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深度解读真正的资本大鳄段永平!四大门徒随便拎出一个,吊打中国半个商圈!

22-12-11 09:59 5340次浏览
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深度解读真正的资本大鳄段永平!四大门徒随便拎出一个,吊打中国半个商圈!

这段永平才是中国资本 大鳄中最牛的扫地神僧

人家成名那阵,马云和王健林还不知道在哪猫着呢,你先别问这老段究竟有多少财富,单说他培养的四大门徒,oppo,vivo,步步高 还有拼多多


随便拎出一个,哪个不是资本圈里的活阎罗啊?别看他老段平时行事低调,但是他开发的小霸王学机,那可是萦绕无数8090儿时的美梦,小时候放学回家后,不插上小霸王,整俩把魂斗罗,那还有什么心思写作业呢,一家亏损了几百万的厂子,到了老段手里,就成了年产值十亿的集团

可就因为他的一句不开心,就分分钟把千万股份,分给属下员工们,员工们可是乐得屁颠屁颠,老段却留下一份辞职信扬长而去,上面写道我不快乐,有人说他带着娇妻隐退了,可是未来的数十年里,段永平捧红了丁磊赌赢了俞敏洪,抄底马化腾气坏马云刘强东,还让顺丰市值一不小心蒸发掉2000亿,今天大霖就和你讲讲这个。中国隐藏最深的资本大鳄段永平。

82年那会,段永平从浙大毕业,拿下了一份正儿八经的铁饭碗,工资62块钱每月,老段一下子成了父母们口中别人家的孩子,可是干了3年后,人家嫌腻歪,辞职去人民大学读了硕士,那会正赶上国内改革开放,东南沿海一片经商热,段永平又觉得读书没啥用,这连毕业论文都懒得交了,干脆跑到广东找了份工作,朋友说老段你啊,连北京户口都不要了,这可值一万多块啊

老段却说我以后有钱了我就买上它几个,谁又能想到,就个口出狂言的小伙子,日后可以吊打四通一达。门徒席卷半个中国商界的大鳄。

他绝对是中国最有钱的隐形富豪,没事就喜欢请巴菲特吃腰子,为了盘活这家亏损百万的电子厂。

1991年,段永平猛砸40万,请来成龙。买下央视黄金广告,龙叔的造型让当时国人非常上头,但魔性的广告也让小霸王走进了千家万户,家长们自然希望孩子们用功读书,但凡有点条件的都会花几百块钱,给孩子买上一台,可孩子们都用学机都干了些啥,懂的自然都懂,不到一年时间。亏损百万的公司,摇身一变年产值竟超过十亿

段永平的大名也响彻全国,可老段得交出8个亿给上面集团,说到底他老段再厉害,也只是一个高级打工者而已,这也就是前面我们提到的,他不快乐的真正原因,老段希望集团可以进行股份制改革,可集团高层却一口回绝,他二话不说递交了辞职书,带走了6个徒弟准备另起炉灶,这六个人中,有日后vivo的掌门人沈炜,oppo的掌门人陈明勇,还有小天才创始人金志江

在以后的岁月里,他又收了一个年轻人,那就是拼多多掌门人黄峥,他们四个号称老段的四大门徒,老段新创立一家公司,名字叫做步步高,你小霸王不请成龙当代言吗,那么我步步高就请李连杰,顺便他还带火了一首歌曲,没有段永平的小霸王很快就被踢出局了,而步步高却迎来了的真正对手


那就是爱多,一家专门生产vcd国内资本大鳄,掌门人大名胡志标,他一下子拿出2.1个亿买断了央视广告,步步高被迫出局。然而段永平有的是耐心,他在静等时机,果然爱多因资金链断裂而崩盘,胡志标因纠纷问题锒铛入狱,此刻的段永平也迎来的人生的巅峰时刻。可是令人意想不到的是,他竟找来了三个徒弟。

