股票账户绩效考核管理办法（不定期实盘）_Fendiy哥

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前言

一转眼，入市已12年，短线5年，懵懵懂懂经历了14、15大牛市，最后全还回去；19年开始的结构性行情，好多资金都完成了进阶，人和人比真的差距太大了，说真的，资金体量做大的选手，时机、选股、魄力缺一不可，自己还是差了好多。趁着这波牛市，希望自己能实现进步。搞这个考核管理办法，一方面是希望能通过工资的形式提现，从市场真正分享到红利，另一方面也是为了分享一些思路交几个有缘的朋友，炒股的人真的太孤单啦。给自己设定的考核管理办法主要分基本工资、绩效工资和年底奖金三部分：

一、基本工资
这部分为每个月从账户中提取，无论账户盈亏。提取比例按照总资产挡位的3‰，比如目前账户资金100多万，那就按照100万整数的3‰提取，即每月3000元，以此类推。账户资产低于100万的，统一按照2000元提取。

二、绩效工资
这部分为每个月从账户中提取，提取比例为上一个月度盈利金额的10%，取整数提取，上一个月度为亏损的则不提取。

三、年底奖金
这部分为每年年初从账户中提取，提取比例为上一年度总盈利-基本工资-绩效工资剩余后金额的10%，取整数提取，上一个年度为亏损的则不提取。

实盘的话我会坚持参加各种比赛，因为也不是为了圈粉，不想搞的自己压力很大，有好的思路帖子会不定期发一发，月度盈利会坚持每月发一次，但是心情不好就不发了，哈哈哈。附上目前账户情况，希望是一个好的开端！

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