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股票账户绩效考核管理办法(不定期实盘)

24-10-31 16:40 731次浏览
Fendiy哥
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前言

一转眼,入市已12年,短线5年,懵懵懂懂经历了14、15大牛市,最后全还回去;19年开始的结构性行情,好多资金都完成了进阶,人和人比真的差距太大了,说真的,资金体量做大的选手,时机、选股、魄力缺一不可,自己还是差了好多。趁着这波牛市,希望自己能实现进步。搞这个考核管理办法,一方面是希望能通过工资的形式提现,从市场真正分享到红利,另一方面也是为了分享一些思路交几个有缘的朋友,炒股的人真的太孤单啦。给自己设定的考核管理办法主要分基本工资、绩效工资和年底奖金三部分:

一、基本工资
这部分为每个月从账户中提取,无论账户盈亏。提取比例按照总资产挡位的3‰,比如目前账户资金100多万,那就按照100万整数的3‰提取,即每月3000元,以此类推。账户资产低于100万的,统一按照2000元提取。

二、绩效工资
这部分为每个月从账户中提取,提取比例为上一个月度盈利金额的10%,取整数提取,上一个月度为亏损的则不提取。

三、年底奖金
这部分为每年年初从账户中提取,提取比例为上一年度总盈利-基本工资-绩效工资剩余后金额的10%,取整数提取,上一个年度为亏损的则不提取。

实盘的话我会坚持参加各种比赛,因为也不是为了圈粉,不想搞的自己压力很大,有好的思路帖子会不定期发一发,月度盈利会坚持每月发一次,但是心情不好就不发了,哈哈哈。附上目前账户情况,希望是一个好的开端!
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评论(41)
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热门 最新
Fendiy哥

25-03-17 07:19

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主要做人气股,现在万亿市场,什么模式都有机会吧,首板毕竟量化很多,也最卷
方不南

25-03-16 22:34

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老师的模式是做人气股的低吸么,我是做首板的,最近感觉到了瓶颈期,不知道能不能交流一二
Fendiy哥

25-03-14 13:30

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踏空了,2成仓位,主要深海经济,感觉节点比较好,下周再看了
Fendiy哥

25-03-06 15:45

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最近有点背啊,卖啥啥一字

大早上的车胎还爆了
Fendiy哥

25-03-03 09:12

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2月错过一些机会,只有20多个点,和各位老师没法比哈,转出基本工资加上月绩效共计2.7万。3月首先做好防守,继续加油

Fendiy哥

25-02-26 17:50

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被自己气笑了,大小王换对3严重踏空
Fendiy哥

25-02-14 15:07

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感谢杭钢,短线6年,第一次买到翻倍的票,今天还是着急了点,只卖了4个点不到。今天比较可惜的是错过了拓维信息。不管怎样,行情来了要积极把握

Fendiy哥

25-02-12 10:48

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懂了,大V一致看分歧—开盘就是最低点。。完美踏空
Fendiy哥

25-01-22 14:47

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今天看到浩哥也在深情吐槽,原来哪怕到1个亿体量,依然有自己的局限性。自从上个月最后一个投机龙头视觉中国见顶后,市场就进入趋势行情了,这种行情确实对短线选手十分不友好,学又学不会,打又打不过,一追就套,一割就涨,确实像极了小丑。每个人都有自己的交易舒适区,如果市场风格不在自己的舒适区,只能猥琐等待了。今天金奥博还算是有气质,但是时机似乎不是很理想,各大趋势股还在强趋势中,整体还是需要等待
禾仙路

25-01-20 13:51

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看到你留言了,我回复你了
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