有懂劳动法的大神吗？小弟求助大神！

在中国下策最管用.不信你用用政府看看，拖不死你也累死你.

谢谢兄。
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第一、找律师最佳选择。找律师花不了多少钱。应当可以解决的。
第二、九楼surface说的好好学学、《劳动合同法》《社会保障法》就是这样说的。
第三、八楼采煤工办法管用但那是下策。

谢谢兄，写了这么多，这么专业。可惜小快递公司，没有什么工资协议、考勤记录的，即使有也是口头的。

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谢谢兄。
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晕，你以为是大企业啊

这种微小企业，明天说不定，老板人都找不到了！

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快递工，这种容易出工伤的工种

老板不买工伤保险，自己也可以买的

工伤保险很便宜的，一个月20元左右

这种情况，一般是保险公司赔的

但微小企业，根本就不买工伤保险的

所以不要去微小企业去打工

其实工伤保险很便宜的，一个月20元左右

劳动法规定个体企业必须与员工签定劳动合同，未在二个月之内未签订劳动合同要罚双倍工资给员工，超过一年时间未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同（到退休为止），详细条款建议兄百度劳动合同法学做到心中有底。本人曾在国企从事员工关系多年，对劳动仲裁委非常熟悉，特提醒以下几点：
1、根据劳动合同法及工伤保险条例规定，兄虽然没签劳动合同不能享受工伤保险相关待遇，但这不是你的过错，应当由兄所在企业参照工伤保险规定支付全部医药费用、工伤期间全额工资、相关工伤津贴等所有待遇。在法律上兄有绝对的主动权，劳动仲裁部门不可能也不敢不按照法律规定裁决，第一次仲裁开庭了吗？如果没开庭那启动的是促裁的前置程序幕—劳动争议调解。
2、劳动争议的关健是确认是否存在事实劳动关系，你的工资条或工资卡、上班考勤资料等是确认你与企业存在事实劳动关系的重要证据，还有与公签订的协商工资待遇、工作休息时间的相关协议均是证明当事人双方存续劳动关系的重要证据，收集好这些证据，确认好劳动关系，没签劳动合同你便占了天大的理，告到哪里都不怕！
3、不要退缩，要学会用法律武器保护自己，如仲裁结果不公正，就找律师，你可先咨询一下律师是不要钱的，大还可以到市总工会申诉，给劳动局施加压力

找人拉大横幅闹他，在这社会这个比法律有用的多。家里有混社会更好，带一帮小弟去转几圈。问题立马解决。