捷顺科技：发布股权激励，明确目标彰显公司未来成长信心

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事件概述：2月27日，捷顺科技发布了《2024年股票期权激励计划（草案）》。

股权激励目标：以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于40%；2025年净利润增长率不低于80%；2026年净利润增长率不低于120%。按上述目标计算，24-26年净利润复合增速约为30%。

激励对象：拟首次授予的激励对象总人数为217人，包括在公司任职的部分董事、总经理等高级管理人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

激励股票数量：本激励计划采取的激励工具为股票期权，拟授予的股票期权数量为1600万份，占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.47%。

首次授予1419万份股票期权，约占本激励计划拟授予股票期权总数的88.69%；预留授予181万份股票期权，约占本激励计划拟授予股票期权总数的11.31%。

风险提示：业务推进不及预期；行业竞争加剧