【 · 原创: 龙飞梦想道 2013-04-28 18:03 只看该作者(-1) 】 股权激励,首先股权激励是有条件的,行权价格不应低于下列价格较高者:1.股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价;2,股票激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。
良好的股权激励一般对公司来说是利好,二级市场常见一些公布的股权激励后,价格上涨。但也要具体情况具体分析。
需要注意的是:
一、股权激励草案未落实,股权激励方案草案公布后,股东大会一般都会批准,但实际中有些方案可能会卡壳在国资委或证监会。
二、由于市场的系统性风险,一些上市公司退出股权激励方案后,遇到股市暴跌,结果股价低于行权价,最后使得上市公司推行草案的动力大为减弱,甚至最终取消激励方案。
三、股权激励,对上市公司业绩而言,也存在负面效应,如果激励规模很大,这一负面效应将相当明显。因为按照会计准则的要求,对上市公司管理层的期权激励,视为公司管理层发放的薪酬,而薪酬将计入公司的管理费用,从而影响上市公司的利润。如2007
伊利股份 由于实施股权激励导致亏损2000万元。
四、实施股权激励,还可能使得上市公司存在一定的潜在风险。比如在巨大的利益诱惑面前,上市公司管理层为了完成业绩目标,促进股价上涨,有可能大量从事高风险高收益业务,甚至不惜做假账。(美国的安然事件为例)。
总之,对于实施股权激励的公司,也要具体综合的分析,看看其业绩目标定得是否严格,股东中机构投资者较多,往往相对安全一些。