@青天白: 当你进入一家新的公司,新的团体,你怎么判断这个地方会让你成长呢?还是不宜久留
个体行为和他的品行关系不大,而是系统长期奖励出来的结果
强硬的人更吃香,不讲理的人升的更快,会甩锅的人活的更安全。是因为整个系统奖励攻击。于是,所有人就会被慢慢训练成同一种样子。不是因为大家想改变,而是因为你不变就活不下去。萨波斯基把这种环境叫做慢性高压锅式环境
它有四个特点:
1.不可预测,你永远不知道哪一句话会踩雷,哪一件事会被追责,人一旦无法永远预测未来,神经系统就会长期处于一个警戒的状态
2.缺乏控制感。你很努力,但是努力得不到回报,行为就会慢慢开始失控
3.付出无效。你加班忍让妥协,但是回报是随机的。久而久之,大脑就学会一件事,不如算了/躺平,反正都一样
4.缺乏社会支持。出了问题没有人兜底,错误被无限放大。没有人同情/支持你,人在这种环境下,会本能的变得防御冷漠功利
当我们要判断一个群体的未来的行为的时候,不要只看这些人的人品好不好,而是看他们在被什么样的系统塑造。群体行为被系统塑造个体品性隐没
因为在慢性高压锅式环境里,好人会变得冷漠,温和的人会变得攻击,理性的人会变得极端。遇到这种环境尽早远离