场行业来讲不算是夕阳行业吧！