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股票账户绩效考核管理办法(不定期实盘)

24-10-31 16:40 737次浏览
Fendiy哥
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前言

一转眼,入市已12年,短线5年,懵懵懂懂经历了14、15大牛市,最后全还回去;19年开始的结构性行情,好多资金都完成了进阶,人和人比真的差距太大了,说真的,资金体量做大的选手,时机、选股、魄力缺一不可,自己还是差了好多。趁着这波牛市,希望自己能实现进步。搞这个考核管理办法,一方面是希望能通过工资的形式提现,从市场真正分享到红利,另一方面也是为了分享一些思路交几个有缘的朋友,炒股的人真的太孤单啦。给自己设定的考核管理办法主要分基本工资、绩效工资和年底奖金三部分:

一、基本工资
这部分为每个月从账户中提取,无论账户盈亏。提取比例按照总资产挡位的3‰,比如目前账户资金100多万,那就按照100万整数的3‰提取,即每月3000元,以此类推。账户资产低于100万的,统一按照2000元提取。

二、绩效工资
这部分为每个月从账户中提取,提取比例为上一个月度盈利金额的10%,取整数提取,上一个月度为亏损的则不提取。

三、年底奖金
这部分为每年年初从账户中提取,提取比例为上一年度总盈利-基本工资-绩效工资剩余后金额的10%,取整数提取,上一个年度为亏损的则不提取。

实盘的话我会坚持参加各种比赛,因为也不是为了圈粉,不想搞的自己压力很大,有好的思路帖子会不定期发一发,月度盈利会坚持每月发一次,但是心情不好就不发了,哈哈哈。附上目前账户情况,希望是一个好的开端!
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评论(41)
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Fendiy哥

25-05-21 13:38

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这波某队组的反弹局,眼里根本容不下投机的沙子。自己还错误百出,认了认了
Fendiy哥

25-05-14 10:10

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很佩服中毅达的主控资金,运作这么久就等这指数兑现节点。虽然这波做的稀巴烂,今天这局算是学到了
Fendiy哥

25-05-09 15:02

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轮动行情就是贪婪与恐惧的放大器。感慨即便科技再怎么发展,量化的参与只是改变参与的方式,但却改变不了最基础的人性。明知不可为,却为了点套利空间在局中迷失自己。气笑了
Fendiy哥

25-04-25 15:07

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每一波都有意难平。这次的反制主线,一直再看大资金的态度,从永辉到拉卡拉,事实证明,这波大资金压根没怎么参与。行情底部资金扫货态度决定行情高度,所以自己主观上也比较消极,有些小机会也都没参与。但是有核心大票起来了,又不甘心,买入并格局,大肉变肉丝甚至大亏。永辉超市王府井、拉卡拉,特别拉卡拉,亏了一坨大的,不甘心又如何,调整自己,耐心等待吧
Fendiy哥

25-04-16 11:19

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现在的市场,核心竞争力是萎缩发育
Fendiy哥

25-04-08 12:02

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今天最坑逼的是杭钢上午的拉升,昨天已经删自选了,就是想回避科技股,但是今天又想趁指数杀跌抄底,谨记
Fendiy哥

25-04-08 12:01

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比较期待后面指数企稳的投机行情
Fendiy哥

25-04-01 09:10

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Fendiy哥

25-03-31 15:40

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3月结束,看得到的风险,但是没有做出正确的行动,以为相对低位的杭钢会是比较好的选择,所以过早介入,加上格局导致不必要的回撤。怎么说呢,都是认知的体现吧。关于后市,今天下午个人判断属于反抽,节点还未到吧,清明节前应该继续轮动超跌为主,大行情看看节前最后一天有没有资金博弈,实在不行可能要维持现状到月底了。方向上,个人还是比较看好智能体这块,毕竟大佬都说算力过剩,这边的话就看赛意,边走边看了。明天提基本工资3000+绩效4000

Fendiy哥

25-03-21 10:19

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看到和做到存在巨大的鸿沟。深刻体会算力内卷的原因,休息了,等杭钢
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