与职业炒手等私募探讨：招聘人才有难度啊

按照以往的换手水平，一个5000万的账户最少是100个亿。
我认为你的思路很对，就是要利用券商的研究平台，用得好券商的研究部门就等于是自己的一样。此话有理。
我现在主要跟国内某家大券商研究所合作还是比较愉快，一周3家目前还有难度。因为要招聘研究员跟研究所对接。
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正版的旺财：
1、你不能在天朝赚了钱，还说天朝怀话，一边骂娘一边要在天朝赚钱的人，很多。移民确实是一个退路，万一的退路。
2、开公司确实烦，要对付很多人、很多事。钱，我和炒手都不缺了，现在是做事业。如果不做，有一天到棺材门要合上的时候，怕自己后悔。不努力一把，你不知道自己的能量有多大。
3、鼓励你享受生活。

真是徐冠华啊..?不是吧..
今日证券不错 我比较喜欢罗俊
研究院 小院子 十万起家 明浩 都不错

对于研究员方面的工作， 我认为可以完全借鉴徐翔的做法。

周一至周五，每天换一家券商总部的研究部门派人来沟通，交流，甚至推荐行业和个股。
我们这种交易性私募，一个产品的全年交易量都在百亿以上，
是券商的超级大客户，
所以要充分利用各个券商总部的研究平台为我们所用。
用得好券商的研究部门就等于是自己的一样。

徐翔可以做到每天换一家，我们现在可以做到一星期三家。

省时，省力， 而且有效。

暴风雨99，谢谢你的喜欢。你的实盘我也在看，还不错。加油！
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徐，我认为已经走在前面，无论是规模、基础、人才、环境，暂时已经很难超越。
我的目标是通过3～5年的努力，把自己的公司打造成浙江进入第一梯队的、规模较大的、品牌知名度较高的阳光私募公司。
你的目标是通过3～5年的努力，把自己的公司打造成四川进入第一梯队的、规模较大的、品牌知名度较高的阳光私募公司。
这样比较合理。。

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研究员是要走这个路线，就硕士毕业，有专业功底，最好有券商或私募工作经验；信息收集就是助手或者带徒弟路线，2条线并行、交融，才能发挥价值博弈的风格。。这次我打算招聘5个左右的硕士研究生，以适合当前的需要。
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价值博弈，需要信息的全面多渠道、多触点触发，需要快速、有深度的作出欢迎。即便是1个亿，我认为研究员还是必要的。年轻人目前已经有6个助手了。在未来至少会诞生2～3个好的高手吧。至少要让他们成为同龄人中的佼佼者。
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是要有个试用期，关键还是操作。
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招我吧，别人感觉市场。我预测市场