公布一项令人咋舌的决定,从今往后公司一分为三,智能手表交给大弟子金志江,继续沿用步步高的名字,Mp3部门交给二弟子陈明勇,改名为vivo,通讯部分交给三弟子沈炜,起名为oppo,而他也做了人生中最重要的决定,隐退到美国,他为什么这么做啊,老段说,因为我的妻子,这一年段永平才40岁。

为什么国内富豪们一赚了钱就惦记往国外跑,有人的确目的不纯,但是段永平则是为了他老婆,他读研那阵子,看上了一个比自己小7岁的学妹,追了一溜十三招,学妹终于松口了,条件是你老段未来得陪我去美国共度余生,本以为随便说说

过几天就忘了的事。结果没想到那个学妹还真的嫁给了他。40岁的段永平果真没有食言,带

着妻儿移民到了美国,段永平不是忘本的人,给母校浙大捐款,他一连捐了好几个亿,其实国内他的徒弟们非常想他,比如步步高常年空着一间董事长办公室,那就是留给他的,黄峥等人多希望师傅过来指导工作啊,可是老段一听要谈工作,立马转移话题

老段可不想像贝壳 王晖那样,整天玩命工作,身价2200亿,的确挺高,可是励志的结局,却是年纪轻轻暴毙而亡,老段他也没闲着,整天和巴菲特研究股票呢,佛系就好顺其自然就好

可是他硬是带火了丁磊,网易 能有今天的成就,丁磊得感谢老段,俞敏洪转型得如此成功,多少和段永平大量抄底有关,这几年一家名为极兔速递的快递公司走进了公众视野,这引起了四通一达的恐慌,与其说惧怕这个新生力 抢了生意

倒不如说害怕极兔幕后的大佬。没错!极兔幕后正是段永平在撑腰,这极兔的创始人叫李杰,原oppo印尼公司的负责人。回国后,老段就打了几通电话,大致内容是请你们棒棒极兔帮帮李杰。结果顺丰一夜之间蒸发掉了2000万市值,也许今天我们很难听到段永平的消息了,61岁的老段沉溺在老婆孩子的幸福生活中,但是这个叱咤国内商圈的大佬,仿佛就在我们身旁,对此你怎么看,欢迎在评论区留言吧。$贵州茅台(sh600519)$
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赚钱养家37746337

22-12-11 13:22

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22 小雅:金融衍生品用好了也能赚钱,巴菲特也会用,但衍生品赚的并非企业成长的钱,你怎么看?

段永平:巴菲特反对的,和他做的衍生品是完全不同的东西。我自己用很多金融衍生品,和巴菲特的用法一样,所以比较理解他说得是什么。

很多人用衍生品就好像去赌场当赌客,希望能够快点赚钱。但巴菲特用衍生品就好像在澳门开赌场,长期而言是稳赚的。

不是每个人开赌场都能赚钱,但会开的人就行。也许赌场的例子不一定合适,但道理确实一样。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:22

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21 小雅:什么是真的看懂?

段永平:很简单,当你还有疑惑时,就表示你还不懂或者懂得不够。

看懂的公司大概就是,怎么涨你都不想卖、大掉时你会全力再买进。

没看懂的公司就是,股价一掉你就想卖,涨一点点你也想卖的那种。买了怕价格掉下来的投资,最好离的远远的。如果你买啥都怕掉下来,就远离股市。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:21

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20 小雅:在你看来,做投资最重要的是什么?

段永平:最重要的就是,要弄明白所投股票的价值所在。如果不清楚这只股票的价值是多少,你就不能碰。

看懂生意比较难,看不懂的拿住比较难。大部分人拿不住,是因为看不懂。如果你不知道自己买的是什么的话,跟“高手”是跟不住的。

我自己能看懂的公司也是非常少的,看不懂只能放弃了。我和很多人的差别在于,我承认我懂的少,所以就变简单了。

老巴成功的秘诀是他知道自己买的是什么。无论你看懂的是长久还是变化,只要是真懂,便宜时就是好机会。

最重要的是投在你真正懂的东西上,投在你真正认为会赚钱的公司。我对赚钱的定义是:回报比长期无风险债券高。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:20

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19 小雅:投资圈经常说,价值观致胜。你怎么看?

