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博士们犯的5个扼杀职业发展的错误太多博士最终失业。
根据美国国家科学基金会的数据，80%的生命科学博士最终完全失业，或者是在低薪的博士后培训岗位上，而政府并不将其算作就业。
60%的所有博士最终都是失业或在低薪的博士后岗位上工作。
通常这种情况发生在博士进行论文答辩之后。
--我在研究生生涯的最后6个月除了做实验和写作，什么都没做。.......我是不是也应该去建立网络，找工作推荐？
或者，当一个博士在做博士后时，他或她的实验室没钱了，就会发生这种情况。
--我为了我的PI每天工作18小时，行业关系为零。......我是不是应该有一个后备计划，万一我的教授梦没有实现呢？
那么，如果你是一个博士，你发现自己面临失业或者又是一年的低薪博士后，看不到教授职位，你会怎么做？
如果你和大多数博士一样--你什么都不做。
相反，你只是继续等待学术界来拯救你，继续为自己的毁灭而努力。
为什么博士们会被困在学术界？
如果你有了博士学位，还等着别人来救你出学术界，给你一个好的行业工作，你会等很久。
让你的事业重回正轨的唯一方法就是自己动手。
你必须意识到，在你和获得一份高薪、允许你做有意义工作的行业工作之间，最大的障碍就是你自己。是你自己的坏态度和坏惯会迫使你失业。
不要再把你的处境归咎于别人，而要开始为自己的处境负责。
这意味着找出你曾经犯过的或现在正在犯的错误，并努力改正它们。
今天就做个决定，戒掉以下5个职业杀手的错误，这些错误让博士们失业或陷入博士后炼狱....。
错误1--将你的下一篇论文（或你的论文）优先于你的求职。
发表下一篇科学论文是达到目的的手段，而不是艺术作品。
为什么这么说呢？因为...
在学术界，它不再是发表或灭亡。而是灭亡
英国皇家学会的一份报告显示，只有0.45%的博士能成为全职教授。
同时，在过去30年里，停留在博士后、兼职或非教师岗位上的博士数量急剧增加。
太多博士把他们希望发表的科学论文当作下一部《时间简史》。他们还表现得好像在学术期刊上发表论文就能真正推动他们的职业生涯。
相反，要把你的出版物看成是他们真正的身份--获得第一份行业工作的垫脚石。
你的目标应该是在不牺牲质量的前提下，尽快完成下一篇论文（或论文）。
其余的时间应该花在制定求职策略、建立人脉关系和创造工作推荐上。
错误2--写一份臃肿、自娱自乐的简历，没人愿意看。
大多数博士生不知道如何为招聘者或招聘经理写一份高质量的简历。
所以，他们做了博士们最擅长的事情--研究。
他们在网上
谷歌 "如何写简历"，阅读一些学术博客，然后开始把自己的技能写在纸上。问题是，写这些学术博客的人大多是一辈子的学者或期刊编辑，他们从来没有从事过行业工作，当然不知道如何写一份合适的行业简历。
结果，这些博士生把自己在实验室里做过的所有事情挤在3-5页纸上（手动调整页边距），然后开始把这些可笑的文件上传到招聘网站上。
不足为奇的是，从来没有雇主回应。
事实上，雇主并不关心你在实验室的日常工作，你的出版物，或者你正在表征的蛋白质的名称。他们关心的只是你所取得的成果。
除此之外，眼球追踪研究表明，大多数行业简历的阅读时间为5-7秒。换句话说，它们根本没有被阅读，只是被略过。
这意味着什么？
意味着你的简历需要在两页以内，而且简历上的每一个要点都必须以量化的结果作为结束。
错误3--相信你珍惜的出版物在现实世界中会有意义。
你的出版物在行业中并不重要。
我知道，这很伤人。但这是事实。
公司招聘经理不想看到你简历上的作品引用部分。在招聘人才的时候，他们根本不关心科学出版物。
当然，也有离群值。总会有少数人口口声声说，工业界的每个人都关心你的出版物，直到他们脸色发青为止，但同样，这不是真的。
你想想看...
