近日,
美的集团正式宣布,集团创始人何享健不再担任集团董事长;方洪波接替何享健担任集团董事长,并担任上市公司
美的电器董事长和总裁。标志着这家位于广东顺德、资产超过千亿元的家电巨头正式全面迈入了职业经理人掌控的时代,开了中国现代企业传承的先河。
专家指出,未来10到15年,中国的家族企业将迎来一个交接班的高峰,美的集团酝酿十余年的去家族化试验,或许对所有处在这个坎上的民营企业家具有重要的借鉴性意义。
子女只当股东不“任职”
在美的集团对外宣布的管理层变动信息中,何享健不再担任美的集团董事长,只担任美的集团的控股股东美的控股公司董事长;方洪波接替何享健担任美的集团董事长,并担任美的电器董事长和总裁。
对于何享健未来的安排,集团高级副总裁黄晓明表示,何享健个人并不退休,只是更多进行分权管理和授权经营,将继续以创始人和大股东的身份关心支持美的的发展。据了解,何享健的独子何剑峰(另有两个女儿)将以大股东代表的身份列席美的集团董事会,“但不会担任任何行政职务,也不参与美的日常经营管理。”黄晓明说。
管理层都是职业经理人
在新的美的集团董事会成员名单中,除了不参与经营的大股东代表和战略投资者代表外,其他参与经营管理的人员由清一色的职业经理人担任。
公开资料显示,新一届董事会成员方洪波、黄健、蔡其武、袁利群、黄晓明、栗建伟、李飞德等大多具有硕士学历,处于35-45岁左右的个人事业黄金期,普遍是在上世纪90年代初加入美的集团,平均为公司服务达到15-20年。
新接任的董事长方洪波,1992年加入美的,从基层员工做起,成为企业业务骨干,先后担任美的空调事业部内销总经理,美的电器副总裁、副董事长,美的电器董事长和总裁等职务。
〉〉〉观察
开民企传承先河
外界对于此次美的人事变动给予了较高的评价。
著名管理专家王吉鹏表示,美的职业经理人接替企业创始人,开了中国民营企业传承的先河。
“这是公司治理的创新和尝试,是国际现代企业管理理念在中国的实践,符合全球高度市场化的现代企业制度发展方向。”王吉鹏认为,“按照中国人60岁退休的惯例,未来10到15年,中国的家族企业将迎来一个交接的高峰,美的掌舵人的顺利交接班为中国企业树立了标杆
这类模式的上市公司不可小视。此股收藏