0
很茫然，不知道未来会是怎样的。我应该过怎样的人生呢，感觉很迷茫。
我终于想明白了一件困惑很久的事情，也初步得到解决办法。这是这过程中，我看到一些人被局限于一个小小的范围，在不喜欢喝妥协中从反抗到妥协，在抱怨中一年年过下去，未来一眼可见。
这让我觉得目前这样的生活很没有意义，觉得是在浪费生命，我很担心我会像他们那样。我不想未来几十年都是那样。
我想自由自在，我想按照自己的意愿去生活，可是还有好多事情没有想明白啊。我现在自信心缺失，很是自我怀疑。如果不解决这些问题，以后再碰到WJW那样的人了，我该怎么办啊。
0
我今天又发现了自身的一个缺陷，或者说是旧有缺陷的另一种表现。我曾以为彻底解决了，实际上并没有，它以另外一种方式再次出现了。真的很难受，我似乎没办法摆脱了，很受打击 。
心里好难受，真的好难受。
0
我突然觉得，也许用不了太久，最多两年，我大概就能破译社交到底是怎么一回事，或者说人与人之间的关系到底是怎么一回事了。
如果能解决掉这个问题，那么我就能彻底想清楚与WJW相关的事情了，在未来能够及时解析相关问题，能够游刃有余的处理相关事情，不在这个问题上摔跟头了。
0
本来想说自己对于一些领导安排和部门决策真实用意的判断更快领悟，但是突然写偏了，但偏了就偏了，该休息了，下次有兴趣再记录。
0
前天也就是周一下午，大领导找我谈话，说让我待会找分管领导聊聊，说已经给分管领导打过招呼了。
近期我们部门有一块新的工作要做，一直在各个地方抽人。昨天下午才知道，我旁边的一个同事接到通知要抽走了。我观察了一下，名单里面有好几个刺头，其他人我不熟悉情况，到那边应该不是什么好的选择。为什么抽他不抽我，我是实生，情绪最小，应该我们这边现在人手稍微有点紧张，为啥把熟悉业务的抽走了，而不是我这个新人。
这是否说明，经过几个月的观察和考核，在部门的几位领导看来，我更具备成长价值，对于核心工作根据培养价值。是否说明在核心工作上，我得到同事的认可和这里临时小领导的认同。毕竟我实期满，是要回去，而现在这里的小领导在人手紧张的情况下，要我而不是那个同事。是否说我我身上具有某种特质，让他愿意给予投资，他多次调侃说等我实结束调到上面，要对关照他。
0
对部门情况熟悉以后，我俩就开始参与实工作中了，我们工资分两次发，当月工资固定部分当月发，绩效次月发，一个月发两次工资。因为实期没有绩效，所以第一个月领到固定工资的时候我发现自己比他多了一千多，我特么就惊呆了。
经过一番打听才知道，领导安排实工作的时候，我被安排在核心，补贴相对多一些，他安排在非核心，所以补贴少一些。
我怎么都没想明白，明明他和同事相处很愉快，和领导打招呼，领导回以微笑。而我和同事话都说不了几句，还经常冷场，把来主动接触同事的话题聊死，搞冷场，很想不明白。
这是否能够说明，阅历丰富，管理能力较强的领导经过短期观察，在某种判断机制中我身上有某种特质，比他的社交、加好友和聊天之类的能力更为优秀。
0
我不太确定人事多给我几百基本工资的理由，虽然做了很多准备工作，但我应聘的时候表现的还是不太好，有相当一部分回答时常卡壳，有部分回答逻辑和条理不是很清晰。
他的应聘情况我不太清楚，但是根据他平时健谈，善于和人聊天，能迅速加人好友的情况来看，他的面试表现应该比我好很多。
人事根据应聘情况给我工资高，是否可以认为，在某种快速判断考核机制中，我比他更优秀。也就是说我身上有某种特质，比加好友和聊天更重要。
我对一块入职的这位同岗位同事研究还不是很深入，他的这种能力还不能很好的归纳，只能根据其行为特质命名为加好友聊天，但其能力特质肯定不止于此。
0
一起入职的还有另外一个，刚入职时，他跟同事们姐姐哥哥的称呼着，跟领导热情的打招呼。我俩聊天时，经常和我说今天又加了谁好友，又和哪个部门的谁谁聊过啥，我两周还没能理清楚本办公室的几个人啥情况。就加了俩好友，还都是主动加我的，当时每天都很低落，很煎熬。
后来发第一个月工资时才知道，我俩同岗位，但我基本工资比他多了几百块，我的补贴也比他多了几百块，根据一些信息猜测，未来转正后，我的绩效可能至少比他多几百块，我特么当时就惊呆了。
0
突然发现没有信息差的时候，对领导的布置和安排，我能快速领悟真实意图。大领导多次夸我沟通能力强，第一次以为领导惯性夸人，但多次提起应该就不是客套了。
谢谢领导了，一直以来大家都说我沟通交流能力差，说我情商低，再叠加社交中一直受挫，所以我觉得确实如此，并一直试图想办法解决掉。
但这段时间全力以赴的去工作，通过工作反馈，发现我居然比自己想象的要优秀很多，突然有点不知从何吐槽。
0
真的好难受，更是惶恐，
0
评论(72)
收藏
展开
