既然都来爆，那我也来爆吧，在证券公司这个行业里呢？分级是很严密的，想跳一级都是极其难的，其实和保险差不多，都是业绩为王的。证券公司分前后台，以前还有中台的说法，可能现在已经归后台了。证券公司的前台就是营销，也就是通俗的拉客户，这个不管是做客户经理，还是经纪人，都是干拉客户的活，只要是拉客户这个就完全看个人的关系和能力了。银行驻点是国信证券先搞起来的，也是国信证券做的最好。那是在搞银证通的时候搞的，其实银行内部也会有三方存管的任务的，完不成也要扣钱的，只是现在这个任务已经不那么重要了。时过境迁了嘛。但是在05—09年间，这个任务银行的人还是很积极完成的，所以在这个时间段里如果累积到足够的客户的，现在都该是高级客户经理以上了，不用为平时的客户犯愁了，升做团队长了嘛。在营销里，体系是客户经理，高级客户经理，资深客户经理，营销总监。一般做到团队长叫做有机会上岸了，做到营销总监就叫做上岸了。如果能够转型做到咨询或者客户服务经理就是完全上岸了，这个时候一般就是在营业部里养老退休的 了。当然别得罪每隔几年换一次的新总经理。基层的营业部和总部那是差别非常大的，等级制度严密啊。上到总部才真的叫做证券人士了。在营业部里，只有营销总监以及总经理级别的才安全，为什么这样说呢，那是因为你干过营销总监，跳槽那是不怕没人要的。总经理那就更加不怕了。其实很多人都忽略了入行时跟的人，这个也很重要的，跟对了老大，带着你找吃的。，跟错人了，那就是被人家吃了，然后一脚踢你出去。至于那些说做分析师的，这个有几个途径，第一当然是业绩，你以为分析师就不要业绩了那是大错特错，分析师至少1000万以上的资产，还有就是卖产品，基金，理财产品等等，卖不出去，一样让你转去营销部。第二当然是关系了，分析师这种岗位说你行，不行你也行，说你不行，行也不行的。懂不？第三种，公司内部选拔出来的，这个很少有机会，但是确实有，看你等不等的到，等到了又是不是能表现的好。一般如果你个人的关系资金能够有千万以上，你可以随便去一个营业部求职分析师的了，可能北上广需要多点，但是其他城市一般都够的了，因为你可以吹下牛的嘛。而且给你的时间也不是一进去就要拉够那么多资产的，你有时间的，在入职后如果表现好例如你服务存量资金好，卖产品能力强，这个时候资产要求就相对可以降低的，关键是和总经理关系好点。其实分析师也没什么好当的，最好的还是后台部门，那才是不炒人的地方。当然要是说赚钱多少，那肯定是营销部，因为只有营销部你才能够领到佣金提成，其实做经纪人是不错的，很多券商现在可能没有了，有些还有的，提成比例是40%以上的，这个如果你能够指导你的客户做高频交易，来钱是灰常快的，一百万的资产为例，一个月周转10次，佣金是万八，就是8000的佣金，扣掉成本，一般到手3000左右，如果你有一千万的资产。那你就月入30000了。比做客户经理还要好。但是这个是要行情好才得，一熊下来，经纪人可能一个月到手不到1000元的提成大把多。所以最好的就是有工作然后去做经纪人。至于为什么牛市来钱快呢 ？是这样的，牛市里抢着开户，抢着买基金，一般基金的返点都在2%到5%之间，呵呵，如果你牛市里卖个1000万的基金一年，那你单是基金的返点都有20万到50万之间，这个还不算你开户有开户奖励，牛市里钱多，你提成多，还有各种各样来钱的门路。所以这个时候你基本上就是很轻松的赚钱的，但是好日子是短暂的，熊市一来，部分券商就会裁员，呵呵，这个时候就看你老大了，一旦把你踢出局，你又得重头来过，不是所有的种子都能熬到春天来的。
在业内，国信证券口碑最差，如果真想做证券这行的，没国信内部关系的，千万别去国信证券。其次
招商证券，
长江证券。这几个公司都是不停的赶走人，然后就吃沉淀资产的主，任务是不可能月月能完成的，一个熊市你就得卷包袱走人了。另外一些小券商没什么实力自然也就去了也是没什么大发展的。业内相对口碑较好的是银河，广发，华泰。当然我了解的可能是片面的，如果有异议请不要喷我。
或许错了
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