与职业炒手等私募探讨：招聘人才有难度啊

钱多钱少是一方面，很多人想不要钱过来学，我们没有同意。我认为个人对公司，公司对个人应该有能量的相互传递。能走到一起更多时候是靠缘分。刚在现场，一位硕士研究生一听是我后，说不要钱都可以。我们当然不会这样做，刚好他个人有电站方面的专业基础，就叫过来先实一个月，备用电力设备行业研究员。

水平高的请不起  水平低的看不上

现在国内券商普通研究员的底薪在20-200w/年，奖金和激励另算，顶尖的就更要翻几番了，基金的更高。lz可以参考哈子，养研究员的开销不小的。

深圳地区应聘 站内信 3Q

原帖由哈喇子在2011-04-23 11:04发表
  
  招那些人不如招我  我在市场嗅觉是一流的
  作为私募基金最重要的不是调研 而是对市场心理和行为作出最恰当的分析和预测
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嘿嘿，你可以应聘交易员嘛，不过私募都擅长操盘，这个可能比你牛的多，人家需要的是研究员，懂不？。。。

需要吹牛不？我还可以

【 · 原创: 淡淡的忧伤 2011-04-23 12:03 只看该作者(-1)  】  
  需要ps高手吗
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很需要,见站内信!
哈哈

看上什么人才就请猎头公司去帮你挖
当然猎头公司的要的报酬很高
如果你要招聘真人才除了朋友帮你介绍外找猎头公司是最好的办法了

有点水平有点想法的人全单干了。

好的太贵，便宜的不好用。
现在市场还可以，券商养研究人员还养的起，自然是不好找。
另外一个方面，PE市场非常火爆，对行业有研究，有一定人脉关系的，很多在做PE，对人才的分流也不少。我曾经的同事还在做研究的基本都是女性了，男的做PE的挺多，做保荐人的也有。