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与职业炒手等私募探讨:招聘人才有难度啊

11-04-23 10:54 61020次浏览
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你的人才招聘如何?今天在浙江省人才招聘中心招聘研究总监、研究员,符合条件的很少。不知道各位大侠、大虾,在阳光私募公司人才招聘方面有何经验可以传授啊?
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评论(349)
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热门 最新
老虎

11-04-24 15:28

0
有道理
大智如愚
职业鼓手

11-04-24 15:16

0
封板成精!
老虎

11-04-24 15:05

0
推荐职业鼓手
绝对聪明
老虎身价担保
知输认输服输

11-04-24 15:02

0
呆子误国......恶人难招
yuan5222

11-04-24 15:02

0
去年10月份, 天天换股 20个交易日 利润超80%。今年新年之后 一个月超50% 的路过
天懒星

11-04-24 15:00

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研究能力和交易能力
这两个本身会有点冲突吧?
没冲突的那是索罗斯

研究能力,定性上必须足够深刻,这个就需要比较长时间的实战经验,交易或者是干实业都可以
然后最难最难的一点——像样一点的研究,都要有量化能力,数学要真懂,
不是说那种数理统计的数学能力,而是量化的思考那种
这个能力中国人里面很少,文化影响大
27902779

11-04-24 14:56

0
可以培训一下我
pengy2005

11-04-24 14:54

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家禽不如野生
股天乐

11-04-24 14:47

0
已经修改,谢谢。
诸神de黄昏

11-04-24 14:43

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原创加胡说八道就是酱紫,错字多,错句多。

好了,我说的那个历史低位的产品是PVA,化工板块,我天天在论坛吹,也没见吹起来,搞后面才发现,有些基金东施效颦,游资化了,开始玩一月情,有效果,确实赚了,不过还是弥补不了这类基金在糟糕头寸上的亏损,东施毕竟也只能是东施。

炒手有个帖子,招行12元的时候质疑基金机构为什么不买,到现在20%的涨幅啊,还没有流动性的风险。看看我对某基金的市值及仓位变化分析,就该明白这些基金是怎么理财的,大盘升了8%,这种基金跌了6%,具体到具体品种的操作,卖掉好的,好的越升越高,补救差的,差的越跌越升,冷冰冰的数据,比什么都真实。

我已经很给这基金面子了,不点名,混口饭,谁也不容易,对不?
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