段永平:可以这么说。但偶尔会看到,有些价值观有些问题的公司,会因为某些对路的产品厉害一段时间,你也会看到,有很好的价值观的公司出现战略错误,而招致灭顶之灾。

投资难就难在,没有任何公式可循,没有充分的条件可以确定可买的公司。

但怎么选对的公司是能力问题,不选错的公司是是非问题。

我记得当年我们买万科时就有人问过我,说万一万科假账怎么办。我说,以我认识的王石而言,他绝不是会关在房间里和财务商量个假账来蒙股东的人。其实那时和王石不熟,现在也不算熟,就是直觉而已。

投资中最重要和最简单的事
赚钱养家37746337

22-12-11 13:19

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18 小雅:阿里巴巴步步高的文化,谁更好?

段永平:阿里巴巴文化不如步步高文化的地方是,阿里巴巴要成为最大,步步高要本分。

其实是不是第一没有那么重要,因为消费者在买东西时,一般并不在乎谁是第一,他们在乎的是买的东西是什么(消费者导向)。

还有很多企业喜欢说要成为百年老店,但百年老店不意味着就一定活到101年,这就像不能用pe去预测明年的利润一样。

雷曼好像就有150多年的历史。但你只要注意到雷曼后期的企业文化都变成什么样了的话,你就不会对他们的结局感到惊奇。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:18

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17 小雅:企业怎么把好的文化传承下去?

段永平:首先是找到同道中人。然后就是年年讲,月月讲,天天讲,靠年头淘汰掉不合适的。

企业招人分合格的人和合适的人,合适是指文化匹配,合格是指能力。

价值观不match(匹配)的人,坚决不要。因为你没有办法说服不相信你的人的,给公司制造麻烦的,往往是合格但不合适的人。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:17

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16 小雅:管理层强行洗脑的植入,是否会让员工不能独立思考或不敢表达不同意见?

段永平:我在公司里是个反对派,几乎做什么我都会提反对意见。如果连我的反对意见大家都不怕时,做什么我都会放心一些。

我最怕的就是,当老板说什么,大家都说“好”,那时公司就危险了。

当然,前提是,我认为我们同事很多都在许多方面比我强。如果认为自己是公司里最聪明的人的“老板”,是很难认同我这个观点的。
赚钱养家37746337

22-12-11 13:16

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15 小雅:企业文化很容易流于形式,怎么才能把它真正印到企业员工的骨髓里?

段永平:这是一项艰难的工作,它非常重要,但往往不那么紧迫,常常被人忽略。有好的企业文化的公司,往往应变能力要强很多。

企业文化要不停的宣讲,才能慢慢深入到大家的骨髓里,现在好像马云出来的机会已经少多了。
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22-12-11 13:16

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14 小雅:巴菲特说,要找傻瓜都能经营地好的公司?

段永平:这其实是彼得林奇说的,巴菲特引用过,老巴的意思是,如果生意模式好的话,庸才都不怕,但老巴自己是很看重管理层的。

我本人很多年前就很反对没事加班加点的。我一直认为老是强迫加班加点的部门的头的管理水平有问题,老是强迫加班加点的公司,老板的管理水平有问题,呵呵。
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22-12-11 13:16

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13 小雅:怎么评判一家企业的文化好或不好?

段永平:我非常在乎企业管理层的人品。

我记得去上中欧上课听过一个调查,想知道非常成功的人都有什么共同特性,结果发现什么特性的人都有,但他们唯一共有的特点就是integrity(正直)。

苹果的企业文化堪称好的企业文化的经典,多看看苹果的发布会或许能有所悟。

企业文化不好最典型的特征,就是管理层经常说瞎话。我如果认为一家公司不诚信的话,我就不碰了。比如特斯拉,你只要看他以前说过多少瞎话就明白了。

再比如,我进**公司网站看了一眼。一家中国公司居然没有中文网站,好像是给投资人设计的。另外,也没找到任何有关企业文化的描述。我不太懂这个行业,看到这两点,我就不会再往下看了。

一般而言,太把“华尔街”当回事的公司我都很小心。
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