企业衰败前的五大特征，都准备准备辞职吧！

　　曾经非常钦佩几位企业家和他们企业，但最近却发现这些企业家和企业有点廉颇老矣的感觉，不仅失去了创业的劲头，更是让企业失去了创业的文化。我想，如果这些企业不加以快速改变，则很有可能快速衰败。

　　特征一，只开会不决策：有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。如果你整深陷在文山会海中，那你就一定是进入了一个正在衰败的企业。
　　特征二，无大将可用：“蜀中无大将、廖化做先锋”，如果你的企业做大了，10个亿、20亿，甚至上百亿或几百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败的时间不短了。因为没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
　　特征三，中层无能：比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。
　　特征四，一线腐败成集团化：在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。
　　特征五，老板爱听奉承：春秋五霸之首的齐桓公是怎么死的?而今天成功的企业家中，谁不爱听奉承?问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。
　　如果你看到了这篇帖子，请用最客观的角度仔细的观察你所在的企业，看看那些所谓的领导阶级还具有当年的战斗力！如果最后的结论是难逃“日薄西山，气息奄奄”的宿命，那还是奉劝你赶紧该辞职辞职，该跳槽跳槽，尽早为自己铺好后路。
　　而所谓后路无非就是继续给别人打工，或雇佣别人为自己打工，抑或在打工的同时，又身兼老板的双重身份？目前道 富 投 资免 代 理 费、高 返 佣地诚 招全球 代 理 加 盟 商， 并全新上线《道富讲堂》栏目，为代理商及客户进行从金融专业课程到营销领域技能实时在线讲课以及互动<ssg9999.com>。可以说，这是一份时 薪最 贵的“兼职”，你要么？