追求卓越 成就梦想 子公司广东千山医疗扬帆起航5月5日，
千山药机子公司广东千山医疗器械科技有限公司（以下简称广东千山医疗）的办公室内，传来一片欢呼声，你猜发生了什么？原来，自今年3月31日顺利取得《医疗器械注册证》之后，广东千山医疗继续突破重重困难，仅用不到30个工作日又取得了《医疗器械生产许可证》！
而这比法定期限整整提前了至少10个工作日！这个年轻的公司用他们的实力正在创造一个又一个奇迹！将不可能变为可能！医疗器械行业对于各种证件的要求高，难度大，为什么广东千山医疗能在这么短的时间内，可以取得这些证件？近日，《千山时代》记者前往佛山，深入了解广东千山医疗团队。
一切从零开始 循序渐进
翻开广东千山一年来的大事记，惊喜地发现它成长的脚步，一步一步越来越坚定！
2015
11月
广东千山医疗总经理李霨带着刘祥华董事长的大健康梦想，和向方、王家凯这两个年轻有为的80、90后来到广东顺德这片热土。“当时真是什么都没有，办公室都是别人暂时租借给我们的。”李霨回忆道。
201601.14
广东千山医疗器械科技有限公司注册成功！正式拉开了它崭新的篇章。
201603.30
广东千山医疗拍得200亩土地，是16年杏坛镇拍得面积最大、单价最低的工业用地！
201607.22
千山医疗器械装备大健康产业基地（一期）举行了隆重的奠基仪式并取得圆满成功！这也预示着广东千山医疗的工作，取得了阶段性成绩！
2017
03.14广东千山医疗80后向方，带领90后主王家凯，在这块陌生又充满希望的土地上，克服一切艰难困苦，在流程最复杂、要求最严格的建设工程领域，顺利取得《施工许可证》。
2017
03.31
法定日期需要128个工作日才能办理到的《医疗器械注册证》，广东千山医疗仅花费了80个工作日，就顺利取得了该证件。
2017
05.05
广东千山医疗再一次创造奇迹，整整提前10个工作日，在仅仅30个工作日内顺利取得《医疗器械生产许可证》，振奋人心！
无规矩不成方圆 凡事皆有章可循
李霨认为，新公司还很年轻，但是从长远考虑，公司管理的各种规章制度必须从开始就建立，不容马虎。因此，公司成立之初，他就为团队提出了高要求。对于每一项工作，不论大小，全部采用了PDCA（plan-do-check-action）循环管理方法，即计划——实施——检查——行动。
“任何一项工作，安排下去之后，必须要有回复。如果遇到困难了，也可直接与我沟通，但是不能没有任何回应。”李霨再三向记者强调。
同时，他还制定了各部门，各岗位的SOP（标准作业程序）细则，大到各部门主管职责、小到食堂人员职责，均一一做了规定。如每周召开部门例会，每周、月提交工作总结、主管级别两天一次的工作汇报。
SOP中，也对奖励和处罚做了明确规定。如对企业发展提供金点子经采纳使用的，依据重要程度对个人奖励；而对于违反公司规章制度的，也列出了相关惩戒制度。也正是在这种严格的制度管理下，广东千山各项工作均能落到实处。
2016年7月底，财务用友系统正式上线，这标志着财务核算的标准化。
8月，紧锣密鼓筹备了一个月，人力资源部绩效考核制度及其他各部门的八项规章制度开始试运行，公司开始做到有制可依！
11月，
广联达软件正式投入使用！在专业预算人员核算下，施工项目施工量核算得到内部有效监督！
12月，OA系统正式上线，各项流程开始标准化。面对陌生又新奇的系统，年轻的团队展现出超强的学力和行动力，自主掌握后台程序设计，一个月内OA工作全面有效运行！
2017年，办公软件手机客户端、企业官方网站、微信*已初建模型，令人期待......
