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300倍高手对CPO的看法

26-08-15 13:56 223次浏览
我就是股票
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大家都在追CPO量产。

英伟达宣布Sp­e­c­t­r­um-X全面量产,台积电、天孚通信 、鸿海等都进入了供应链中,雪球都很多人讨论了。但是在追的方向上错了——CPO量产是利好的事没错,但是利好已经提前兑现了;真正被低估的,是隔壁的那一条线。

存储。

闪迪周五大涨14%,美光涨了4.23%,SK海力士涨了7.29%。表面上看是一天的行情,但是其中所包含的事情并不那么简单啊。

闪迪投资者日给出了一份三年指引:2028-2030年的毛利率保持在80%左右、营业利润率为75%左右、营业收入的增长率在两位数以上。

这并不是画饼充饥,而是把涨价的时间表写进了公司的财务报告预期中。SK海力士董事长崔泰源更加直接地说:“到2027年存储荒将会是最严重的,所有的客户都想要原来的两倍多的数量订单。”

但是很多人都认为存储上涨一天就会结束,这种的恐慌反而有利于公司股价上涨。由于涨价并不是在炒作预期,而闪迪给出的80%毛利指引,是属于产业级别的确认,并非情绪性的波动。

AI服务器对HBM的吞没、原厂控产、涨价写入财报等,都是合乎逻辑的。

A股存储标的大多是模组厂、封测厂等,盈利来源于库存重估以及渠道差价,并非颗粒本身的价格决定权。

反过来说CPO。

CPO量产是一个重要的里程碑,但是量产就是利好的落地,落地的东西短期内最容易兑现

中际旭创 以17.47亿元的价格入股中石科技 切散热,市场的解读就是“光模块迭代加速”,但是换个角度想一想,龙头公司在补充供应链短板,这就说明上游卡脖子问题并不是单一的光模块,而是热。

800G功耗在25到30瓦之间,而1.6T以上需可以突破45瓦左右,风冷根本无法承受这样的功率,散热才是1.6T以上硬性的门槛。

通信板块在8月14日的时候,主力资金净流入了118亿元,在整个市场上排名第一。

但是仔细观察结构的话:新易盛 净流入34.92亿元位居第一,中际旭创净流出超过20亿元,资金已经从CPO内部进行了切换,并不是同涨同跌。
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我就是股票

26-08-15 22:36

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胖东来撤店,不惯着几个小房东的要挟。
这事儿是历史遗留问题,当初胖东来进场,不是统一打包租赁,夹杂着不少单独签合同的个体小业主。
这些房东看着胖东来生意火爆,坐地起价。虽然这对胖东来是九牛一毛,但胖东来的价值观接受不了这种要挟,索性直接选择撤店
我就是股票

26-08-15 19:48

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我也不知道为啥 旧新闻再发 为什么有这么大的热度 哈哈

争论cpo的 担心cpo的

其实昨天大摩的光通信交流已经给了一个和我们一直以来认知一样的结论

那就是 31年之前 cpo依旧不是主流

长时间以来都会 out可插拔为主

up 机柜内铜缆为主 跨机柜 npo为主

公司在这俩个方面积累了资金和能力后

up的cpo 可以做

out其实没有必要用cpo

但是如果要做也是可以的 一些价值量可以参与。

out层面cpo确实有一些替代光模块 但是影响很小很小 现在光模块属于需求远大于供给的状态 有影响也是对二三线有影响 因为头部良率和二三线良率 差距太大了

现阶段 还是多点能落地的业绩 少点虚头巴脑的期货产品。

li­te在光通信产业链的定位认知还是可以的

高意有点给脸不要脸了
我就是股票

26-08-15 17:08

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全世界只有一条主线就是AI。

主流的叙事就是算力云厂+CPO。

一波起势完就是上游的配套。

光互联+交换机跑通后,高功耗算力集群的两大刚需:电源和液冷,是最容易被忽略的配套。

先拿核心,后炒配套,做好产业周期顺序推演。
我就是股票

26-08-15 14:12

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SK 海力士发了一张让整个半导体圈侧目的工资单:普通员工上半年平均工资 1.44 亿韩元,换算成人民币约 68.7 万——半年。这还没算下半年的巨额奖金。

最炸的是 CEO 郭鲁正。他上半年拿了 260.95 亿韩元,约 1.24 亿人民币,其中奖金 204.65 亿韩元、近 1 亿人民币。公司给出的理由很直白:去年营收 97.61 万亿韩元(约 4654 亿人民币)、营业利润 47.62 万亿韩元(约 2270 亿人民币),都是历史新高——而这一切的引擎,是 HBM。

这就是存储超级周期的温度计。当一家存储厂的普通员工都能半年拿 68 万、CEO 半年拿 1.2 亿时,你不需要看任何研报,数字本身就告诉你:HBM 的暴利到了什么程度。HBM4 样品出货、HBM3E 放量、321 层 QLC NA­ND 量产,每一项都踩在 AI 算力最饥渴的需求点上。

映射到 A 股,这张工资单是给存储链的一次"现场教学"。SK 海力士的暴利,对应的是全球 HBM 供不应求,A 股里长鑫科技兆易创新澜起科技,吃的是同一波"存储涨价 + AI 算力"的 β。区别在于,韩国人已经把这波景气兑现成了工资单,A 股还在讨论"这次存储周期到底是不是真的"。

当一家公司的奖金单,比它的财报更能说明行业景气度时,这个周期的热度,已经不需要再争论了。
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