入职第一天

2026年6月1日 天晴

今天是六一儿童节，希望自已对世界永远保持好奇心、童真。上午9点到10点40，在家参加视频培训，下载软件、登录账号、录入人脸信息；我和主管张约好11点进园区，先领电脑，她来接我，11点钟我打车到公司，保安大哥热心指引我去领电脑，前台小姐姐帮我办理入职手续后给了一个新人小礼袋，在智能柜领取电脑后，张来带着我到办公现场，简单寒暄介绍，她比较自然友善；上午，我通过问豆包、隔壁工位小姐姐，把网络、鼠标问题解决好，中午隔壁工位小姐姐喊我和几位团队同事一起去吃饭，食堂店铺的种类很多，我们中午吃的江西小炒，期间一位新疆的大哥很热心，照顾我；午休后13点30，新人群通知14点30开始培训，14点23分我到会议室，半个小时左右培训开始，先是培训师、新人自我介绍、选班长一位女生陈自高费用当选，再公司价值观培训，再由一位主管培训公司业务框架，最后是课后作业，考试以及熟悉APP，考试提示一次机会班长陈看到我已经在做题，主动让我看她电脑的培训的PPT，我还是76分没通过，她们问我怎么选，我把自己的选项对错告诉她们，陈还是考了76，另一位女生王考了满分，熟悉APP过程中，我总向她们提问，陈有点不耐烦，我心里面也慢慢不太愿意搭理她了，只要知道的我还是说，但表情比较冷淡。19点做完作业，新疆的大哥主动帮我解决了吃饭补助的手续完善流程，他是一个热心肠，团队几个小伙伴还在打通时，我收拾好东西回家了。

思考：1、不患人之不己知，患其不能也。人际交往的破冰环节，幻我共业：自我介绍、赞美关心；韬光养晦：提问倾听、真实幽默；扭转强弱：打开心锁、认错谋变。热情友善的心态，自然的肢体语言，分享表达自己，提问倾听了解他人。如团队的3个新人小伙伴我应该主动自我介绍、问他们的名字并记住，提问倾听、真实幽默；我应该真诚的感谢新疆大哥、隔壁小姐姐对我的帮助。2、性相，近也；相，远也。绝对先验缠附啊，直下承担深奥啊；逃避问题，永远在承担之中，直下承担问题自然解决。如我问豆包、隔壁小姐姐网络设备问题。3、君子喻于义，小人喻于利。小人永远从我出发，就算得到利益，最终也是一场空，是对生命的亵渎，不值当；我要以本色示人，正大光明，走大道打明牌。如我不应该连培训学，还有作弊靠高分的念头。

策略：场景级别，观察变量，供需强弱，分类应对。我的需求是快速学供给是感恩回馈名利，小伙伴的需求是匹配公司文化制度及助人的心理供给是花时间指导，强弱是人际关系的心态与表达能力；分类应对：11、我叫周佳敏，江西上饶人，以后得多多向你请教学咯，你叫什么名字呢？2、谢谢你，不然我自己得多花很多时间摸索，才能解决这些问题。