刻意练是成为顶尖专家的必要条件

昨天潜入的合康，刚刚涨停，深表欣慰，前天潜入晶盛机电 ，昨涨停。

去年10月，看到重组股的bug，当月翻了倍（比正常月短哦）。那个兴奋无以言表。每天空下来就在盘算翻倍一年多少，十年多少？！要买些什么，然而很快报应来了，一直亏到4月份，哈哈。
慢慢知道单凭一式半招是无力在这多变的股市生存的。慢慢研究各种玩法，现在亏是很难了。进步了很高兴。
昨天看到企鹅好友共享的文，觉得说的TMD太好了。相信大家有体会。

为什么你有10年文案经验，但成不了专家？ 2016-6-20 06:25 阅读(1277)
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如何成为一个领域的专家?
有人说主要靠经验，有人说靠天赋，但是大量的研究发现：不论是经验还是天赋，都不是成为专家的关键因素。
经验并不能让你成为专家。
任何一个工作10年的人都很有经验，但是他们大部分并没有做到领域内专家。
NSEAD商学院有一项研究发现：比起只有少量经验的人，大体而言，更有经验的管理者并没有产生高效的效果。
天赋也不能让你成为专家。
即使在国际象棋这样的『高脑力活动』中，研究发现，国际上一些排名靠前的大师，甚至在天生智力上低于普通人。
那么什么决定了一个人可以成为顶尖的专家，并且做出领域内的卓越成就?
为什么大部分人不能像杰克·韦尔奇一样管理企业，不能像大卫·奥格威一样设计广告，不能像梅西一样踢球，不能像二郎一样做寿司?
为什么你有10年文案经验，但成不了专家？ 好文分享 第1张
为什么我们大多数人完全不能做到的事情，一些大师级人物却可以不费吹灰之力做到?不论是为市值千亿的大公司制定战略，还是做出影响大众、让人口口相传的广告文案，还是在欧冠赛场上轻易过掉强队的中后卫，还是85岁高龄做出让总统惊叹的寿司?
或者看看周围的大多数人，他们工作勤奋，也经常看书学，有的甚至有10年工作经验，但是为什么没有因此成为更优秀的人?更残酷的是，他们在自己的领域内，几乎永远也无法达到或者接近伟大的水平。
心理学家Ericsson的研究发现：决定伟大水平和一般水平的关键因素，既不是天赋，也不是经验，而是『刻意练』的程度。
刻意练是指为了提高绩效而被刻意设计出来的练，它要求一个人离开自己的熟练和舒适区域，不断地依据方法去练和提高。
比如足球爱好者只不过是享受踢球的过程，普通的足球运动员只不过是例行惯事地训练和参加比赛，而顶尖的足球运动员却不断地发现现有能力的不足，并且不断以自己不舒服的方式挑战并练高难度的动作。
为什么你有10年文案经验，但成不了专家？ 好文分享 第2张
而这种刻意练的程度，而不是单纯的工作经验，真正决定了顶尖大师和一般职员的差距。
有的人有10年工作经验，但是大部分时间都在无意识地重复自己已经做过的事情，真正刻意练的时间可能10小时都不到。
有的人只有2年工作经验，但是每天花费大量额外的时间做刻意练，不断挑战自己完成任务水准的极限，用于刻意练的时间可能会有1000小时。
所以，为什么有的人工作10年，仍然不是专家，而有的人2年时间，足够表现卓越?
表面上看是10年和2年的差距，实际上是10小时和1000小时的差距——因为真正决定水平高低的，并不是工作时间，而是真正用于刻意练的时间。
这就导致了，一部分人只是在无意识地增长经验，在35岁之后就感叹力不从心;而另一部分人通过大量的刻意练，逐渐用更快地速度达到顶尖水平。
更可怕的是，随着商业环境的变化(比如移动互联网 经济)，整个社会正在迅速拉开顶尖水平和二流水平的差距。
为什么你有10年文案经验，但成不了专家？ 好文分享 第3张
在过去，如果你羡慕邻居公司有个一流的销售员，每个月能拿100W的订单;不用担心，你只需要雇佣10个二流销售员就完了——反正质量差距可以用数量差距来弥补。
而现在，如果通过互联网文案来营销，1个一流文案所创造的价值，1000个二流文案都无法弥补。
再比如商业战略，一个顶尖战略专家1天创造出来的价值，可能是一个对战略似是而非的人一辈子都无法创造的。
当数量越来越难以弥补质量的差距，『顶尖水平的专家』就会变成越来越稀缺的资源。
所以，通过刻意练来逐渐成为顶尖水平的专家，就变得越来越重要。
那么如何刻意练?
假设你现在在从事任何一个领域，同时找到了一系列的教材、任务，如何开始呢?
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避免自动完成
自检问题：你今天的工作，是有意识地刻意提升，还是在自动完成?