你真的认为你的第一作者XYZ期刊的论文会让你在业界找到工作吗？
怎么会呢？
你认为会发生什么？
你能想象招聘经理(他没有博士学位)坐在你对面的桌子上，看着你的简历，说："哇，我不知道你在这个杂志上发表了! 你被录用了! 非常感谢你也为我列出了期刊的卷和期数。我真的很感谢你"
继续做梦
扪心自问，公司第一个看你简历的人是谁？
很可能是另一个博士吗？
不，第一个看你简历的人很可能是招聘经理或招聘人员，他们很可能没有博士学位，因此，当你读到一份罗列了你所写的每篇文章的数量和期数的专业术语的简历时，他们会感到轻微的恼火（最多）（问问自己，他们真的需要或想要这些信息吗？
如果你想在行业内被录用，就不要再纠结于把最后一本刊物发出去，而要开始专注于与合适的人建立联系。
错误4--太过自负，无法制定和执行真正的人脉网络策略。
"我有一个博士学位。我不应该通过人脉网络来获得行业工作。"
"人脉网络让我很不舒服，所以我不应该为了被录用而去积累人脉"
不幸的是，这就是大多数博士生的态度。
太多的博士生长期以来被告知在学术实验室工作是多么重要和崇高。事实上，学术实验室的工作在现实世界中几乎毫无价值。
不相信我的话？
那为什么一个第6年的博士后的工资比一般的图书馆员少1万元。
答案很简单。
供应和需求。
对于需要完成的学术实验室工作来说，学术博士的数量太多了。
这意味着，你需要停止感觉特殊，停止等待别人来帮助你的职业生涯。相反，你需要开始工作。你需要创建一个真正的网络策略，让你获得你所选择的行业工作。
第二，事先给每个交流活动的主持人发邮件或打电话，这样你在到达之前至少有一个新的联系。
第三，设定一个目标，在每次活动结束后，带着3个新联系人的联系方式离开，并设定第二个目标，在活动结束后24小时内与每个联系人进行后续联系。
博士生可能犯的最大错误之一，尤其是在研究生院的最后一年，就是在实验室里加班。
人们很容易觉得在这段时间里加倍努力工作可以帮助你更快地毕业。
很容易觉得加班会让你的学术顾问满意，这样他或她就会在你答辩时支持你，并在答辩后给你一封光辉的推荐信。
也很容易坚持老一套的追求论文和玩实验室政治。
问题是，你在实验室里度过的每一分钟，都是你少花在排队找行业工作上的一分钟。
你被训练成只关心做实验。你的导师已经让你有条件地对你花在不做实验上的任何时间感到内疚。现在，你觉得自己是一个坏人，每当你不在实验室工作。
不要再有这种感觉了。不要再觉得自己有义务推动学术顾问的事业，而不是自己的事业。相反，开始尽可能多地去参加内部和外部的研讨会、会议、招聘会和白天的网络活动，只要你能找到。
如果你的顾问让你为难，就把你想参加的与职业相关的活动制定一个日程表，并与你的顾问和你的部门举行一次会议，解释为什么参加这些活动对你的职业很重要。要知道，你的顾问不能阻止你建立人际网络和参加职业相关活动。
错误5--害怕在招聘经理和招聘人员面前显得愚蠢。
博士们比世界上任何其他专业人士都更有能力应对失败。拿到博士学位，你不仅要掌握一个领域，还要推动一个领域的发展。
你必须发现全新的信息，而不仅仅是反刍。这样做的代价是不断失败。因此，博士们在应对负面反馈和在高额压力下努力工作方面变得非常熟练。
博士们必须满足艰难的最后期限，同时管理多个项目，并在其他聪明的博士面前展示他们的发现，而这些博士都受过训练，可以找到他们逻辑中的漏洞。
然而，尽管有这些优势，大多数博士都不敢在他们特定的知识领域之外挑战自己。
换句话说，他们害怕在学术界以外的人面前显得愚蠢。
因此，大多数博士从来没有拿起电话给招聘人员或招聘经理打冷战，询问行业职位。
如果你有博士学位，你可以承受你的数据和逻辑被审稿人、教授和同行嘲笑的压力。因此，你当然可以处理好打电话向陌生人介绍自己的压力。
如果你拒绝给别人打冷电话询问公开的工作职位，你活该被困在学术界。你活该，因为你拒绝做最符合逻辑的行动，这将有助于你的职业生涯向前发展。相反，你让恐惧和焦虑等情绪决定了你的行动。
如果你尝试并失败了... ...那也没关系。
但是...
完全不尝试是不可接受的。
野草红灯
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