与职业炒手等私募探讨：招聘人才有难度啊

阳光私募未来的竞争力在于商业模式，拼成本拼业绩的竞争已经混不下去了。
去年前年的华商能那公募第一不是赢在某个基金经理，更多是在策略上，像田忌赛马那样的策略而非投资策略，这个策略对私募更重要。1000家私募都在拼业绩，就你最聪明业绩会最好？

99.99%都是啊无乱。2楼的正解

跟很多阳光私募合作时间也不算短了，总结几条经验吧，这里很多各路高手，欢迎拍砖。
如果阳光私募规模想做大，劝楼主花大心思找个研究员真不如找个好的营销总监，如果规模比较大，合作渠道比较多，后台运营服务的也是非常必须的！
关于研究员1，如果规模小（5亿以内），可以放一放，如果楼主人脉广也可以放一放。但一般正规渠道需要研究力量比较强大的，基金系出身的阳光私募那种打法。
关于研究员2，这个行业近年涌进去无数年轻人，优胜劣汰很厉害，但不管怎么样，一定要有不断地学的能静下心的，其他的哪怕慢慢培养，找个好人难啊，如果在浙江这种人可能更少，因为基金公司和券商总部太少。
关于研究员3，看你对其定位了，如果研究员人很少，这个职位很可能变成收集资料的了，真正去跟踪上市公司的事情可能就会变成卖方的事情了，这个需要平衡。其实想找个好人，不是钱的问题，更多的是这个好人愿不愿意始终在你那里做研究员，你招好研究员的过程同样也是好研究员考察你的过程。
关于调研，很多时候卖方、基金公司调研上市公司都在走形式，或者不认真的同志自己想走形式，其实有个很多好办法能到各地去调研到上市公司的高管甚至老总，这个暂时保密，哈哈~~~，基本没有成本，但能获得第一手信息，但关键问题是需要楼主本人来做~
最后，提醒所有希望投身私募界的朋友，这个行业近两年涌进无数新人，光鲜的背后可能很快面临整合和淘汰，这个圈子不大，做事情要以德为重，志在长远，把名声搞坏了想翻身都难，特别是私募的领军人物。

没有点诱惑 很难找到人才

雇我吧  研究能力一流  炒股经常亏损 但我操作大资金一定不会亏损

公司和行业研究其实并不困难。否则，基金经理们如何敢投资数十上百家公司？
因此，吹嘘自己公司行业研究员有多好的，基本属于扯淡。这个行业还真就是个人英雄主义。研究员的作用只是在于提醒决策者是否有忽略的行业或公司，有固然好，没有问题也不大。

[引用原文已无法访问]

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兄台这话真有才！

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围城啊

XGH?咋不上浙江卫视做节目了？经常看证券时间，你的点评 还是比较喜欢听的

其他的宣震 洪艳华也不错，听了都有所得