不到一年的时间，广东千山医疗用了不断尝试、不断创新、从无序到有序、从被动到主动。年轻、积极、活力，已经成为了他们的标签。
“每次去食堂吃饭，大家统一的着装引来很多人瞩目，私下听到别人在议论，说公司特别规范。因此，每次发了招聘通知，前来应聘的人也多，符合我们企业要求的优秀人才我们会择优录取。”人力资源部副主管黄少安也如此说到。
将制度落到实处 奖罚分明 人才辈出
一系列制度的制定和实施，迅速带动了这个新公司的发展，涌现出了如彭鑫、崔倩雯、王家凯、谢滔、龚智东等一批年轻优秀、勤学上进的员工。
总经理李霨对90后丝毫没有“偏见”，反而认为他们可塑性很高，值得培养，因此，李总打破传统用人机制，用敏锐的目光观察每一个员工，大胆启用90后作为部门主管或项目负责人，仅仅半年内即破格提拔了2位90后主管，3位90后副主管，占公司主管级总人数的70%！越来越多的年轻员工跃跃欲试，90后员工们正以他们认真有魄力、活力有朝气的一面，为公司带来不同的新风貌。
彭鑫加入千山药机不到三个月就被派往广东，负责公司的财务，各项规章制度的撰写以及各项平台系统的搭建。在这里，她完成了从审计师到财务主管的华丽转变。“7月初到公司，接手财务工作，那时候公司才刚搭建财务系统，运行不稳定，而我经验不足，并未发现系统中的漏洞。突然有一天，三个月的财务数据一夕之间全部消失。”
回忆起这件事，这个腼腆的长沙妹子依然心有余悸。所幸，所有的单据都完好的保存着。她连续几天加班，终于赶在结账时间之前将所有的数据重新录入系统，并提出了完善财务系统，增加“备份”功能的建议，得到了总经理李霨的批准。
同是90后的崔倩雯，负责各种医疗器械注册证的注册。医疗器械行业对各种证件要求高、难度大，拿证的过程困难重重，阻力不断，崔倩雯凭借百折不挠和不服输的个性，尽全力完成领导交予的各项工作。
“医疗器械注册证对公司意义重大，为了早日拿到这个证，我和军叔（李军林）从顺德来往返广州的次数不下于10次，提交的各种材料加起来都有一尺多高。”崔倩雯告诉记者。最终，在大家的共同努力下，原本至少需要40个工作日才能取得的医疗器械生产证，提早10天拿到了。崔倩雯还同时兼任财务部出纳。她出色的工作能力很快被领导发现，并迅速将其任命为注册办主管。
产品外包装不断升级 项目按流程施工
将制度、人员管理制度建立之后，李霨并不满足。他认为，一个企业，最重要的是产品要做好，而一个产品第一眼能打动消费者的，就是它的外包装。因此他提出，不仅要把产品内在做好，产品的包装盒等细节处也不能遗漏。
总经理助理向方告诉记者，“考虑到广东千山医疗的定位是医疗器械，公司的LOGO图案整体色调是蓝色，采用一个男人和一个女人手牵手绕成一个圆圈的图案，代表家庭中两个人相互扶持，关爱，符合我们产品的特性。同时，产品的外包装也经过了反复推敲，采用了精美细腻的特种纸，样式为一种向两边打开抽屉的形式。”记者也在现场体验了这种包装盒，缓缓地打开这个抽屉状的包装盒，正如打开一份礼物、一份关爱。
而作为未来生产手术
机器人、超导核磁共振、CT、智能检测设备、可穿戴医疗设备等高端医疗器械的智能制造的项目基地，千山医疗器械装备大健康产业基地（一期）200亩的项目也在如火如荼的建设之中。
负责项目现场工程监督，跟进的工程部副主管王家凯告诉记者，该项目自开建以来，均严格按照广东市佛山市顺德区的规范制度，从工程部的设置到各项施工流程，全部遵循顺德区的标准流程。
千山医疗器械装备大健康产业基地（一期）200亩项目现场正门口
因为天气、土壤等因素，项目施工地下部分建设周期较长。记者在一期200亩项目现场看到，1号楼、3号楼、6号楼地下相关管道、排水井等已基本铺设完毕，将于8月底之前完成，预计12月底封顶。
湘粤大融合 共筑“千山梦”
广东千山医疗成立一年有余，员工队伍也从最初的4人发展到现在的50人。除了本部外调人员之外，也积极引进当地人才，两地员工比例基本为1:1。
在顺德打拼20多年、祖籍湖南的高玲，仅仅在参观过公司现状、与李总面谈过一次之后，当即决定放弃手中上市公司的稳定工作，毫不犹豫选择加入“广东千山医疗”这个充满激情的大家庭。
参加工作已经十余年的顺德美女黄少安也坦诚，“加入千山，让我有一种刚毕业时的激情，一切都要学，我也充满了斗志。”
家境殷实，年轻有为的顺德小伙麦惠翔，自己曾经也是小企业老板，在见识过广东千山医疗规范有序的经营氛围后，深感自己曾办企业的不足，“公司管理各项制度都很规范，在这样的公司做事有前途，我心里踏实。”
广东千山医疗总经理李霨（后排右四）和团队部分人员合影
在平时的工作中，湖南员工很快适应了顺德的环境，顺德员工也将当地人敢闯、敢拼的思想带入千山，为公司的发展注入新鲜血液。
湖南厨师赵师傅，通过公司各项培训，自觉改善之前的各种不妥行为和惯，主动承担重担，面对湘、粤饮食上的差异，他在做菜时也会少放辣椒，争取兼顾两边员工的口味。
“不论我们来自哪里，我们都为了一个共同的千山梦拼搏。”一句发自内心的话语，道出了大家的心声。
广东千山医疗生产部团队
一年零3个月的时间，这支年轻的公司也正在迈着稳健的脚步一步步前进。“只要董事长想得到，我们这个团队就能做得到。”这是李霨对自己和团队的要求。
未来，广东千山医疗的每一个员工继续保持初心，砥砺前行，以饱满的精神和状态，早日完成刘董事长的大健康产业梦想！也将为把广东千山打造成全球移动医疗、高端影像设备的顶尖企业而努力！奔跑吧，千山人！
独一味007050
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