研究报告:
海通证券-永辉超市-
601933 -调研简报:受让
红旗连锁12%股权合作赋能,2018年步入科技红利释放期-171223
投资要点:
公司12 月16 日公告腾讯拟以8.81 元/股协议受让5%股权,并将参股云创15%(有较大不确定性);18 日公告实际控制人预计未来12 个月将减持0-1.7 亿股。公司23 日公告拟以5.8 元/股受让红旗连锁实际控制人曹世如女士、股东曹曾俊先生所持1.63 亿股,占比总股本12%,交易总价9.47 亿元,签订战略合作框架协议。
我们近期跟踪了公司,主要了解腾讯参股事项及公司发展战略,主要内容及观点:
1. 优质禀赋可高效承接腾讯技术及流量:作为腾讯首家新零售伙伴,公司经历过去几年供应链优化、组织变革和合伙人机制,在经营规模(500 多家门店、近600 亿销售)、团队(梯队建设完善且高效)、创新能力等方面具备优质合作能力,可高效承接腾讯技术及流量资源,我们也相信公司具备足够的开放度,从而通过与腾讯的全方位深度合作,打造相互协同的优秀新零售样本;
行业角度,考虑到行业整合趋势与竞争格局,以及公司和腾讯兼备较强整合能力和资源,不排除后续双方更多合作可能性,形成新合力新动能,加速产业整合与变革,本次受让红旗连锁12%股权即体现了这一点:公司拟与红旗连锁建立全面战略合作伙伴关系,保持战略协同,发展新的零售竞争能力。我们测算本次5.8 元/股价格为红旗连锁停牌前6.38 元股价的91%;94656 万元交易总价对应2018 年收购PE、PS 各约46 倍、1 倍,价格相对合理。
2. 减持保障员工激励:公司此前预告实际控制人未来12 个月拟减持0-1.7 亿股;减持规模上限与此前公告的限制性股票激励规模(1.67 亿)基本对等,我们判断这主要基于保障限制性股票激励顺利实施,再次体现公司对人才激励机制的充分重视。
3. 2018 年步入科技红利释放期:公司2016 年全面推进合伙人制度,2017 年优化高管团队,带来2016-17 年的第一轮红利释放期,即合伙人红利;2017 年建设智慧中台,2018 年为业绩夯实期,未来推进职能部门公司化,力求与其他企业共享中台,成为赋能者;而值此时点腾讯入股及合作,我们认为有望促进公司更高效、更扎实地向平台、数据、供应链的科技型零售企业转型,有望从2018 年开始步入第二轮红利释放期,即科技红利。
4. 2018 年加快发展线上,经营提效空间大:①线下:预计未来三年保持较快展店速度,2018 年新开大店超150 家、超级物种50 家、生活店600-800 家,其中超级物种不仅是餐饮,核心是全球订制商品进行体验式营销的窗口,以此建立消费者链接;②线上:经过两年多学
京东到家,实践永辉到家,公司线上已具备良好运营基础与切入口,预计2018 年将在加密门店打造流量入口的基础上,加快建立线上会员体系,将全球供应链和品质订制资源集成于永辉生活APP,满足消费者高品质、高性价比需求,成为消费者生活管家,提升自我引流能力;③整体:随着供应链挖潜及智慧中台成型,预计净利率2017 年3%,2018 年3%-3.5%,中长期或可展望4%-6%,且从永辉致力于打造科技型企业的角度,其利润结构有望进一步优化
维持对公司的判断。永辉超市是我们长期看好的行业龙头,公司自上市以来先后经历规模成长、供应链整合阶段,目前正积极推进管理变革、流程优化和业态创新并取得显著成效,综合竞争力已经达到新的临界点,机制驱动活力,标准化提升效率,创新迭代开创未来,正站在未来三到五年加速成长的拐点上,迈入价值成长新阶段。
预计其收入增速中枢会提升至20%以上,净利率有望从2016的2.5%逐步提升到4%乃至更高;同时结合着周转提升,其ROE也会持续抬升,迎来有效率的增
长和价值创造新阶段,是一个值得重视的中期投资机会,预计未来3-5年有望实现1000亿收入规模。更建议动态看待公司长期能力与趋势,相比
沃尔玛美国(5300多家店)2.1万亿人民币的收入和Costco美国(约500家店)约6000亿人民币的收入,中国应该有机会出现3000亿、5000亿的零售龙头,我们对永辉的空间和独特性价值充满期待!
维持盈利预测。考虑到公司此前发布激励方案的费用摊销,预计2017-2019年净利润各18.1亿、22.2亿、32.4亿,EPS各0.19元、0.23元、0.34元,同比增长45.8%、22.5%、46.2%,考虑扣除2016年股权转让收益以及2018-19年激励费用摊销,测算2018-19年扣非净利润各26亿、33.9亿,2017-19年扣非净利润各增68%、44%、30%;目前936亿市值对应2017-2019年PE各52倍、42倍、29倍,对应2018年PS约1.3倍。DCF估值给予公司目标市值1208亿,目标价12.63元,维持"买入"的投资评级。
风险和不确定性。跨区域扩张、新业态发展及激励机制改善的不确定性。