最近两年,很多企业开始推行合伙人商业模式,希望改变员工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。
合伙人制度瞬间成为了热门词汇,小米、
阿里巴巴、海尔等众多企业纷纷推出相关改革措施。
1、华为为什么能从4万元发展到千亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司。
2、
爱尔眼科2014年导入合伙人管理制度,5年成为眼科连锁医疗第一名,市值达到800亿元。
3、
碧桂园2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿元,这一切都是合伙人管理模式机制的魅力所在。
企业的发展需要人才,在大众创业万众创新的时代,只靠底薪+提成的模式是很难留住优秀的人才,想要解决这个难题,最好的办法是让他成为企业合伙人(股权激励对象)具体该怎么做呢?
合伙人制度的具体设计包括四个方面的内容:合伙人选定、合伙人团队建设、合伙人股权配置、动态管理。
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四维图新的
股权转让 其实是 实行了 新的合伙人制度创新模式 ,
也就是改变了 生产关系结构,生产管理倒推生产力的发展 ,
生产力决定了生产关系,这个生产力说的是 宏观的智能网联汽车产业的升级 。
股权结构看起来很复杂,需要我们认真的学理解体会,
第一大股东接受股权 转让过户完成后,将对董事会进行重组,新的董事长为 程鹏。
而且属于提前约定好的 事项,也就是原来的第一大股东 四维集团 与新程科技保持一致性,
第一大股东 也有对公司改名的权力 ,
那么后续是 董事长换人,大概率的公司 要改名。
本次重大事件 属于 中长线的重大制度性改革利好 ,
第一大股东 亦庄国投 与 高管团队 利益捆绑。